Midagi väärtuslikku ei saavutata lihtsalt, eriti kui asi puudutab väärilise tõusu saamine . Igapäevased kontoriharjumused, nagu varajane saabumine ja hilinenud viibimine, võivad teie tööviljakust tõsta, kuid ainult raskest tööst ja pikkadest tundidest ei piisa ülemuse ja eakaaslaste tähelepanu äratamiseks.

Reklaami edendamine eeldab teadlikku ja järjepidevat energiat. Liiga sageli keskenduvad töötajad, kes loodavad oma karjääris edasi liikuda, siiski ainult sellele, mida teha mitte tegema. Kui edutamine on teie sel aastal esmatähtis, vältige neid levinud karjäärivigu, mis takistavad teid paremast palgast.

Viga nr 1: te ei suuda suhelda

Sagedane suhtlemine on ülemusega vestlemisel võtmetähtsusega. Lõppude lõpuks on teave võim. 'On loomulik uskuda, et teabest kinnipidamine aitab teil oma karjääri edendada, kuid see strateegia ei toimi,' ütleb juhtivtreener ja enimmüüdud autor. Michael O & Brien . 'Tänapäeval nõuab äri kahepoolset suhtlemist, mis väärtustab kuulamist, uudishimu ja teabe läbipaistvust.' O & Brieni sõnul, kui te seda suhtlemistaktikat ei demonstreeri, võib teie ülemus teid vaadata kui infosilo, kes ei saa teistega hästi mängida.

SEOTUD: Töökoha läbipõlemine on tõeline - kuidas seda peksta

Viga nr 2: te ei juhi eeskuju

Oma meeskonna juhtimine eeskujul tõestab teie juhile, et olete valmis oma rollis rohkem tegelema. 'Juhtimiskohti täidavad sageli inimesed, keda peetakse organisatsioonis mõjutajateks,' selgitab Karen Walker , Ühe meeskonna konsultatsiooni tegev- ja tegevjuhi treener. 'Kui suudate mitteametlikus juhtimises hästi juhtida, siis teid märgatakse suurema tõenäosusega ja premeeritakse ametlikega.'

Mõelge nendest juhtimisvõimalustest proovisõiduks, kuidas toime tulla veelgi suuremate kohustustega. 'Usalduse loomisel on ülioluline, kuidas te ilmute ja demonstreerite, et teie veendumused, sõnad ja teod on joondatud,' ütleb O & apos; 'Kui neid pole, siis on teil raske võtmeid üle anda ja usaldada, et saate jõudlust õigesti juhtida.'

kui vanalt tohib üksi koju jääda

SEOTUD: 12 võtit palga üle läbirääkimiste pidamiseks, selgitanud karjäärieksperdid

Viga nr 3: te ei tee võrku

Kuigi võrgustike loomine ei pruugi olla üks teie ametlikest töökohustustest, on ametialaste suhete arendamine karjääri edendamisel ülioluline. Sisetasandil Karen Gaski, vanem personalipartnerite äripartner Karjääriehitaja , soovitab paluda oma juhil abi tutvustuste tegemisel. Samuti peaksite iseseisvalt teiste poole pöörduma. 'Võrgustike loomine aitab teil tunnustada sisemisi võimalusi,' ütleb ta. 'Saada kellelegi e-kiri, palu kohvi ja mine ettevõtte üritustele.'

kuidas riietelt vereplekke välja saada

Võrgustike loomine seisneb ka suhete arendamises ja teie potentsiaali uskuvate inimeste rühma loomises. 'Kujutage ette, kui mitu välismõjutajat, kellega olete loonud suhteid, on ülemusele soovitanud teid edutada,' ütleb Melanie Katzman, PhD ja Connect First'i autor: 52 lihtsat viisi edu, mõtte ja rõõmu süütamiseks tööl (26 dollarit; amazon.com ). 'Kas teie reklaam ei tunduks palju tõenäolisem?'

Viga nr 4: te ei ole enesekehtestav

Walkeri sõnul on oluline oma enesekehtestavat külge regulaarselt näidata. 'Te ei saa edu saavutada kõrgematel ametikohtadel, kui te ei poolda oma tööd edukalt,' ütleb ta. 'Teil on oma meeskonna ees kohustus oma vajadustest teada anda.' Ka enesekehtestamine ei ole täielikult soolo. 'Liitlased võivad aidata teie nimel propageerida ja anda teile enesekindlust, kui peate oma väärtusest rääkima,' ütleb O & apos; Brien. 'Lõppkokkuvõttes peate olema teie parim pressiesindaja ja teie väärtuse nimel on lihtsam võidelda, kui teie nurgas on inimesi.'

Viga nr 5: te ei suuda pikaajalisi eesmärke seada

Ilma konkreetse plaanita ei jõua te sinna, kuhu lähete. 'Pikaajaliste eesmärkide seadmata jätmine on nagu maanteel sõitmine ilma Google Mapsita,' ütleb O & apos; Üks, kolm ja viis aastat plaanid annavad teile suunataju ja läbimõeldus, mis aitavad teil oma karjäärisoove ülemusele ja teistele edastada. 'Ilma plaanita võidakse sind sundida ebaproduktiivsetesse pööretesse, mida teised soovivad, et sa võtaksid,' ütleb ta. 'Tulemuseks on karjäär, mida pidevalt ümber arvutatakse.'

Oma visiooni jagamine ülemusega on tark samm, kuid ole ettevaatlik oma plaanide avalikustamise suhtes. 'Ära ütle, et ma tahan edutamist & apos; sest see ei käi sinust, 'ütleb Katzman. 'Looge vestlus võimalustest, mida näete, et aidata ettevõtte tegevuskava edasi arendada.' Kui suudate oma armastatud tegevust viia teiste särama panekuga, olete jõudnud karjääri lõplikule magusale kohale.