Stilettod jäta koju
Inimesed, keda ma ei palka, on intervjuuks sageli valesti riides. Tavaliselt on nad üle riietatud: liiga palju meiki ja ehteid või ebapraktilisi kingi. Mind ajab hulluks, kui naine astub sisse peekaboo varvaste ja ülikõrgete kontsadega. Ma tean, et need on väga moes, kuid peaksite välja nägema, et saate pikka päeva töötada ja teil on kõik korras. Ka riietuda saab liiga palju. Hiljuti otsisin oma tütrele lapsehoidjat ja olin üllatunud, kui paljud naised tulid intervjuule venivate pükstega, ülisuuruse topiga ja tossudega. Mitte et nad oleksid pidanud kandma ka äriülikonda. Peaksite vaatama ühe sammu ülespoole seda, mida eeldatakse tööl kandma, mitte tervet redelit.
Barbara Corcoran on New Yorgis asuva kinnisvarafirma Corcoran Group asutaja ja ABC's investor Hai paak .
Ärge õhutage oma kaebusi
Minu jaoks on intervjuu kõige kriitilisem osa see, kui selgitate tehtud otsuseid - eriti miks läksite ühelt töökohalt teisele. Selgitus räägib mulle teie motivatsioonist ja suhtumisest. Üks kuldreegel: ärge kurdage endise töö üle. Leidke positiivne viis selle raamistamiseks. Te ei pea ütlema, et kõik oli täiuslik. Kuid kui te ei leia viisi, kuidas selgitada, kuidas te keerulises olukorras käitusite, või kirjeldada töö käigus õpitut, võib tunduda, et peate ettevõtte tavalistes tõusudes ja mõõnades pettuma. Minu jaoks tundub siis risk palgata teid.
Jules Pieri on ettevõtte tegevjuht ja asutaja TheGrommet.com , veebiturg. Teda nimetati üheks Õnn s 2013. aasta võimsaimad naisettevõtjad. ( Õnn , nagu Päris lihtne , on ajakirja Inc. väljaanne.) Ta elab Lexingtonis Massachusettsis.
Kvalifitseerige midagi
Paljudel inimestel on negatiivsed kõneharjumused, nagu näiteks hekkide kasutamine lihtsalt, tegelikult, ja peaaegu . Näiteks: ma olen lihtsalt väga tänulik, et täna teiega räägin või mõtlen kuidagi, et tahan sellele tööle üle minna. Need hekid muudavad teid vähem enesekindlaks, vähem autoriteetseks ja vähem tööalaseks. Sama ka selliste lahtiütluste kasutamisel nagu Noh, ma pole tõesti selle asjatundja. Inimesed arvavad, et sedalaadi väited muudavad need sümpaatsemaks või maalähedasemaks, kuid õõnestavad usaldusväärsust. Enne intervjuud paluge sõbral kuulata teie kõnes võimalikke halbu harjumusi, kuna need on sageli teadvuseta. Seejärel andke endale paar päeva, et keskenduda mõlemale, ja aktsiisige neid kõiki.
Tara Sophia Mohr on naiste juhtimisprogrammi Playing Big asutaja ja ilmuva raamatu autor Mängides suurt . Ta elab San Franciscos.
Püsige teemal
Rääkige intervjuul ainult asjadest, mis on otseselt korrelatsioonis teie võimega seda tööd teha: oma teadmistest, oskustest ja võimetest. Juriidilistel põhjustel koolitatakse intervjueerijaid eemale probleemidest. Kuid intervjueeritavad avavad ussikarbi sageli ise - näiteks mainides probleemseid perekondlikke olukordi. Enamik inimesi teab, et ei tohi rääkida religioonist ega poliitikast, kuid isegi sport võib olla ohtlik. Kui olete tugev jänkide fänn ja teie intervjueerijale meeldib Red Sox, võite olla hädas. Parim on keskenduda sellele, millest tulite rääkima: tööle.
Peter polachi on Bostoni firma Polachi partner, mis aitab ettevõtetel leida tegevjuhte ja täita muid juhtivkohti.
Pare maha
Liiga palju inimesi astub intervjuusse tonnide kõrvaliste esemetega. Ärge tooge oma mobiiltelefoni sisse. Või kui teete seda, veenduge, et see oleks välja lülitatud, mitte ainult vibreerimisel. Intervjueerijad ei vabanda telefonide kustumist ega, veel hullem, inimesi, kes nende telefone vaatavad. Ärge võtke kaasa ka lugemisvara. See jätab intervjueerijale mulje, mis võib olla hea või halb, kui soovite neutraalseks jääda. Veepudel võib olla vastuvõetav, kuid olen kuulnud inimestest, kes toovad sisse Big Gulpi. Pole hea mõte. Ettevõtted palkavad inimesi, mitte ainult oskuste kogumit. Nad võtavad arvesse kõike, mida teete, et hinnata teie sobivust nende ettevõtte jaoks.
Michael Steinerd on värbamisdirektor aadressil Tõepoolest.com , tööotsimise mootor. Ta elab Stamfordis, Connecticutis.
