Kogu uue töö otsimise - või karjäärimuutuste täieliku muutmise - vältel näib, et minutite arv korrutab end õigete inimeste ette seadmise viisi. Vilistlastele on külmad meilid, telefoniintervjuud , videokõned, isiklikud intervjuud ja isegi haruldane grupiintervjuu. Kuid ärge kunagi alahinnake teabevestluse jõudu.

See võib olla uskumatult kasulik viis kohtuda inimestega, kellel on soovitud töö või kes töötab selles valdkonnas, mida vaatate. Need on tavaliselt lühemad ja vähem ametlikud kui tegelikud intervjuud, kuid te ei tohiks neid vähem tõsiselt võtta - ja te ei tea kunagi, see võib tuua suurepärase võimaluse, mida te pole kunagi varem kaalunud. Siin on peamised toimingud, mida tuleks meeles pidada, et neist lühikestest, kuid märkimisväärsetest kohtumistest maksimumi võtta.

1. Ära oota tööpakkumist - need erinevad tegelikest tööintervjuudest.

Informatiivne intervjuu on võimalus, kus töökohti ei pruugi olla, ütleb Sandy Golinkin, New Yorgi karjäärinõustamisettevõtte Raising the Bar asutaja ja tegevjuht. Tavaliselt on see kellegagi, kellega olete kohtunud, võimalik peresõbra, kolleegi või isegi Linkedini kaudu.

Näiteks võib-olla olete veebis uurinud turunduspositsioone ja leidnud kellegi, kes läks teie ülikooli, kes on töötanud teie unistuste ettevõttes turundusega. Saada neile sõnum: „Ma tean, et olete viimastel aastatel tegelenud turundusega ja me läksime mõlemad ühte kolledžisse. Ma tean, et olete väga hõivatud, kuid tahaksin kuulda lähemalt, kuidas te alustasite. Kas ma võiksin peatuda teie kontoris 15 minutiks või osta teile järgmise paari nädala jooksul tassi kohvi? & Apos; Soovitab Golinkin.

lõbusad mängud väikestele täiskasvanute gruppidele

SEOTUD: Uued reeglid jätkamise kirjutamiseks, mis teid tegelikult tööle võtab

2. Hankige võimalikult palju teavet.

Jällegi ei pruugi potentsiaalselt sõna otseses mõttes tööle saada, kuid see on suurepärane võimalus teil rohkem teada saada, kuidas sellele tööle või tööstusele lähemale jõuda. Ole uudishimulik, mine sügavale ja ole detektiiv.

Informatiivsed intervjuud on nii olulised, kuna saate palju rohkem teada ametikoha, ettevõtte, osakonna või tööstuse kohta, ütleb Golinkin. Olen väga veendunud, et teadmised on jõud - informatiivse intervjuu abil saate nii palju rohkem teadmisi saada.

rannamajad müügiks alla 200 000 dollari

3. Ära tiivusta seda.

Esitage ennast nii, nagu läheksite tegelikule intervjuule, ütleb Golinkin. Ole lugupidav nende aja suhtes ja ole hästi ette valmistatud. '

Keegi ei taha saada informatsiooni kellegagi, kes tundub olevat ettevalmistamata ja huvitatud. Golinkini sõnul on halvim vibreerimine, mida saate anda, egoistlikult edasi anda. OK, siis kuidas saaksite mind aidata, palun?

Tehke oma kodused ülesanded inimese kohta, ütleb Golinkin. Seejärel küsige neilt, kuidas nad alustasid ja mis olid nende arvates suurimad õppetunnid, mida nad esimestel aastatel õppisid. See annab edasi teie austust nende, nende kogemuste ja aja vastu.

4. Tehke ka enda kohta ettevalmistavaid vastuseid ja neile küsimusi.

Peate inspireerima neid hea informatsiooniga [enda kohta], ütleb Golinkin. Mis hämmastavaid asju tahad, et nad sinu taga sinu taga räägiksid?

Kõigepealt koostage loetelu kõigist küsimustest, mida soovite neile esitada - olgu see siis kaks küsimust või 24, ütleb ta. Seejärel seadke need tähtsuse järjekorda, eeldades, et saate küsida võib-olla nelja või vähem. Seejärel koostage ka loetelu kahest või kolmest asjast, mida soovite, et nad teie kohta mäletaksid, et nad saaksid teie tugevusi väljendada.

Liftikõrguse ettevalmistamisel ärge unustage olla ülevaatlik ja asjakohane. Kui ragistate oma elulugu või pesupesemise tugevuste loetelu, ei mäleta nad midagi. Hoidke see lühike ja armas ning ühtige sellega, mida arvate, et nad peavad kõige rohkem teadma.

SEOTUD: Kuidas kirjutada kaaskirja, mis teid märganud, väidavad tööle võtmise profid

raske koore asendamine retseptides

5. Ärge võtke rohkem kui 15 kuni 20 minutit nende ajast.

See on informatiivsete intervjuude magus koht, mis võtab nii teie kui ka nende surve maha. Nad on hõivatud ja võib-olla isegi mitte nii lähedased - ütleme näiteks, sõbra sõber -, nii et tunniajane kohtumine pole vajalik. Muidugi, kui nad on vastutulelikud ja jutukad ning tahavad teile paar lisaminutit anda, on see suurepärane, lisab Golinkin.

6. Laske neil avada enda jaoks ootamatud uksed.

Isegi kui te ei lähe sellele kohvikohtumisele või kontorisisesele vestlusele konkreetset rolli silmas pidades, pole heas mõttes öelda, kuhu see võib viia. Kui see läheb hästi ja olete jätnud hea mulje, on võimalus, et kohtunud inimene kirjutab kolleegile või HR-ile ja ütleb: „Ma joonin selle inimesega kohvi ja pidasin teda muljetavaldavaks. Ma arvan, et temaga tuleks siin millegi pärast väga arvestada, ”ütleb Golinkin. See võib teie jaoks professionaalselt käivitada mõned olulised järgmised sammud.

7. Ära jäta hiljaks.

Ärge lihtsalt õigel ajal, vaid varakult. Golinkin soovitab saabuda 10–15 minutit varem, nii et pole mingit võimalust hiljaks jääda. Nii et planeerige vastavalt.

8. Ära ütle aitäh.

Alustage ja lõpetage vestlus, tänades neid aja eest, sest neil on olnud väga tore teha endast olenevat, et teile abiks olla. Avaldage oma tänulikkust saabumisel ja koosoleku lõpus, kuid ärge unustage jätkata oma uue meilisõnumiga, milles oma tänusõnad veel korduvad.

Alumine rida, kui tegemist on informatiivsete intervjuudega? Ole hea kuulaja - kõigi arvates on kuulamine nii lihtne, kuid see pole nii. Kuulamine on kunst. Ole hea kuulaja, ole väga hästi ette valmistatud ja oska sõnastada, mida saaksid aidata, et olla kõige tugevam ja silmapaistvam kandidaat sellele kohale, ütleb Golinkin.

SEOTUD: 5 halba kontoriharjumust, mida tasub vältida, kui soovite sel aastal ennast reklaamida

naiste tööriided eelarvega