Kas peaksite oma ülemusele pühadekingi tegema? Ja kas on hea, kui firma peol tegelikult lõbus on?
Kingi oma ülemusele ainult siis, kui see on midagi väikest, mis on südamest - näiteks kruus, kaunistus või omatehtud küpsised, millest ta saab erilise löögi. Peamine on siirus; kui rüübate oma aju ja üritate mõelda kingitusele, kuna tunnete end kohustatud, jätke see vahele. Ettevõtte peo kohta: nautige toredat aega, kuid kohe, kui hakkate helisema, vahetage seltzer. Inimesed ütlevad, et nad ei mõista kohut, aga teevad küll. Kõik räägivad ja kõik hindavad.
Kuidas jätkate oma ettevõttes tööotsinguid ilma varvastele astumata?
Kui töötate suures ettevõttes ja vastate sisemisele postitamisele, pole tavaliselt ülemusele vaja seda öelda. Kui asjad edenevad, annab HR teile teada, kui on aeg midagi öelda, ja aitab sõnumi sõnastamisel. Parimaks stsenaariumiks on aga sellised suhted oma ülemusega, kus saate olla karjäärieesmärkide osas läbipaistev, et saaksite kahekesi arutada, kas ja millal olete seinale põrganud. See võib juhtuda loomulikult, kui olete nooremas positsioonis. Aga kui olete vanemas rollis, kipuvad ülemused oma meeskonna osana rohkem sinusse investeerima. Sel juhul ole diskreetne. Pole tähtis, näidake üles tervet mõistust ja lugupidamist, täpselt nagu ka kusagil intervjueerides: kavandage koosolekud enne tööd, pärast tööd või lõunasöögi ajal ning tunnistage, et kui olete eriti riides, teab teie ülemus tõenäoliselt toimuvat.
kuidas säästa raha kolledži jaoks
Kuidas saaks kõige paremini vestlusest kolleegiga, kes korduvalt teie juurde teiste inimeste kallale kaebab?
Olen alati tundnud, et töökaaslane peaks saama korra minna mõne teise kolleegi juurde tundeid jagama. Aga kui sellest saab harjumus, siis ole sirge: ma pigem ei pidanud meil selliseid vestlusi. See paneb mind imelikku olukorda ja ma pole sageli teiega nõus. Võite lõpetada kena noodiga, kui teil on selge: ma olen alati siin, et strateegiaga tegeleda ja teemadest rääkida, aga mitte teistest inimestest.
Keda saab uue töökoha alustamisel ettevõttekeskkonnas usaldada?
Esimese kuue kuu jooksul ei usalda ma kedagi. Selleks, et teada saada, kes nad on, peate tõesti nägema, kuidas inimesed stressirohketes olukordades tegutsevad, ja see võtab natuke aega. Tuleb kolleege, kes paanitsevad ja viskavad teisi inimesi bussi alla. Jälgi vaid mõnda aega.
Pöörake tähelepanu sellele, kuidas inimesed suhtlevad. See võib teile palju öelda. Ja ole tähelepanelik oma instinktide suhtes. Leian, et enamik töötajaid ei usalda oma sisetunnet nii palju kui vaja. Samuti ärge andke soovimatutele arvamustele liiga palju usku. Neil, kes pakuvad teiste inimeste arvamust ilma küsimata, on tavaliselt oma päevakava.
kuidas riietelt verd eemaldada
Kas peaksite lahkumisintervjuul või suhkrumantlil olema aus, et mitte ühtegi silda põletada?
Teie prioriteet peaks olema lahkumine graatsiliselt. Nii et kui on võimalus, et hakkate õhku ajama või vihastama, on parem mitte kiusata ennast. Kuid kui teil on midagi pakkuda, mis on ettevõtte jaoks tõeliselt hea - teie muret võib öelda projekti saatus või meeskonna struktuuri puudutav tähelepanek - ja saate selle professionaalselt asetada, jätkake ja jagage. Sellised teadmised võivad olla väärtuslikud. Peamine on emotsiooni eemaldamine arutelust, mida on lihtsam öelda kui teha.
