Wahoo! Teile pakuti just seda suurepärast uut töökohta, mida olete tegelikult soovinud - palju õnne! Kuid vaatate pakkumiskirja ja näete, et noh, palk on natuke väiksem kui lootsite. Selle asemel, et leppida sellega, et müüte kõik oma riided maha, ei lenda pühadeks koju ja sööte ramenit igal võimalusel, võiksite proovida oma palga üle läbi rääkida. Jah, see võib tunduda hirmutav. Jah, me teame, et hääl kuklas küsib: Mis siis, kui nad pakkumise tagasi võtavad? ja mis siis, kui nad ütlevad ei? Ja siin on tõde: 1. Nad ilmselt ei tee seda ja 2. See on halvim, mis võib juhtuda!
kuidas kodus mullivanni teha
SEOTUD: 6 finantsnumbrit, mida iga naine peab teadma
Ikka hirmul? Vaadake Redditi kasutaja edulugu ruumikas , kes postitas Personal Finance'i subredditi lehele, kirjeldades oma lugu uue töökoha üle läbirääkimistest. Ta kirjeldab ennast kui kedagi, kes väldib vastandumist nagu katk ja avalikustas, et pole kunagi varem palga üle läbi rääkinud. Ehkki ta läks läbirääkimistele, mõeldes, et tuleb tühjade kätega välja, sai ta tegelikult rohkem kui algselt pakkus.
SEOTUD: Mida ei tohiks lastele oma rahanduse kohta öelda
Tema eduloole inspireerituna kommenteeris ligi 900 inimest oma läbirääkimistaktikat. Mõned olid edukad. Mõned ei olnud. Siit neli kindlat nõuannet nendelt, kes palga üle kokku leppisid:
kas kaerahelbed on südamele kasulikud
Mõelge väljaspool oma palka.
Mitu korda langetatakse kõrgemad palgad lihtsalt seetõttu, et eelarves pole ruumi. Siiski on tõenäoline, et tööandja suudab võidelda täiendava tasulise puhkeaja, paindlike sõiduplaanide või muude hüvedega, näiteks igakuine stipendium toidule või reisile, kuid ainult juhul, kui otsustate. Kosmoserikas soovis algselt 7000 dollarit rohkem kui algne pakkumine ja küsis seda. Ehkki ülemus keeldus temalt 7 tuhat dollarit ja veel 5 tuhat dollarit küsimas, töötasid nad välja, et talle antakse igakuiselt heldet gaasitoetust.
Tehke kindlaks kummagi poole huvid.
Hea läbirääkimistehnika? Kasutaja jvlpdillon soovitab välja selgitada, millised on teie tööandja prioriteedid teie ametikohal, ja teha selle ümber oma küsimused. Näiteks kui teie ettevõte soovib ASAP-i täita kohe, et asuda tööle teise kliendiga, võite selle teabe abil oma palgale lisaraha või kohapealse boonuse leidmiseks kasutada. Hüppamine ühelt positsioonilt teisele, kuid palgatõus ei tule kõne allagi? Vaadake, kas saate leppida kokku noorema puhkuse hilisema alguskuupäeva asemel rohkem raha.
kuidas muuta oma voodi hubaseks
Uurige, kui palju positsiooni hinnatakse.
Kui teil on õnne, et teil on kaks pakkumist, kasutage läbirääkimisi, et välja selgitada, milline võimalus positsiooni rohkem hindab. Kui tööandja teid tõesti tahab, teevad nad kõik, et teid maandada, ütleb kasutaja Sallman11. Kui üks töökoht kõlab paberil paremini, kuid ei püüa teile midagi enamat pakkuda, võib ettevõte seda positsiooni piirata või devalveerida. Kui aga teisel näib olevat nõrka kasu, kuid ta püüab läbirääkimisi pidades vastata teie küsimustele, võib positsioon olla lahutamatum ja pakkuda kasvuruumi. Alati tasub seda kaadrit teha, et teada saada, kui väärtuslikuna nad teid näevad, Sallman11 kirjutab .
Kohtle ennast nagu äri.
Sageli kipume tervitama väärtust, mille ülemused meile omistavad. Kuid ettevõttel toodud teadmistel, oskustel ja kogemustel on väärtus ning on ebatõenäoline, et number, mida teie ettevõte soovib teie teenuste eest maksta, on teie tõeline väärtus - kahjuks üritavad nad raha säästa uus palkamine. Nii et mängu võitmiseks peate mängu mängima: see on teie enda müümine ettevõttele. Enesekehtestavatele inimestele makstakse rohkem, enesekindlatele ja kartlikele inimestele makstakse iga kord sama töö eest kui enesekindlatele inimestele, ütleb kasutaja Kuhu_Sa tahad_seda .
