Karjääri edenemise trajektoor tundus varem üsna lihtne – vähemalt teoreetiliselt. See oli umbes selline: sa lähed kooli, et saaksid tööd saada. Seejärel lähete rohkem kooli, et saaksite parema (loe: kõrgemapalgalise) töö. Tänapäeva maastik on veidi keerulisem. Ühelt poolt, mitu aruannet on viimastel aastatel väitnud, et töökohtadele esitatavad haridusnõuded tõusevad ja rohkem on töökohti, mis nõuavad vähemalt mõnda keskharidust. Teisest küljest on paljud suuremad ettevõtted (nt Apple, Google ja Tesla) hakanud oma ametijuhendist välja jätma kolledži kraadi nõudeid ja uuringud on näidanud, et vaid 27 protsenti kolledži lõpetajatest jõuab oma erialaga seotud erialale tööle.

Nii et kui tunnete, et teie karjäär on paigal ja loodate tõusta tasemele ja teenida rohkem raha, võite mõelda, kas täiendõpe viib teid sinna, kuhu soovite jõuda. Vastus on mitmetahuline ja sõltub inimesest. Üldiselt on aga paljud karjäärieksperdid nõus, et formaalne kõrgharidus ei ole enam nii otseses korrelatsioonis suurema karjäärivõimalusega.

Selle asemel tuleviku-töö ekspert Steve Cadigan , LinkedIni esimene personalijuht ja autor Töövärin , usub, et need on kvalifikatsioonid, mis tänapäeva töökeskkonnas kaaluvad üles kraadid: õppimisvõime ja kohanemisvõime. 'Usun, et töö tulevikuga seoses ei ole kellegi väärtus tulevikus üha enam see, mida te teate, vaid see, mida saate õppida,' ütleb ta. Ta omistab selle suures osas tehnoloogia kiirele arengule ja kõikidele viisidele, mida ettevõtted (ja seejärel ka töötajad) peavad pidevalt kohanema, et sammu pidada. 'Need asjad muutuvad kiiremini kui kunagi varem ja see, kui kiiresti saate uusi asju õppida, eristab teid tõesti,' lisab ta.

Brie Reynolds , FlexJobsi karjääriarenduse juht, nõustub, et karjääris edu saavutamiseks vajalik laiem kultuur on muutumas. 'Uus valem ei ole enam see, et A pluss B võrdub C-ga, [st] see, mis mul praegu on, pluss lisakoolitus võrdub rohkem raha,' ütleb ta. Selle asemel ütleb ta, et valem on see, mis teil praegu on, pluss see, mida olete valmis tegema, mida olete valmis loovalt enda peale võtma ja kui palju pisiasju olete valmis tegema rohkem raha.'

Cadigan ei ole veendunud, et kõrgharidus on tõhus viis nende mittekäegakatsutavate töökoha kohanemisoskuste õppimiseks. 'Kui lähete kooli mõnda oskust jahtima, on see minu arvates praegu halb valik,' ütleb ta. 'Sest ma arvan, et paljud ülikoolid ei ole varustatud sellega, mida ettevõtted tegelikult vajavad, ja ma tean seda, sest paljud ettevõtted ei tea, mida nad tegelikult vajavad.'

Kuid mitte kõik tööstusharud ei ole selle 'uue valemiga' joondunud ja haridusnõudeid kergendanud. Tegelikult, nagu eespool mainitud, on paljud neid suurendanud. 2017. aastal Harvardi äriülevaade lõi selle kasvava nõudluse nelja-aastase kolledžikraadi järele töökohtadel, mis varem ei nõudnud ühekraadist inflatsiooni. Töökohtade hulgas, millel oli kõrgeim inflatsioonioht, olid müügiesindajad, raamatupidamis-, raamatupidamis- ja auditeerimisametnikud, sekretärid ja haldusassistendid.

Ehkki näib, et mõnes valdkonnas tõkked karjäärialadelt sisenemiselt korraga maha võetakse ja teistes tõstetakse, on ebatraditsiooniliste trajektooride jaoks tänapäeval siiski rohkem võimalusi. Jätkake lugemist, et saada lisateavet selle kohta, kuidas oma karjääris edasi liikuda (või edukalt uuele karjäärile üle minna) ilma teist kraadi omandamata.

SEOTUD: Need on kõige paremini tasustatud karjäärid, mis ei nõua kõrgkoolikraadi

Kuidas teenida rohkem ilma koolita

Tehke oma uurimistööd

Kuigi mõnel ametikohal võib olla vaja magistrikraadi või rohkemgi, on Reynoldsi sõnul palju töökohti, mille puhul nendesse programmidesse investeerimine ei pruugi olla mõttekas, kuna see pole vajalik. 'Ma arvan, et üks parimaid asju, mida inimesed saavad enne mingisse kraadiõppesse sukeldumist teha, on kulutada palju aega neile huvipakkuvate karjääritüüpide uurimisele,' ütleb ta. Nii et olenemata sellest, kas soovite astuda uuele karjäärile või tõusta oma praegusel karjääril juhtivale ametikohale, soovitab Reynolds kulutada aega selle järgmise töökoha ametikirjelduste uurimiseks ja saada selge ettekujutus tegelikest nõudmistest. selle saavutamiseks vajalik.

Kui olete huvitatud kraadiõppest lihtsalt sellepärast, et soovite rohkem õppida ja saate seda endale lubada, siis pole selles midagi halba. Kui aga tegemist on palgatõusuga või konkreetse töökohaga, mida otsite, veenduge enne aja ja raha investeerimist, et programm on tõesti vajalik.

Tehke informatiivseid intervjuusid

Suurepärane viis töönõuete tegelikkuse kohta lisateabe saamiseks (peale veebipõhise töökirjelduse) on läbi viia teabevestlusi nendes rollides olevate inimestega. Vaadake inimesi oma praeguses ettevõttes või ettevõttes, kus loodate töötada, ja küsige, kas saate viia nad välja kohvi jooma või alustada kiiret videokõnet, et nende aju välja valida. Reynolds soovitab esitada selliseid küsimusi nagu: Kuidas te sellele tasemele jõudsite? Kas lisakoolitus oli teile kasulik? Kui jah, siis millist ja kui palju?

'See võib anda teile tõelise ülevaate inimestest, kes on olnud täpselt seal, kus te olete ja jõudnud sinna, kuhu soovite minna,' ütleb ta. 'Kuidas nad selle tööle panid? Kas see oli hariduspõhine või midagi muud? Ja isegi kui see oleks hariduspõhine, siis mis tasemest me räägime? Kas see oli uus kraad? Kas see oli tunnistus?

SEOTUD: Kuidas kasutada informatiivseid intervjuusid edasiliikumiseks

Uurige alternatiivseid haridusvõimalusi

Uue kraadi omandamine ei pruugi olla mitte ainult aeganõudev, vaid ka rahaliselt kättesaamatu. 'See tundub inimestele sageli suure takistusena, sest nad püüavad saada paremini tasustatavat tööd ja nad ei saa tingimata investeerida tonni raha, et järgmisele tasemele jõuda,' ütleb Reynolds. Õnneks on siiski mitu võimalust, mis on sageli palju odavamad ja mis võivad siiski karjääri edendamisel aidata.

Üks neist võimalustest, ütleb Reynolds, on sertifikaadiprogramm või haridusalane alglaager. Need on tavaliselt kolm kuni üheksa kuud kestvad programmid, mis keskenduvad hüper-spetsialiseerunud haridusele või koolitusele, mis on seotud konkreetsete karjäärivaldkondadega. 'Sertifikaadiprogrammid on muutunud väga tavaliseks paljudes karjäärivaldkondades, ' ütleb ta. „Me näeme neid tehnoloogias ja turunduses ning raamatupidamises ja hariduses. Seal on igasuguseid erinevaid sertifikaate.' Ta märgib, et mõned neist on kasulikumad kui teised, seega on oluline enne edasiliikumist oma uurimistööd teha.

Teine võimalus, ütleb Reynolds, on täieliku kraadiõppe programmi asemel võtta teatud oskuste jaoks mõned veebikursused. 'Oletame nii, et olete juba professionaal rahanduses, kuid soovite hakata inimesi juhtima,' ütleb ta. 'Võib olla lühemat tüüpi juhtimisalane kursus, mille võiksite läbida veebiülikoolis...Teil ei pea tingimata isegi õpingute lõpus tunnistust olema, et see oleks tõhus ja teie aega väärt .'

Tasuta või palju soodsama valiku jaoks soovitab ta uurida laia võrguõppekursuste võrgustikku. See võib ulatuda tuhandetest tasuta Suured avatud veebikursused (MOOC-id), kursused on saadaval LinkedIn õpe või isegi YouTube'i õpetused.

Mitmekesistada oma kogemusi

Cadigan usub, et idee, et rohkem kooliharidust võrdub paremini varustatud töötajaga, on liiga kitsas mõtteviis. 'Kui me mõtleme kellegi tuleviku elujõulisusele, piirame seda liiga kitsalt, kui mõtleme ainult klassiruumile,' ütleb ta. 'Ma mõtlen, et me peaksime mõtlema teie kasvule inimesena ja teie kasvule üksikisikuna.' Cadigani arvates ei ole kraad (või mitmekordne) see, mis kandidaati silma paista. Tema sõnul aitavad tema sõnul hoopis paljud muud läbielatud kogemused kaasa sellele, kuidas tulevane töötaja suudab teistega suhelda ja neid mõista, hästi rühmades töötada, loovat mõtlemist harjutada jne.

Cadigani jaoks usub ta, et kogemused, mis teda töökohal kõige enam eristavad, on välismaal veedetud aeg. 'Kui ma istusin LinkedIni juhtivtöötajate hulgas, kus me kasvatasime juggernaut'i ettevõtet, ei olnud ükski juhtkonna liige peale minu kunagi mõnes teises riigis elanud,' ütleb ta. 'Ma olen elanud Kanadas neli aastat, Singapuris kaks aastat ja Lõuna-Aafrikas viis aastat ja mitte kellelgi teisel pole olnud. Ja kui me mõtleme rahvusvahelisele kasvule, oli nende pakutava sügavus piiratud... [aga minu kogemused välismaal] teenisid mind uskumatult hästi.

Muidugi ei pruugi välismaale kolimine või uude loomingulisse otsingusse investeerimine olla realistlik ega kõigile kättesaadav valik. Cadigan usub siiski, et objektiivi tasub laiendada, et näha, et asjad, mis võivad lõpuks aidata teil karjääris edu saavutada, ei ole alati nii karjäärispetsiifilised. Nii et kui olete kõhklenud uue oskuse omandamisel – olgu selleks siis uue keele õppimine või tantsutundi minemine –, kuna see ei tundu teie töö jaoks otseselt produktiivne, ütleks ta, et tehke seda. 'Endasse investeerimine pole kunagi valus,' ütleb Cadigan.

Kandideeri igal juhul

Lõpetuseks, ärge laske ametijuhendites sisalduvatel kraadinõuetel takistada teid kandideerimast töökohtadele, mida teate, et võiksite seda teha. 'Me räägime sageli ametijuhenditest kui soovinimekirjadest, mis tööandjatel on, ja seetõttu panevad nad sellesse ametijuhendisse kõik asjad, mis nende ideaalsel kandidaadil oleks, kuid ideaalset kandidaati pole olemas,' ütleb Reynolds. 'Nii et kui loete töökirjeldust ja arvate, et saate selle tööga hakkama, on teil kogemusi, oskusi... me ütleme, et kandideerige, sest nad ei leia seda ideaalset inimest.'

Isegi kui teil pole töökoha jaoks loetletud täpseid haridusnõudeid, saate Reynoldsi sõnul selle korvata, kohandades oma kandideerimismaterjale vastavalt sellele, kui hästi te sellele tööle sobite. „Võtke veidi aega kaaskirjaga ja koostage oma CV, et veenduda, et teil on teatud põhioskused ja nõuded, mida sellel töökohal vaja läheb, ning seejärel kandideerige kindlasti,” ütleb ta.

Osa materjalide kohandamisest võib hõlmata teie „võrdväärse kogemuse” selgitamist, mis võib korvata teatud kraadi puudumise. 'Teil võivad sõna otseses mõttes olla sõnad 'bakalaureusekraadi asemel' ja see on koht, kuhu võiksite panna iseseisva õppetöö või mõne kursuse või mis iganes see võib olla,' ütleb Reynolds.

See võib aidata tööandjatele näidata, et teil on sellega seotud kogemused, isegi kui see ei vasta täpselt neile nõutule. Reynolds selgitab, et fraas 'bakalaureusekraadi asemel' võib aidata teie taotlusel läbida automatiseeritud taotlejate jälgimissüsteemid. 'Kui [süsteemid] on seadistatud kontrollima, kas inimestel on nende CV-s bakalaureusekraad, on teie CV-s see märksõna,' ütleb ta. 'Ja nii saab taotlejate jälgimissüsteem teie eest selle kasti märkida ja suunata teid edasi kohta, kus saate tegelikult inimesele selgitada, miks olete selle töö jaoks nii kvalifitseeritud, isegi ilma selle kraadita.'