Üksikettevõtlus , ainuüksi ettevõtte asutamise ja juhtimisega, viib teid ainult nii kaugele. Lõpuks peavad ettevõtete omanikud palkama rohkem inimesi, et ettevõtet õigel viisil kasvatada. Lõppude lõpuks vajavad asutajad ka puhkust. Teisest küljest võib olla väga keeruline palgata uut meeskonnaliiget ja olla kindel, et (sageli kulukas) värbamis- ja koolitusprotsess tasub end lõpuks ära. Hirm vale inimese palkamise ees, mure selle pärast, kui palju maksta ja suutmatus kellelegi uuele delegeerida, võib tunduda halvav.

Kuid võite olla kindlad: kui teie ettevõtte järele on rohkem nõudlust, kui selle täitmiseks on töötajaid, on töötaja palkamine rahaliselt kasulik. Siin on põhjus, miks peaksite palgama töötaja, et säästa oma ettevõtte raha pikemas perspektiivis – ja parimad viisid selleks.

Seotud üksused

Uued töötajad võivad luua uusi kasvuvõimalusi.

Dan Belcher on ettevõtte asutaja ja tegevjuht Hüpoteeklaenu vabastamine , kinnisvarast sõltuv ettevõte, mis tegutseb Ohios ja Oklahomas. Ta leidis, et uute töötajate palkamine andis tema ettevõttele värske vaatenurga.

'Need toovad ettevõttesse uusi ideid, tõstavad moraali, eriti ületöötanud töötajate jaoks, kes tahavad oskusi täiendada, kuid ei saa seda töökoormuse tõttu teha,' selgitab Belcher. 'Uued töötajad aitavad teil oma äri laiendada ja tulusid suurendada.'

Uute meeskonnaliikmete kaasamise aeg võib tunduda liikuva sihtmärgina. 'Võtke tööle liiga vara, teie rahavoog võib lõppeda. Võtke tööle liiga hilja ja tegemata tööd võivad kuhjuda,' lisab ta. 'Kui märkate, et teie töötajad suurendavad oma ületunde, hoolimata sellest, et nad on tõhusad, võib olla aeg tuua uusi töötajaid. Uued võimalused avanevad, kui teil on rohkem inimesi, kes aitavad teil oma äri kasvatada.

Võimalused võivad tulla mõnest ebatõenäolisest kohast. Võib-olla ilmnevad need töötajate säilitamise näol: läbipõlemise vältimine ja kõrge töövõimega töötajatel kergema töökoormusega muude töökohtade otsimine. Samuti toovad autsaiderid uusi ideid olemasolevate protsesside optimeerimiseks ning uute kulude kokkuhoiu ja järjepideva tulu leidmiseks. Mõlemal juhul peaksid sellised muudatused algama võimalikult kiiresti.

Pikas perspektiivis maksavad tipptasemel töötajad end mitmekordselt ära.

Seotud üksused

Kui liitumine tundub liiga hirmuäratav, otsige vabakutselist...

Paljusid üksikettevõtjaid hirmutab mõte palgata a täiskohaga töötaja. Piisavalt õiglane. Treeninguaega võib olla vähe ja ruumi võib olla vähe. Selle asemel, et koostada ametijuhendit ja otsida alalist töötajat, tellige vabakutselisele kõik väheväärtuslikud või aeganõudvad ülesanded, mida saab diskreetselt eraldada. Klientide meilide tagastamine, tarnekohustuste täitmine ja sotsiaalmeedia sisu loomine on asjad, millega kogenud vabakutseline saab hästi hakkama.

Vabakutselise palkamine säästab pikas perspektiivis raha; lõppude lõpuks on palga raiskamine anda ettevõtte asutajale (teile) ülesandeks kõik templid lakkuda või mallimeile välja saata. Lepingulisi töötajaid saab palgata soodsa hinnaga ja nad aitavad ainult vajaduse korral. Hooajaliste tööde või tõusu tipphetkede puhul hüppavad nad tegutsema. Ja kui töö on aeglane, pole kohustust neid palgal hoida.

Lisaks on vabakutselised kirjanikud, sisuloojad ja toimetajad näiteks oma ülesannete eksperdid; nad lisavad väärtust, rakendades tööstusharu standardeid, mis tagavad kõrge väärtusega toodangu ja toovad müüki. Parim osa on see, et nad ei nõua samu koolitusi ega üldkulusid kui täiskohaga töötaja.

...või hoia see peres ja palka vastutustundlik sugulane.

Paljud väikeettevõtted on ka pereettevõtted. Juveliirid, käsitöö ja ametid antakse tavaliselt põlvest põlve edasi, sest mudel töötab. Kui lapsed, õed-vennad või abikaasad on huvitatud abi andmisest, kaaluge seda tõsiselt, enne kui eeldate, et see ei õnnestu. See võib võtta katse-eksituse meetodit, kuid see kehtib iga uue töötaja kohta. Õige töötaja palkamine võib tähendada ühe oma katuse alla kuuluva sugulase valimist.

Janice Wald peab ajaveebi ja on proovinud oma lapsi tööle panna. Ta mõistis, et midagi on valesti, kui tema 20-aastane ei tahtnud tööle saada. 'Ma vajasin tõesti tema abi, kuid ta ei alustanud kunagi tööd,' ütleb Wald. 'Ta ei võtnud ilmselgelt meie vestlust ega minu väljendust minu abivajaduse kohta tõsiselt.' Kuid selle asemel, et perest täielikult loobuda, pöördus ta oma vanema tütre poole, kellel on selles valdkonnas palju rohkem kogemusi. 'Olen õppinud, et mida küpsem on laps, seda parem on kogemus,' jätkab Wald. 'Samuti andke neile mingisugune hüvitis või nagu minu puhul, nad ei võta teie abivajadust tõsiselt.'

Mike Jesowshek, CPA taga Maksusäästu taskuhääling , ütleb ka, et oma laste palkamine on üks paremini hoitud maksude säästmise saladusi. 'Kui maksate oma lapsele füüsilisest isikust ettevõtja või üksikliikme LLC kaudu, ei pea te sotsiaalkindlustust, Medicare'i jms kinni pidama, kui teie laps on alla 18-aastane,' selgitab Jesowshek. 'Teie laps võib taotleda tavalist mahaarvamist (2021. aastal kuni 12 550 dollarit), nii et esimene 12 550 dollarit oleks maksuvaba ja seejärel maksustatakse kõik sellest suuremad tulud, alustades madalaimast maksuklassist,' lisab ta.

Sugulaste ettevõttesse toomine on kasulik kõigile: võite saada ettevõttest mahaarvamise ja sugulane ei maksa sellelt tulult makse. The IRS pakub põhjalikke juhiseid pereettevõtte juhtimise maksumõjude kohta.

Ärge kartke värbamisprotsessi väljast tellida.

Püsisuhte loomine vabakutselise või töövõtjaga Ülestöötamine , Fiverr , Flexjobs , ja teised tööportaalid võivad võimaldada järk-järgulist ja eelarveteadlikku üleminekut ettevõtte laiendamise suunas.

Muidugi võib juba idee kandidaatide sõelumisest, intervjueerimisest ja testimisest tekitada üksik- ja väikeettevõtete omanikke. See pole mitte ainult aeganõudev töö, vaid mõned valdkonnad nõuavad diagnostikatööriistu ja volituste tõendamist, mis võivad omaniku tähelepanu kõrvale juhtida suurklientide otsimisest või väga vajaliku äri loomisest. Richard Lubicky, asutaja Päris inimeste otsing ütleb, et tema ettevõte leidis, et taustakontrolli läbiviimine, kandidaatide kvalifikatsioonide sobitamine ja taotlejate pikaajaliste eesmärkide mõistmine võttis palju aega.

'Me palkasime töötajaid ise intervjuude ja kontrollide läbiviimisega,' ütleb ta. „Kuid eelmisel aastal läksime meie jaoks õigete talentide leidmiseks ja palkamiseks üle värbamisagentuuridele. Personalihaldusteenuste palgatud töötajad on produktiivsemad ja vastavad meie ärinõuetele. Ettevõttesisese personalimeeskonna palkamine oli tema käivitamise jaoks kulukas, kuid allhange osutus suurepäraseks alternatiiviks.

Kui uus roll on kõrgelt tasustatud või kui sellel on potentsiaali äri ajada või lõhkuda, on mõistlik kasutada professionaalset värbamisteenust, mis tagab, et valitud isikul on potentsiaali kahe- või kolmekordistada tulu. Lisaks võivad sellised ettevõtted uurida kohalikke töö- ja tööseadusi, mis kehtiksid teie linnas või osariigis. Seega võiks nende uurimistöö vältida kulukaid vastavusvigu või vigu.

Paychex ja Ziprecruiter , muu hulgas on professionaalsed personaliettevõtted, mis on spetsialiseerunud väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete värbamisele. Nad võivad aidata koostada ametijuhendit, värbada erinevatel veebiplatvormidel, koguda kandidaatide dokumente, teha taustakontrolli ja pidada läbirääkimisi palga üle. Küsige hinnapakkumist ja kontrollige hindu, enne kui eeldate, et teie ettevõte on liiga väike, et seda punase vaibaga kohtlemist endale lubada või seda väärida. Võite olla üllatunud, kui leiate, et mõned teenused on tasuta või väga nominaalse tasu eest, kuid investeeringutasuvus on oodatust palju suurem.