Hiljutised tulemused minu väga ebateaduslikust küsitlusest sõprade ja pereliikmete seas selle kohta, kas arutada kaastöötajatega palkasid või mitte, tõid kaasa väga huvitava põlvkondadevahelise lõhe: küsimusele, kas peaksite oma töökaaslastega palkadest rääkima, vastasid kõik mu elu buumerid kindla ei, kuigi aastatuhandelised ja nooremad olid kõik nõus, et see on oluline vestlus igal töökohal.

Minu ebateaduslikud küsitlused 2018. aasta pangaratega uuring mis näitas, et aastatuhandete seas oli kaks korda suurem tõenäosus avameelselt palkadest rääkida kui buumerid, mis tõi kaasa lõpu 'palga saladusele'. Vastavalt Forbes, see uus palgaläbipaistvuse ajastu on hea. Palkade läbipaistvusega ettevõtete töötajad teatavad, et neil on vähem alamakstud ja neil on suurem läbirääkimisjõud, mis aitab sulgeda palgalõhe sedamööda, kuidas nooremad, marginaliseeritud töötajad tunnevad, et neil on suurem õigus enda eest küsida väärt .

Ehkki võime nõustuda, et palkadest rääkimine on töötajatele kasulik, on selle tegelikul tegemisel siiski tüütu tabu. Siin on, kuidas vabaneda palgahäbist ja viia palgavestlus vesijahutisse.

Seotud üksused

Lükka tabu tagasi

Enamik töötajaid on teatanud, et nad ei otsusta oma palkadest rääkida, kuna töökaaslastega (ja isegi sõprade ja perega!) raha üle arutlemisel valitseb tugev tabu. Kuid tõsiasi on see, et töötajad saavad paremat palka ja teatavad, et nad on tööga rahulolevamad, kui nad on sukeldunud palkade läbipaistvuse kultuuri. Kui ettevõte ei kavatse seda kultuuri oma töötajate jaoks luua, saate selle kultuuri luua oma töörühmas.

'Ma olen oma palgast rääkimise kuningas,' ütleb Texase mikroõlletehase müügijuht Jacob. Ta paneb võimalusel oma töökaaslastega peetavatesse loomulikesse vesijahedamatesse vestlustesse töötasu juurde panema. 'Tavaliselt leiaksin võimaluse küsida kõigilt, kellega koos töötasin, mida nad tegid,' ütleb ta. Kuid siiski tunnistab Jacob, et mitte kõik ei ole arutelu suhtes nii kavalerid kui tema. 'Ükski neist ei tundunud kunagi kõhklevat arutada,' ütleb ta. 'Aga ma võin öelda, et nad tundsid end selle pärast imelikult.'

Lükake tabu tagasi ja muutke rahast kõnelemine tavaliseks nähtuseks. Mida rohkem teete seda töökaaslastega (ja ennetavalt lähedaste sõprade ja perega), seda lihtsamaks see muutub. Juhuslik palgavestlus vesijahuti ümber võib olla just see, mis ettevõtte tabu murda.

Loo usaldus

Palgakõnede tabu tagasilükkamine nõuab töökaaslaste vahel tugevat usaldust. Palgasaladuse kultuur sünnitab usaldamatuse kultuuri. Töökaaslased võivad küsida, miks te seda küsite, eriti kui nad ei taha rääkida. Tehke selgeks, miks soovite palkasid jagada. Võib-olla loodate mõlemad pidada läbirääkimisi palgatõusu üle ja palga läbipaistvus võib panna teid tugevamatele alustele. Võib-olla soovite luua tööl palkade läbipaistvuse kultuuri, kus kõik töötajad saavad kasu oma väärtuse teadmisest. Ja võib-olla soovite lihtsalt tunda end vähem üksikuna.

kuidas kaasaskantavat kotti pakkida

'Esimest korda rääkisin palgast töökaaslasega, kui mind edutati Walgreensi juhiks,' ütleb Jessica Martin, kes on sellest ajast alates muutnud oma karjääri avalikuks raamatukogunduseks. Ta ütleb, et tema uus roll ei tulnud ootuspärase palgatõusuga, kuid ta polnud ka kindel, mida oodata, sest keegi ei arutanud palkade üle. Kuid ta leidis koostöö oma uute juhtkonna töökaaslastega, kes tundsid tema positsioonile kaasa. 'Olin tol ajal oma kaasjuhtidega üsna lähedane ja küsisin, kas see, mida ma teenin, on tegelikult õiglane summa. Sain teada, et see oli tegelikult madalam määr, eriti nende oskuste osas, mis mul olid. Ta suutis paluda oma juhendajalt palgatõusu, mis oleks rohkem kooskõlas sellega, mida teistele müügivihjetele maksti – ja ta sai selle.

Kui olete palgast rääkimise pärast närvis (või teie ettevõttes taunitakse seda), minge nende töökaaslaste juurde, keda teate, et võite usaldada, ja alustage sealt.

Tea reegleid

Pole ennekuulmatu, et mõned ettevõtted nõuavad oma töötajate seas palgavaikust – mitte ainult palve, vaid käsuna. Vaadake oma värbamislepingu peenes kirjas kirja ja veenduge, et teil ei oleks keelatud kaastöötajatega palga üle arutada. 'Füüsilisest isikust ettevõtjana arutletakse erinevate teenuste sobivate hindade üle,' ütleb Adrien, muusikaterapeut ja kooliõpetaja. 'Ma sõlmin lepingu ühe konkreetse agentuuriga, kes keelab töövõtjate vahel tariife arutada.'

Kui teie lepingus on mitteavaldamise klausel, proovige enne allkirjastamist selle jaotise muutmise üle läbi rääkida. Kontrollige alati kõigi sõlmitavate lepingute peenes kirjas. Oluline on märkida, et riiklike töösuhete seadus ei luba tööandjatel keelata töötajatel omavahel arutada palkade ja töötingimuste üle. Kuid Allison Greeni sõnul Küsige juhatajalt , on tööandjatel vabad käed keelata need arutelud tööajal ja kontorilinnakutes ning nad võivad keelata teil rääkida oma palgast organisatsioonivälistele isikutele.

Enne lepingute allkirjastamist või rääkimist veenduge, et teie kõne on kaitstud, et saaksite rahast karistamatult rääkida.

Vaata suurt pilti

Palkade läbipaistvus ei seisne ainult paremate tõstmiste üle läbirääkimistes – see võib tähendada palgalõhe kahanemist ning soolise ja rassilise võrdõiguslikkuse toomist töökohtadele kõikjal. 'Reaalsus on see, et palkadega seotud salatsemine toob tavaliselt organisatsioonile rohkem kasu kui töötajatele,' ütleb Kim Elsesser, ettevõtte vanempanustaja. Forbes . 'Kui töötasu on läbipaistev, peavad organisatsioonid suutma iga töötaja palka põhjendada, vähendades või kõrvaldades sellega igasugust eelarvamust.'

millal kasutada konvektsioonküpsetusseadet

Väikese sõltumatu meediaettevõtte töötaja Erica jaoks ei tähenda palga läbipaistvus ainult läbirääkimisi – see tähendab õiglast tasu ja väärtustamist selle töö eest, mida ta armastab. Pärast pandeemiat avastas Erica, nagu paljud teised töötajad, võtma endale rohkem kohustusi ja ületas oma varasemat tööd, lubamata palgatõusu. 'Proportsionaalset hüvitist pole lihtsalt pakutud, kuigi mu ülemus on taas taotlenud minu palgatõusu.' Vahepeal sai ta teada, et ettevõte kavatseb palgata ametikohale, mis maksis rohkem kui ta teenis ja nõuab vähem kogemusi.

'Hakkasin oma palga üle arutama ühe teise Slacki töötajaga, kuna elasime läbi raske aja,' ütleb Erica. 'Esiteks oli see viis auru välja puhumiseks.' Siis sai tõuke palgatõusu küsimiseks.

'Mu isa ütleb, et peaksin pakkuma teist tööd ja ähvardab lahkuda, kui nad ei saa mulle palka tõsta,' ütleb ta. 'Kuid minu valdkonnas pole muid töid ja ma armastan oma tööd praegu.' Ma tahan lihtsalt paremat hüvitist saada.

Ja meil on hea meel teatada, et Erica on sellest ajast peale küsinud oma palgatõusu ja selle ka saanud.