Kui te pole intervjuuküsimuses kunagi komistanud, kas teil on minu jaoks küsimusi? kas valetate või olete lihtsalt uskumatu intervjueeritav. Isegi kui teate, et see on tulemas, võib see uurimine teid ikkagi ebakindlalt tabada - ja arusaadavalt, kuna on ebamäärane nihkuda küsimuste esitamise asemel endalt küsimise poole.
Üks suur viga, mida inimesed kipuvad tegema, on arvata, et see on see osa vestlusest, kus nad saavad lõõgastuda - et raske osa on läbi. Kuid see konkreetne näiliselt lihtne päring on tegelikult laetud kavatsusega: nad tahavad näha, kas olete oma kodutöö teinud; kui olete uudishimulik ja läbinägelik; kui olete piisavalt arukas, et näha asju, mida kellelgi teisel pole; või kui olete piisavalt huvitatud, et teil oleks üldse küsimusi (mõnedel inimestel ausalt pole).
Lühidalt öeldes ärge tiivutage seda intervjuu osa. See aitab sellest vaimustuda - see on võimalus teil õppida midagi rolli, ettevõtte või isegi lihtsalt intervjuuprotsessi kohta. Tulge ette mõne põhiküsimusega, mida soovite esitada, ning kui võimalik, olge teadlik ka tegeliku intervjuu käigus tekkinud küsimustest.
Kasutage ulatuslikku ettevalmistust, mida teete ülejäänud intervjuu jaoks, hüppelauana oma küsimustele ajurünnakuks. Ettevõtte, selle hiljutiste edusammude, konkurentide, intervjueerija (võib-olla potentsiaalse ülemuse) ja kogu tööstuse uurimisel võite hakata pähe mõistma kippuvaid küsimusi.
'Tehes häid kodutöid, head teadmiste kogumist - ja selle saate muuta komplimentideks või küsimusteks - tõestate, et olete kõvasti vaeva näinud, et saada endast tugev kandidaat,' ütleb Sandy Golinkin, Latti tõstma , karjäärinõustamisettevõte New Yorgis.
Lugege läbi Golinkini neli lemmikküsimust, mis küsitlejat vaimustavad - ja kolm küsimust, mida iga hinna eest vältida.
Küsimused küsitlejale
Mõelge oma küsimustele kui vastustele nende viimasele küsimusele - igaüks peaks rohkem selgitama, miks olete selle töö jaoks parim inimene. Need peaksid olema ka küsimused, millele soovite tegelikult vastust teada.
Te soovite esitada küsimusi või teha [läbimõeldud] komplimente, mis peegeldavad teie teadmisi ettevõttest või nende konkurentidest, ütleb Golinkin. Näiteks võite öelda midagi sellist: „Ma lugesin eile õhtul ja näen, et teie aktsia on tõusnud 3 protsenti, see on fantastiline - kas teil on midagi selle vastu, kui ma küsin, millele te seda omistate?” See on näitaja, mille olete oma kodutöö ära teinud ja et olete tõsine kandidaat, et te ei tegele lihtsalt laksuga.
1. Mis on kaks kuni kolm kõige olulisemat kvalifikatsiooni, mida te selle koha täitmisel otsite?
See on intelligentne viis väga põhiküsimuse esitamiseks. See annab teie potentsiaalsele tööandjale teada, et hoolite millestki muust kui iseendast - et olete valmis kõvasti tööd tegema, et nende standardite järgi elada ja ootusi ületada.
2. Millised on selle osakonna (või meeskonna või ettevõtte) suurimad väljakutsed lähikuudel?
See annab teile põnevuse leida lahendusi ja ajada asju esimesest päevast edasi. See näitab ka teie siirast uudishimu osakonna / meeskonna / ettevõtte puuduste ja külgede suhtes. Nende vastus võib pakkuda teile tõelist ülevaadet probleemidest, millega võiksite silmitsi seista, kui sellele ametikohale palgata. (Mõnel juhul võib vastus tegelikult mõista, et see ei pruugi teie roll olla, mis on täiesti OK.)
3. Mis vahe oli inimestel, kes on sellel ametikohal viimase kuue kuu kuni mõne aasta jooksul olnud, head ja head tööd teinud inimeste vahel?
Tahate neile teada anda, et te ei ole mitte ainult keegi, kes ilmub ja teeb oma tööd, vaid keegi, kes soovib olla erakordne. Kuidas saaksite täita lünki, mille on jätnud eelmiste tähetöötajad - milliseid valupunkte saate parandada või vältida, kui neid palgatakse?
4. Millised on järgmised sammud, palun?
Ma soovitan tungivalt inimestel seda küsida, kui nad pole intervjuu ajaks veel teada, ütleb Golinkin. See annab kõigile selguse.
Ilmselt ei soovi te palli maha visata, kui see on teie väljakul, kuid peale selle annab teadmine, mida edasi oodata, teile parema meelerahu. Pärast seda, kui mõni päev pole ettevõttelt tagasi tulnud, võite hakata mängima korduvat tsüklit, mis tean, et ma ei saanud seda tööd teie peas. See mure võib olla täiesti tarbetu - ja seda oleks võimalik hõlpsasti vältida - kui teaksite näiteks, et nad küsitlesid 30 kandidaati, milleks kulub veel kaks kuni kolm nädalat.
SEOTUD: 9 telefoniintervjuu nõuannet, mis aitavad teil silma paista ja palgata
Küsimused, mida te ei peaks kunagi küsitlejalt küsima
Vältige küsimusi, mis keskenduvad pealiskaudsematele asjadele ja panevad teid kokku puutuma millegi muu kui oma kohustustega. Golinkin ütleb, et peate keskenduma oma vastutusele ja oma teadmiste kajastamisele ettevõttes.
Hoiduge sellistest küsimustest:
- Kui palju ma puhkust saan?
- Kas teil on suvetunde?
- Milline saab olema minu kontor?
Ja enne minekut küsige küsitleja otsest kontaktteavet, kui teil seda veel pole, et saaksite neile tänuteate saata. Kui teie intervjueerija oli piisavalt tore, et teid mõnele kolleegile ootamatult tutvustada, siis palun võtke ühendust, kui teil on vaja kiiret tänu tänada (kui te tegelikult ei lobisenud vaid lühikese hetke).
SEOTUD: 13 intervjuu näpunäidet, mis muudavad teid kõige muljetavaldavamaks töökandidaadiks
