Jäite koosolekule hiljaks. Unustasite ülemusele meilisõnumid, mida ta palus. Te ei mäleta, kuidas arvuti sisse lülitada, rääkimata töölaua leidmisest. Esimene päev (või isegi aasta!) Uuel töökohal võib olla hirmutav, segadusttekitav ja ülekaalukas - kuid see võib olla põnev ja väljakutsuv ka siis, kui olete selleks valmis. Vead on kursuse jaoks sageli par, kuid need ei pea määratlema teie algtaseme kogemust.

Ma arvan, et on tõesti oluline tunnistada, et teete oma esimesel töökohal vigu, ütleb ta Lindsey Pollak , Hartfordi oma aastatuhande töökoha ekspert ja selle autor Kolledžist karjäärini jõudmine . Teadke, et see pole viga, mille järgi teid hinnatakse, vaid see, kuidas te sellele veale reageerite ja kuidas te selle parandate.

Rääkisime Pollaki ja akadeemilise eksperdiga C.K. Gunsalus , autor Noore spetsialisti ellujäämisjuhend , mis käsitleb kõige tavalisemaid vigu, mida lõpetajad oma esimesel töökohal teevad, ja kuidas nad suudavad iga pettusega hakkama saada tasa ja professionaalselt.

Seotud üksused

1 Alahindate edasi-tagasi reisimist

Pole põhjust mõelda, et hilinemine on suur viga - seega andke endale esimestel päevadel liikluse, aeglaste rongide, kurviliste koridoride, katkiste liftide või kaotatud isikutunnistuse arvestamiseks veidi lisaaega.

Oletame, et olete hiljaks jäänud ja jõuate kohale, ütleb Gunsalus. Olete näidanud ennast inimesena, kes ei mõtle asju läbi, ei näe ette ega valmista ette. Hilinemine ei tähenda mitte ainult täpsuse puudumist, vaid see võib tähendada paljusid ebaprofessionaalseid jooni, mida te ei soovi esimesel päeval (või ühelgi teisel päeval kontoris) demonstreerida.

kaks Sa sõbrustad oma töökaaslasi kohe

Nii Pollak kui ka Gunsalus soovitavad mitte liiga tugevaks jääda. Tõlge: teadke oma piire.

Üks eriti oluline on mõista erinevust sõprade ja sõbralikkuse vahel, ütleb Gunsalus. Mine aeglaselt. Eristatud piiride tõmbamine isikliku ja tööelu vahel on hea tava, eriti karjääri alguses. Kui olete kultuuri õppinud ja oma töökaaslasi tundma õppinud, saate otsustada, milliseid sotsiaalseid platvorme soovite, et nad näeksid.

3 Käitute nii, nagu teaksite kõike

Töö algus on aeg küsige inimestelt kuidas asju tuleks teha ja millised on ootused, ütleb Pollak. Üks minu lemmikküsimusi, mida oma juhile küsida, on: 'Mis on parim viis suhelda sinuga?'

Ärge häbenege juhiseid, juhiseid või selgitusi küsida. Üks olulisemaid asju, mida öelda, on see, et ma ei tea, ütleb Gunsalus. Küsimuste esitamine on märk kellestki, kes tahab õppida. Kui proovite seda võltsida ja lõpuks eksite, ei tundu see teie uuele ülemusele hea.

4 Jätate kontorituuri vahele

See on aeg ennast tutvustada ja suhteid luua, ütleb Pollak. Terve päeva nina ekraanil oma laua taga istumine ei võimalda teil võrku pääseda ja kolleegidega kohtuda. Sa jätad kasutamata võimaluse väärtuslikuks võrgustumiseks, kui te ei võta aega uute töökaaslastega kohtumiseks.

5 Sa kontrollid oma telefoni - pidevalt

On väärtuslik mõista, et eriti aastatuhandetel on maine tehnikasõltuvusest ja alati ekraani taga, ütleb Pollak. Olge tundlik selle stereotüübi olemasolu suhtes. Ärge kunagi tooge oma telefoni koosolekule, kui te ei oota olulist ärikõnet - sel juhul andke oma juhile eelnevalt teada, et ootate kliendi kõnet ja peate võib-olla välja astuma. Kuigi tööl võivad tekkida isiklikud probleemid, ei soovi te hommikut veeta oma uue laua vahetamise ajal ega sõpradele värskenduste saatmiseks. Kõik telefonikõned peaksid olema lühikesed, ütleb Pollak.

Ühel korral pole suur asi, kui kirjutate oma laua taga; ühel korral pole koosolekule hiljaks jäämine just suur asi, aga kui sellest hakkab saama muster, määratleb see teid kui professionaali, ütleb Pollak.

kui palju jõulutulesid ühe puujala kohta

6 Sa koorid ära eeliste paketi peenprintimise

Tervishoiukava ja 401-K panuse valimine võib olla segadusttekitav - kuid see ei tähenda, et peaksite protsessi edasi lükkama või kiirendama. Pollak ütleb, et on nii oluline kasutada ära ettevõtte hüvesid, mida teie ettevõte pakub. Lugege peenet kirja või rääkige HR-iga ... ja tehke endale ja oma perele või oma olukorrale õige valik. Täiendava ressursi saamiseks saavad noored spetsialistid külastada TheHartford.com/homme aidata neil žargooni ja paberimajandust läbi sõeluda.

7 Sa tiivustad koosolekut

Koosolek algab absoluutselt enne, kui olete kunagi toas, ütleb Pollak. Ärge oodake, et istute lihtsalt vaikselt tagaosas. Paluge oma juhil eelnevalt selgitada oma rolli koosolekul - kas peaksite märkmeid tegema? Kas peaksite aktiivselt osalema? Kas peaksite jälgima? Vaadake üle kõik materjalid, mida arutatakse, et saaksite vastata kõikidele võimalikele küsimustele, mis teile ette tulevad. Ärge kunagi eeldage, et olete passiivne osaleja; eeldage alati, et teid kutsutakse.

8 Sa varjata viga

Keegi ei eelda, et te oleksite täiuslik, ütleb Gunsalus. Nad eeldavad, et teil on oma vead. On väike võimalus, et teie ülemus ei märka, et olete segi ajanud, kui te ei suuda viga rekordajaga parandada. Juhtidele avaldab rohkem muljet, kui olete ennetav, tunnistate viga ja tulete relvastatud plaaniga.

Üks tõeliselt olulistest põhimõtetest, mida ma alati õpetan, on see, et soovite tuua ülemusele lahendusi, mitte probleeme, ütleb Pollak. Gunsalus soovitab vabandust, mis sisaldab nelja põhielementi: kahetsus, vastutus, rehabilitatsioon (selgitatu, mida olete õppinud) ja tasustamine (teie tegevuskava). Kui saate vabandada nagu professionaal, liikuda edasi ja õppida oma vigadest, olete tuntud oma lahenduspõhiste oskuste, mitte väiksemate vigade poolest.