Hämmastava töötuse määraga - mai lõpuks oli umbes 21 miljonit tööta - võib praegu töö leidmine tunduda võimatu saavutus. Lõppude lõpuks, kui paljud ettevõtted peaksid seda tegema koondama või pikutama nende töötajad, kuidas nad saaksid tööle tulla? Ja kui ettevõte on oma meeskonna kasvatamiseks soodsas olukorras, kuidas saaksite kilomeetrise taotlejate hulgast eristuda?
Esimesed asjad kõigepealt: hingake sisse.
Ehkki kontsertide muutmine on kahtlemata keeruline, on seal siiski töövõimalusi. Ehkki uue töökoha otsimine võib tunduda ebatavaline aeg, võtavad ettevõtted tööle nii täis- kui ka osalise tööajaga töökohti ning otsivad muid võimalusi oma pakkumiste laiendamiseks, ütleb ettevõtja, karjääriekspert ja tegevjuht Kristen Keats. asutaja Breakaway raamatupidamine + nõustamine .
Mõne suurima karantiinikarjääri küsimuse selgitamiseks rääkisime mitme eksperdi ja karjääritreeneriga 101 juhendi kohta oma karjääri jätkamiseks (või alustamiseks) keset pandeemiat.
SEOTUD: Kuidas leida ettevõtteid, kes palkavad kodus töötavaid töötajaid
Mis muljet avaldab juhtide palkamisel?
Uute talentide toomise ülesandeks on palgatud juhid vaadata läbi kõik, kes mütsi rõngasse viskavad, ja otsustada, kes järgmisele etapile edasi liigub. Tööotsijana on teie eesmärk neile elulookirjelduse ja kaaskirjaga vaimustuda. Juhtide ja värbajate värbamise tähelepanu äratamiseks on oluline strateegiale lisada oma jätkamine, kogemused ja üldine lähenemine tööotsingutele. Siin on see, mida värbajad tegelikult otsivad.
Need, kes on ise motiveeritud.
Tööotsijana peaksite silma peal hoidma enamat vabakutselised kontserdid või kaugtöö avad praegu. Kuid olenemata sellest, millist rolli te järgite, pöörab Keats enda sõnul juhtide palkamisel tähelepanu kandidaatidele, kes näivad olevat ise alustajad. Miks?
Kuna peakorteri ametlikuks avamiseks pole täpset ajakava, peavad ettevõtted tooma professionaale, kellel pole mitte ainult mugav kodus töötada, vaid ka tava. Neil on vaja usaldusväärseid töötajaid, kes ei pea oma töö tegemiseks kontoris olema, ütleb Keats. Nad peavad suutma usaldada, et uus palk on isemajandav ja piisavalt distsiplineeritud, et töötada kodus või kontoris.
millest nisuleib tehakse
Need, kes demonstreerivad paindlikkust.
Teie huvides on tegelikult anda teada, kuidas olete kriisi ajal reageerinud, ütleb tööstus-organisatsioonilise psühholoogia praktik ja töökoha ekspert Amy Cooper Hakim, PhD . Ettevõtted hindavad rohkem kui kunagi varem töötajaid, kes suudavad löögiga koos veereda ja positiivseks jääda.
Töölevõtmise juhid soovivad palgata kedagi, kes oleks viimase hetke muudatuste tegemiseks meeldiv ja mugav. Vastupidavus on uskumatult oluline kuna värbatavad peavad kõvasti pingutama ka siis, kui asjad ei lähe nii, nagu lubatud või plaanitud, selgitab Hakim.
Need, kes on tehnikaga kursis.
Pidage seda oma meeldetuletuseks, et uurida suumi põhitõdesid ja veenduge, et teil oleks kodus parim võimalik Interneti-ühendus. Ja kui te pole Slacki proovinud? Saage selle juurde. Kuigi Keats ütleb, et te ei pea tundma kõiki tehnilisi tööriistu päikese käes, paistate silma, kui olete suurte mängijatega tuttav ja mugav.
Tehnoloogiateadlikkus on siin kriitilise tähtsusega, kuna inimesed on kaugel ning rohkem rakendusi ja tööriistu viiakse võrgus või pilve, ütleb ta. Viimane viga, mille soovite teha, on intervjuu valimine ja töölevõtmise juht ei saa aru, mida te ütlete, mistõttu nad kaotavad koheselt huvi.
Need, kes suhtlevad tõhusalt.
Tänapäeval pole sellist asja nagu üleliia suhtlemine. Kuna paljud juhid eraldavad meeskonnast kauguse, pööravad värbajad tähelepanu sellele, kuidas potentsiaalsed töötajad räägivad, tegelevad virtuaalsete aruteludega ja kuidas nad muutuvate oludega kohanevad. Selle demonstreerimiseks ütleb Keats, et sõnastage kõik: oma hobid ja huvid, teie kvalifikatsioon konkreetsete näidetega, teie kodukontor ja nii edasi.
SEOTUD: 9 telefoniintervjuu nõuannet, mis aitavad teil silma paista ja tööle saada
Kuidas saate praktiliselt silma paista?
Kui olete vestlusvooru liikunud, valmistuge teiseks osaks, et muljet avaldada töölevõtmise juhtidele. Kuna te ei saa isiklikult kohtuda ja tervitada, peate oma praktiliselt eristamiseks tegema paar sammu. (Vihje: aeg sirgelt istuda).
Pöörduge intervjueerija poole nime järgi.
Tundub piisavalt lihtne, eks? Üllataval kombel pole see tavaline tava, nii et see paistab silma, ütleb Phoenixi ülikooli karjäärinõustaja, Heath Livingston, MA, NCC. Nad mitte ainult ei mäleta, et ütlesid enne nendega rääkimist oma nime, vaid see aitab ka nende nime meelde jätta. Olge hea kuulaja ja pöörake tähelepanu vestlusele, et saaksite tõhusalt reageerida ja peegeldada vestlust nendega, kellega te räägite ja suhtlete, soovitab ta.
Samuti aitab see jagada võrreldavaid kogemusi. Näidake tõelist huvi selle vastu, mida teine räägib, kuna see lisab vestlusele väärtust ja tekitab usaldust. See tähendab, et peaksite uurige alati põhjalikult küsitlejale enne helistamist.
Seadke stseen üles.
Ehkki me kõik liigume enneolematutel aegadel, pole tõenäoliselt suurepärane idee lasta oma määrdunud pesu Zoomi intervjuus vaatevälja vaadata. Ja nii palju kui võimalik, proovige seansi ajaks võimalikud katkestused eemaldada. Nagu Keats ütleb, näitavad väikesed detailid teie professionaalsust ja need peegeldavad teie huvi ettevõtte vastu. Valige neutraalne taust ja veenduge, et teie ruum oleks loomuliku valgusega hästi valgustatud. Proovige koos pereliikme või sõbraga ja veenduge, et miski ei häiriks teie arvates, soovitab ta. Videokõne ajal vältige siniseid valgust vähendavaid prille, sest pimestamine võib teie nägu häirida ja varjata.
SEOTUD: 10 ilunippi, et videovestlus, suum või Webex paremini välja näha
kas šerbett on sama mis sorbett
Esitage häid küsimusi.
Kaugintervjuude abil ei näe te enne ettevõtte vastuvõtmist tõenäoliselt ettevõtte kontori sisemust, ütleb Samantha Friedman, Vettery . See tähendab, et küsitakse midagi sellist: milline on ettevõttekultuur? kuna intervjuu lõpu küsimus võib langeda. Selle asemel soovitab ta rohkem poseerida teravaid küsimusi, mis näitavad teie varasemat uurimist ja huvi teha võimaluse kohta teadlikke otsuseid.
Mida vältida
Kui turuplats on üleujutatud ambitsioonikatest spetsialistidest, võib pealtnäha väike äpardus põhjustada või murda teie võimalusi pakkumiskirja saamiseks. Seetõttu on ülitähtis hoolikalt tallata ja jälgida oma keelt, tegusid ja harjumusi.
Ärge unustage saata aitäh.
See, et kohtute virtuaalselt, ei tähenda Keat, et kellegi aeg on vähem väärtuslik. (Seda võiks tegelikult pidada kallimaks, sest paljud spetsialistid tasakaalustavad nüüd töö ja elu ühe katuse all.) Keats soovitab saata tänuteate, mis olusid arvestades on piisav ja edastab teie meelsust. Pöörduge kõigi nende poole, kellega vestlesite, mitte ainult tipptasemel või värbajaga, lisab ta.
Ära ole näägutav.
Kuigi jah, on hea jätkata, kui olete võimalusest põnevil, on innuka ja ärritava vahel hea piir. Livingston soovitab oodata vähemalt üks nädal „puudutava baasi“ meili saatmiseni. Ja kui te seda teete, veenduge, et teie sõnum oleks nii professionaalne kui ka lugupidav. Paljude ettevõtete eelarved, protsessid ja töötajate praegused kohustused on viimase paari kuu jooksul nihkunud. Nii et kuigi olete muidugi valmis tööle võtma, olge kannatlik ja kohandage vastavalt oma ootusi.
Ärge seadke ebareaalseid eesmärke.
Ehkki on oluline otsida ainult töökohti, mis teid väljakutset pakuksid ja sütitaksid, soovitab Hakim olla oma eesmärkide osas praegu praktilisem. Ehkki soovite kohe tööle asuda, ei juhtu seda tõenäoliselt. Võite leida ideaalse positsiooni kohe, kuid ärge oodake seda. Pigem plaanige veeta rohkem aega CV-de saatmiseks ja intervjueerimiseks enne oma suure pausi maandumist, ütleb ta.
Kuidas välja mõelda, kes tööle võtab
Oletame, et pärast mitmele avamisele kandideerimist, intervjuuprotsessi läbimist ja staatuse jälgimist jäävad teile ritsikad. Kahjuks on kummituslikkus sama palju osa karjääri edendamisest kui ka tutvumisest. Selle asemel, et tunneksite, et teie otsingud tulevad alati viljatu, proovige neid taktikaid, et leida rohkem kontserte.
Minge otse ettevõtte veebisaidile.
Selle asemel, et lõputult otsida veebipõhiseid tööpakkumisi, koostage loetelu kõigist ettevõtetest, kellega olete unistanud. Võite minna nende karjääri sektsiooni ja otsida otse välja kõik avatud positsioonid, mis sobivad teie kogemustega. Hakim soovitab ka otsida oma valdkonna kutseorganisatsioone, kes jagaksid avasid. Näiteks ütleb ta, et Personalijuhtimise Seltsil on populaarne tööhõiveamet, kus on personaliga seotud võimalused.
SEOTUD: Parimad tööotsingu saidid lihtsustatud digitaalse tööjahi jaoks
Pöörduge sotsiaalmeedia poole.
Ja see tähendab kõiki kanaleid, mida võite välja mõelda, ütleb Keats. Paljud ettevõtted postitavad sotsiaalsetel platvormidel saadaolevate ametikohtade kohta enne maksmist selle lisamiseks töökohtade voogudesse. Samuti on hulgaliselt sotsiaalmeedia juhendatud infolehti, mis uurivad hashtage ja koguvad avasid. Telli oma valdkonnale sobivad, näiteks selles leiduvad nimekirja .
miks kendra scott nii kallis on
Puudutage ka oma LinkedIni võrku. Saatke oma ühendustele sõnumeid, küsides, kas nende ettevõtted palkavad. Üks noot võib minna kaugele, ütleb Keats. Pöörduge oma pere, sõprade ja endiste kolleegide poole informatiivsed intervjuud . See võimaldab teil uurida uusi positsioone, mille olemasolust te ei pruugi teada, ning luua ühenduse puudutamiseks, kui olete huvitatud jätkamisest.
Kasutage 2020. aasta klassi üleriigilist toetust.
Kui olete hiljuti lõpetanud, hoidke sel suvel oma hoogu, osaledes kõigis võimalikes tegevustes - olgu see palgaline amet, vabatahtlik töö või praktika, ütleb Nicholas Wyman, Töökohaoskuste ja innovatsiooni instituut . Need asjad aitavad teil luua kasulikke oskusi, mis aitavad teil tööotsingu ajal, ütleb ta. Mõelge nüüdisaegsele õpipoisiõppele, mis on suurepärane viis töö ja õpingute ühendamiseks ning pakub suurepäraseid võimalusi täiendavaks kasulikuks ja rakendatavaks hariduseks, mida saate täiskohaga tööjõuks kasutada.
Lõpuks on tohutu ressurss viimaste klasside jaoks - alati, kuid eriti praegu - nende vilistlasvõrgustike, kolledži ja / või keskkooli võimendamine. Kui see on teile mugavam, pöörduge oma kooli karjäärikeskuse poole ja paluge neil luua sidemed. Kui leiate, et maarjamaa teeb midagi, mis teid paelub, sirutage käsi. Saatke e-kiri või LinkedIni sõnum (ärge unustage mainida oma kooliühendust!) Ja küsige viisakalt, kas saate võtta 15 aega informatiivse telefonikõne jaoks. Halvim, mida nad oskasid öelda, on ei. Isegi kui nende ettevõte praegu tööle ei lähe, on neil sõpru, kolleege, sõprade sõpru, kellele nad saavad teid abi saamiseks suunata.
