Kui teie töö hakkab teid tavapärasest veidi pöörasemaks ajama, tunnete, et võiksite mujal rohkem raha teenida või olete lihtsalt muutusteks valmis, võib olla aeg oma kaks nädalat ette . Tööst loobumine pole kunagi lihtne, isegi kui olete täielikult valmis oma praegusele juhile head nalja ütlema. Enne kui saate lõplikult uksest välja astuda, on veel palju teha. Nii et kui lahkumisavaldust kirjutama istute, hinga sügavalt sisse ja lugege läbi neli asja, mida enne töölt lahkumist kaaluda.

suurepärane kingitus naisele, kellel on kõik olemas

SEOTUD: 5 nutikat harjumust, mis muudavad uue töö alustamise vähem ülekaalukaks

Kas olete rahaliselt valmis?

Enne kahenädalast etteteatamist peaksid töötajad kaaluma käputäis asju, ütleb värbamisfirma divisjoni direktor Adina Rothfeld ForceBrands . Esimene ja kõige olulisem asi, mida Rothfeldi sõnul kaaluda, on mõelda oma rahandusele. Küsige endalt, kas ma saan endale lubada selle töö lõpetamist ilma järjekorrata või on mul piisavalt, et mind hõljuda, kuni uus töö algab? Lisaks teie kassas olevale sularahale on Rothfeldi sõnul oluline mõelda ka töökoha rahandusele ja arvutada välja iga sent, mis see töö võib teile võlgu olla. See võib hõlmata puhkuse aega, boonuseid ja kõiki aktsiaoptsioone. Rahaliselt peaksid töötajad mõistma oma boonuse väljamaksmise tingimusi, kui need on kohaldatavad, ja kui nad peavad selle tõhusaks püsimiseks tööle võtma, ütleb ta. Kuid peate olema valmis ka flipside jaoks. Töötajad peaksid uurima ka muid rahalisi vahendeid, mis sisaldavad raha, mida nad võivad ettevõttele õppemaksu hüvitamise või ettevõtte ümberpaigutamise tõttu võlgu olla, ütleb Rothfeld.

Kas olete oma lahkumisotsuses kindel?

Kui olete armastatud töötaja, kes on teie töös hea, on tõenäoline, et ettevõte pakub uue tehingu vastu võitlemiseks või küsib, mida see teie püsimiseks sundimiseks võtab. See tähendab, et enne lahkumisele minekut peate lahkumisotsuses kindel olema või olema valmis läbirääkimisi pidama. Nad peaksid olema valmis ja kindlad oma otsuses ettevõttest lahkuda, enne kui toimuvad vastupakkumiste arutelud.

Kas teil on lahkumise põhjused selge?

Riistvaraettevõtte Tile inimeste ja töökoha asepresident Lissa Minkin ütleb, et teil peaks olema mitte ainult selge põhjus lahkumissooviks, vaid et peaksite mõtlema ka sellele, kas see probleem lahendatakse uude töökohta kolimisega. Veenduge, et te ei põgeneks ainult asja eest, mida te pole varem proovinud parandada. Rääkige juhendamiseks oma juhi või personalijuhiga, ütleb ta. Rothfeld nõustub ja ütleb, et enne loobumist teadke, et kui see on otseselt kompensatsiooniga seotud otsus, võib see olla sügavamalt selles, et tunnete end kogu ettevõttes alahinnatud. Ta soovitab teil neid põhjuseid lähemalt uurida ja kõik probleemid lahkumisintervjuus üles võtta. Sel viisil tunnete end oma otsuses kinnitatuna ja võite teisi aidata uksest välja minnes.

Mis on teie tulevikuplaan?

Kui mõtlete töölt lahkumisele, soovitab Minkin varuda aega, et täpselt kaardistada, millise probleemi te lahkumisega lahendate ja kuidas teie järgmine käik vastab teie uutele elustiili nõuetele. Hoidke kõrget latti teie jaoks kõige olulisemates piirkondades, ütleb ta. Järgmiseks on tema sõnul aeg kavandada pikk mäng ja mõelda, kuidas teie praegune võimalus ja võimalik uus sobivad teie pikaajalisema karjääritrassiga. Inimesed peaksid suutma vastata küsimusele, kus õpiksite ja kasvaksite kõige rohkem, et oma pikaajalisemat plaani paremaks muuta? Nii saate tagada oma isikliku väärtushinnangu sobitumise kultuuri, juhtimise ja ettevõtte tegevuste osas. Minkin ütleb, et mõtle sellele, kas teie järgmine töökoht on koht, kus saate olla oma autentne mina. 'Elu on lühike, nii et veenduge, et kõikjal, kus soovite, aitaksite kaasa teie heaolule ja kasvule, ütleb ta.

SEOTUD: Stressist vabastamise strateegiad, mis muudavad teie töö vähemaks