Kui on üks tõde, mille liiga paljud spetsialistid redelil (ja läbi klaaslae) liikudes unustavad, on see järgmine: kui te ei seisa iseenda eest, ei tee seda keegi teine. Ehkki jah, hõlmab see ka oma arvamuse avaldamist ja oma annete demonstreerimist, kuid see tähendab ka enda väärtustamist ja oma väärtuse teadmist. Kuna enamik meist veedab ligi kolmandiku oma elust töötades ja karjääri ehitades, on ülimalt oluline, et meie kogemusi ja oskusi asjakohaselt tunnustataks ja väärtustataks, ütleb Kate Pretkel, ülemaailmsete inimprogrammide ja Põhja-Ameerika inimressursside juht EPAM süsteemid . Ja selleks peate kõigepealt mõistma oma isiklikku turuväärtust, et saaksite teenitud asjade üle läbirääkimisi pidada ja propageerida.

Praktilisest küljest on see pigem must-valge: tehtud töö eest peaksite saama õiglast ja piisavat tasu. Isiklikul ja emotsionaalsel tasandil parandab teie karjäärieksperdi ja Motto asutaja sõnul teie hüvitise teadmine õigustatud ja toetatud teie eneseväärikuse tunnet, enesekindlust ja lõppkokkuvõttes ka töökohal toimivust. Ashleigh Hansberger .

Alamakstud olekus võite end tunda emotsionaalselt murdununa ja see imbub teistesse teie isikliku ja tööelu valdkondadesse, mis samuti puuduvad, sealhulgas see, kui motiveeritud te tööl olete, ütleb Hansberger. Liiga sageli võib teie enesekindluse puudumine, lüngad teadmistes ja teie vastu laotud süsteemid teid tagasi hoida ja kasvu vältida.

Sõltumata sellest, kas otsite tõusu või edutamist, otsite tööd või olete lihtsalt uudishimulik (nagu peaksite alati olema), on karjäärieksperdid siin, et pakkuda nõu oma väärtuse kindlaksmääramiseks, õiglase küsimise ja edasiliikumise kohta oma karjääri.

SEOTUD: 12 näpunäidet palga üle läbirääkimiste pidamiseks, selgitanud karjäärieksperdid

Seotud üksused

Skautööstuse väljaanded.

Teate, mida teete, mida teie partner teenib ja võib-olla see, mida mõned sõbrad koju viivad - aga see selleks. Kahjuks ei ole enamik spetsialiste oma finantstulude osas läbipaistvad, mistõttu on keskmise palgastandardi määramine ülesmäge. Üks tõhus viis uurimistöö alustamiseks on Pretkeli sõnul palgauuringuid korraldavad valdkonna väljaanded või üksused. Võite otsida oma valdkonnale spetsiifilisi ühendusi, ajakirju, liikmegruppe või töökohti ja analüüsida nende tulemusi. Esitatud teabe abil võite selguse huvides pöörduda nende organisatsioonide juhtide poole ja selgitada uurimisprotseduuride nõtkust. Näiteks see, mida turundusjuht New Yorgis teenib, pole sama mis Des Moinesis. Asukoht, kogemuste tase ja paljud muud tegurid mõjutavad vahemikku. Teie eesmärk on välja selgitada, millist teist versiooni teie linnast teie rollis makstakse.

Võtke ühendust oma ala värbajatega.

Kui te pole varem värbajaga koostööd teinud, on siin nende rollis 101 inimest: ettevõtted maksavad neile selle eest, et pakkuda parimaid parimaid talente. Kui nad panevad meeskonda tähe täiendava inimese, toovad nad koju kindla määra või protsendi rendipalgast, mis annab neile kõik stiimulid teie nimel kõvasti võidelda. Võib-olla te ei soovi uut tööd, kuid teate lihtsalt, et olete sees meeleheitlik tõstmise vajadus . Värbaja võib olla teile ülimalt kasulik ja lõpuks, kui olete valmis edasi liikuma, saab ta olla seal, et teile uus mõrvarlik kontsert lüüa, ütleb Pretkel. Trikk on leida värbaja, kes on spetsialiseerunud teie valdkonnale ja kellel on pulsil palgavahemikud.

sünnipäevakingi ideed 50-aastasele naisele

Võtke ühendust HR-ga.

Kui tunnete end mugavalt ja usaldate oma praeguses töökohas personalimeeskonda, soovitab Pretkel palgapäringute arutamiseks korraldada üks-ühele koosoleku. Mõnel juhul on tema sõnul pühendunud hüvitisspetsialistid, kes on kohal selleks, et selgitada edasipääsuvõimalusi, mida te ei pruugi teada. Samuti võiks olla aeg küsida edutamise ja ajakava tõstmise kohta ning kuidas valmistuda ülevaateperioodiks, millal need arutelud tavaliselt toimuvad.

SEOTUD: Parimad tööotsingu saidid lihtsustatud digitaalse tööjahi jaoks

Kasutage veebi enda kasuks.

Kas olete kunagi avastanud, et lasete Interneti-küülikuaugul alla ja otsite kuulsuste elu kõige täpsemaid üksikasju või tõelist kuritegevuse vandenõu teooriat? Sama karjuvat energiat saate kasutada ka oma karjääri- ja palgaprognooside uurimiseks. Pretkel soovitab vahemikke otsida Internetist, kuid ole tähelepanelik usaldusväärsete allikate suhtes. Ta soovitab Glassdoor.com , kuna see kutsub kasutajaid sisestama registreerimisel oma palgateabe ja pakub teie valdkonna jaoks sisseehitatud ristlõiget asukoha põhjal. Sama lugu on ka PayScale ja Palk.com , mis kasutab rahvahanketeavet kogu riigis.

Hansberger soovitab ka LinkedIn võrdleva ressursina. Kui olete välja selgitanud keskmise kojupalga erinevates kohtades, saate selle professionaalse suhtlusvõrgustiku rakenduse abil leida endale lähedalasuvaid inimesi sarnastes tööfunktsioonides. Seejärel saate nendega ühendust võtta ja alustada ehitage oma suhtlusring .

kuidas saada juustest staatilist elektrit välja

Rääkige sõprade, eakaaslaste ja mentoritega.

Pretkel ütleb, et teie väärtuse teadmise kriitiline komponent on pikaajaline pingutus: on oluline ümbritseda end inimestega, keda usaldate, võite kasvada koos ja alati usaldada. Oluline on ehitada mentorite võrgustik ja / või inimesed, kellele võite kogu oma karjääri jooksul toetuda, kui soovite nõu või teist arvamust, ütleb ta. Võrgustiku loomine oma valdkonnas on hädavajalik - saate luua eakaaslaste rühma, mis teid millegi sellisega toetab.

Paljud töökoha vestlused on juhuslikud ja sõbralikud, kuid mis tahes põhjusel jääb raha endiselt ebamugavaks, isegi tabuteemaks. Nagu Hansberger märgib, arvavad mõned inimesed, et rahast ja palkadest rääkimine on ebaviisakas või kleepuv, teised aga kardavad numbritele suunatud vestlusi esile tuua. Kuid meie kõhklused finantskõnelustesse kalduda on suures osas põhjuseks, miks palgalõhed ja hüvitiste ebavõrdsus on olemas. Oluline on üles astuda, oma hirmud alla neelata ja usaldada professionaalseid eakaaslasi, keda usaldate. See pole aeg peaaegu võõrastelt külmalt küsida; viige palgaküsimused ja mured kellelegi, keda tunnete ja austate ning kelle vaatenurgast peate väärtuslikku.

Alustage soojast suhtest ja hoidke seda ülimalt vabana, ütleb Hansberger. Suurepärane viis on abi küsida. Öelge neile, et teile makstakse alamakstud [olete mures] ja küsige, kas nad oleksid nõus teile nõu andma, et teid ei kasutataks ära. Võite öelda: „Nad maksavad mulle X dollarit. Kas see on õiglane sellisele positsioonile nagu meie? ”Või„ Kas see on vähem kui sina? ”

Tulge relvastatud teabega, kui peate läbirääkimisi.

Uskuge või mitte, kuid on palju spetsialiste, kes pole kunagi - kunagi! - oma palgast läbi rääkinud. Tegelikult vastavalt Randstad , 60 protsenti naistest ja 50 protsenti meestest on alati esimese pakkumise teinud. See on viga, sest kuule, kui te ei küsi, ei saa te kunagi jah. Kui uurimise lõpus tuvastate, et olete alamakstud, soovitab Pretkel teil kindlasti olla valmis teie juhtumit toetama.

Ta peaks mõtlikult esitama, miks arvate, et peaksite saama suuremat palka ja paketti, ütleb ta. Esitage lühidalt ja selgelt oma karjääris tehtud mõju, mõju, mida saate oma uues rollis teha, ja näidake, miks arvate, et olete väärt pakutava palga tõusu.

Ärge unustage, kuidas olete organisatsioonile kasu saanud, kui teie sõnumist varundatakse selged andmepunktid. Illustreerides teie efektiivsust töötaja ja juhina ning turustandardeid, on ettevõttel keeruline teie taotlus tagasi lükata, kuna nad teavad, et teil on suurem võimalus, et teele jõuate, kui teile ei maksta seda, mida olete väärt.

SEOTUD: Kuidas palka tõsta, kui olete alamakstud - ja saate seda tegelikult

Kui teie tööandja ei lange, alustage otsingut.

Kui teie palve tõsta lükatakse tagasi, on Hansbergeri sõnul ülitähtis mõista täpselt, miks. Kas neil pole selle toetamiseks vahendeid? Kas nad läbivad saneerimist? Kas nad ootavad investorite sissetulekut? Kui otsustate jääda, soovitab Hansberger küsida võimalusi, kuidas saaksite oma tööd muul viisil parandada lisasoodustused . Võib-olla on see lisanädal palgalist puhkust, paindlikum tööaeg (neljapäevane töönädal!), Kaugtöövõimalused, lisatasu või muud muudatused, mis paneksid end väärtust tundma.

Ja kui sa pole ikka veel rahul? Ärge unustage: saate kasutada kõiki oma tööstusharu palgauuringuid intervjueerimine uue töö jaoks teises firmas. Kui uurite, mis on võrdlusalus, teate, kas nende pakkumine on liiga madal, ja teil on fakte ja teadmisi, miks peaksite rohkem tegema, ütleb Hansberger. Ole aus oma palgaeesmärgi osas. Küsige kõrgetasemelist konkreetset numbrit, nii et teil on ruumi.

SEOTUD: Kuidas leida tööd pandeemia ajal, leiab 5 karjäärieksperti