Kui kaotate töö, ei pruugi tööandja või ülemuse kasutatav keel tunduda oluline, kuid töökoha kaotamist on erinevaid. Sageli kasutatakse selliseid mõisteid nagu koondamine ja pikendamine vaheldumisi, kuid neil on olulisi erinevusi, eriti mis puudutab teie tööd tulevikus ja teie võimet saada töötushüvitisi.

Kuna koroonaviiruse kriis põhjustas tohutu tööpuuduse tõusu, siis paljud-paljud inimesed - töötu nõuded USA-s oli lõpuks üle 40 miljoni - kaotavad töökohti. Mõned inimesed saavad oma tunde või vähendavad palka; teistel lastakse üldse lahti. Kui neid negatiivseid muutusi kogeb nii palju inimesi, on peaaegu garanteeritud, et see mõjutab teid või teie tuttavat (kui seda pole veel juhtunud) enne majandustingimuste pöördumist. Seda silmas pidades on oluline mõista, mis tüüpi töökohtade kaotamine toimub, ja siin tulebki vahe pikaks saamise ja koondamise vahel.

Furlough ja koondamise erinevuste ja määratluste mõistmiseks Päris lihtne rääkis Brittney Castroga, CFP kell Nagu, teabe saamiseks peaks teadma igaüks, kes kaotab töökoha või soovib kedagi töökoha kaotuse kaudu toetada.

SEOTUD: Kuidas toetada kedagi, kes lihtsalt kaotas töö

Seotud üksused

Vallandamise määratlus

Erinevalt kehva soorituse või käitumisprobleemide tõttu vallandamisest tähendab koondamine lihtsalt seda, et teie ametikoht on kaotatud. See võib juhtuda, kui ettevõte sulgeb kaupluse või restorani asukoha rahalistel põhjustel. (Koondamisest võib saada kehtivuse vähendamine ehk RIF, kui ettevõte ei plaani koondatud inimesi asendada ja töötab vähendatud personaliga.) Koondamised on suhteliselt tavalised: sõltuvalt tööstusharust, kus töötate, võivad koondamised olla iga-aastane sündmus.

Kui te koondate, on teil õigus saada töötushüvitisi, ütleb Castro, ja kaotate juurdepääsu tööandja pakutavatele hüvitistele, näiteks tervisekindlustusele.

Vallandamisi peetakse püsivateks. Kui teie ettevõte peaks uuesti avama kõik kõrvaldatud ametikohad ja soovima, et te täidaksite ühe neist, peaksid nad teie uuesti tööle võtma. Sel põhjusel võivad koondamised olla ettevõtete jaoks keerukamad ja kulukamad, ütleb Castro, kuna töötajate tagasitoomiseks peavad nad läbima värbamisprotsessi.

Sõltuvalt koondamise tingimustest võite saada lahkumishüvitist, mis võib sisaldada teatud arvu nädalaid palka, mis ületab teie viimast tööpäeva, või pikendatud tervishoiuteenuste hüvitisi. Kui teie tööandja pakub lahkumishüvitist, pöörake hoolikalt tähelepanu selle tingimustele ja üksikasjadele.

SEOTUD: Kas praegu on ohutu raha kulutada? Eksperdid kaaluvad

Furlough määratlus

Furlough on see, kui ettevõte peatab ajutiselt töötamise. Furloughid võivad olla teile vähem tuttavad kui koondamised, kuid neid juhtub, eriti COVID-19 ajal, kui paljud ettevõtted on sunnitud uksed teadmata ajaks sulgema. Kui olete üleüldine, olete endiselt ettevõtte töötaja, kuid te ei tööta ja teile ei maksta palka.

Mõnikord karusnahad võib olla osaline: võite töötada ainult neli päeva nädalas (ja teile makstakse palka ainult nelja eest) viie asemel, nii et kaotaksite sissetulekut, kuid te ei lõpetaks töötamist täielikult. Mõned ettevõtted täiendavad töötajaid, kohustades kõiki võtma teatud aja tasuta palka. See võib vähendada ettevõtte tegevuskulusid, sundimata kedagi täielikult sissetulekut kaotama.

Tavaliselt on karusnahad ajutised: enamik ettevõtteid, kes töötavad töötajatega, kavatsevad nad varasematel tundidel uuesti tööle tuua ja lähitulevikus palka maksta, tavaliselt siis, kui majanduslikud või äritingimused paranevad. (Koroonaviiruse ajal võib see juhtuda siis, kui kauplused, restoranid ja muud mitteolulised ettevõtted suudavad täielikult taasavada.) See pole siiski kindel. Furloughi ajal võib ettevõte otsustada koondatud töötajad koondada, ütleb Castro.

Kui olete üle kantud ja hiljem tööle tagasi toodud, naasete tavaliselt samale ametikohale ja sama palga juurde, ütleb Castro. (Tunduks, nagu oleksite pikendatud puhkust maksmata.) Sõltuvalt karusnaha tingimustest võib teil siiski olla juurdepääs teie ettevõtte tervisekindlustusele ja muudele hüvitistele, kuid see pole alati tõsi.

Kui olete rahul, sõltub teie riigist, kas teil on õigus saada töötushüvitisi, kuigi tavaliselt kvalifitseeruvad töötavad töötajad, ütleb Castro. Kui teil on olnud probleeme, pöörduge oma riigi töötuse büroo poole, et teada saada, kas teil on hüvitisi.

Furloughid võivad olla ettevõtetele lihtsamad ja taskukohasemad, kuna nad ei pea tingimuste paranedes töötajaid tööle võtma. Värbamisprotsess võtab aega ja raha ning töötajate koondamine koondamise asemel võimaldab tööandjal seda vältida.

SEOTUD: 10 asja, mida saate karantiini ajal oma finantsilise tuleviku kaitsmiseks teha

Erinevus karusnaha ja koondamise vahel

Põhimõtteliselt on karusnaha ajutine ja koondamine alaline. Üksikasju on rohkem ja kõik olukorrad on erinevad, eriti mis puudutab tööandja pakutavaid hüvitisi, kuid kui teil on koondamine, on teie töö kadunud ja peate leidma muu töö. Kui teil on raskusi, on teie töö ja palk endiselt olemas ja ootavad teid. (Pidage meeles, et tingimuste halvenemisel võib karusnahk muutuda koondamiseks.)

Kui teil on probleeme, on see, kas alustate muude töökohtade otsimist, teie otsustada. Enne tööjahi alustamist mõelge siiski sellele, kui palju teie töö teile meeldib, kas suudate leida võrreldava töö, ja tõenäosusega, et teie ettevõte lõpetab teie karvkatte. Kui teil on lühikest aega muret või kui teil palutakse võtta teatud aeg tasustamata puhkust, on tõenäoliselt parem oma tööle jääda kui uue otsimine. Sõltuvalt karusnaha tingimustest võib olla teie huvides uue töökoha otsimine, kuid selle otsuse saate teha ainult teie.