Kui olete paar aastat samal töökohal kontsad jahutanud, oodates majanduse elavnemist, pole te üksi, ütleb raamatu autor Joel Garfinkle Ettepoole jõudmine (25 dollarit, amazon.com ) ja karjääritreener Oaklandis. Õnneks on rahalised näitajad tiksunud - see tähendab, et on aeg soovitud positsioonile mängida. Kas pole kindel, kuidas seda teha? Proovige seda samm-sammult plaani.

1. samm: seadke töö eesmärgid. Liigagi sageli paluvad töötajad palka tõsta või uut ametinimetust. Kuid kõigepealt peate seadma edutamise aluse: küsige ülemuselt konkreetseid eesmärke, mis tema arvates peaksite saavutama, ütleb New Yorgis tegutsev karjääritreener Jenny Blake ja raamatu autor Elu pärast kolledžit (17 dollarit, amazon.com ): Soovite veenduda, et teie ja teie juhendaja töötate vastastikku mõistetavate eesmärkide nimel, mis on edasimineku võti. Koostage koos tegevuskava, milles antakse ülevaade põhiülesannetest, preemiaülesannetest ja tulemuslikkuse ootustest. See ei garanteeri muidugi edutamist, kuid tagab, et olete edukuse suunas, ütleb Blake. Pange paika oma ülemuse sisseregistreerimise ajakava, et teie edusamme hinnata.

2. samm: osalege nähtavates projektides. Kui töötate vabatahtlikult raskel ülesandel või liitute näiteks ettevõtte üldkasuliku teenistuse algatusega, peetakse teid meeskonnamängijaks. Veelgi enam, tippjuhid näevad teid kui kedagi, kes on nõus kandma mitut mütsi - see on üha vajalikum omadus, kuna ettevõtted teevad väiksemate töötajate ja vähemate ressurssidega rohkem, ütleb Garfinkle.

3. samm: ärge andke panust. On ütlematagi selge, et peate säilitama positiivse käitumise. Kuid midagi veelgi olulisemat - millest isegi ülemeelsed töötajad võivad mööda vaadata - on vastutus teie tegude eest. Kõik teevad vigu, ütleb Michiganis asuva Ann Arbori tegevtreener John Baldoni ja selle autor Plii eesmärgiga (23 dollarit, amazon.com ). Kuid mitte kõik ei käsita aplombiga vigu. Kui ütleme näiteks, et olete projekti üle vaadanud, mille eelarve ületab eelarve, öelge oma ülemusele: ma tahan juhtunut selgitada ja anda teile teada, et võtan selle enda omandisse. Ja siin on, kuidas ma olukorra parandan. Juhid tahavad kuulda teie poolt pakutavate probleemide lahendustest, nii et mida rohkem te teavitate oma võimest teel tekkivate konarustega hakkama saada, seda tõenäolisemalt hakkavad nad teid mõtlema nurgakontori materjalina.