Enamik inimesi võlgneb vähemalt osa karjääriedust mentorile (või vähestele mentoritele). Mentor võib olla igaüks, kellel on väärtuslikke teadmisi ja millest teil on õnne õppida - kolleegid, õpetajad, ülemused või võrguühendusega tuttav, keda imetlete. Nad saavad karjääris liikudes pakkuda professionaalset nõu, personaalset juhendamist, kasulikke sissejuhatusi ja üldist tuge. Suurel professionaalsel mentoril pole lihtsalt teie selga ega vastake küsimustele - nad võivad tõepoolest selleks olla salarelv, mis aitab teil unistuste karjääri kujundada .

Töö otsimine, karjääri juhtimine või ettevõtte loomine võib olla väga üksildane ja te ei pea seda üksi tegema, ütleb ta. Lindsey Pollak , mitme põlvkonna töökoha ekspert ja selle autor Kolledžist karjäärini jõudmine ja Ümberarvutamine: navigeerimine uues töömaailmas , ilmub sel sügisel. Seal on nii palju inimesi, kellel on kogemusi ja tarkust, kes võivad teile kasuks tulla, teid toetada, suunata ja teie elu palju lihtsamaks muuta.

Kuidas peaksite aga leidma õige inimese, kes oleks teie elukestev tarkuse majakas? See tundub nagu kõrge tellimus - midagi, mis võib hõlmata ülekaalukat kombinatsiooni intensiivsest uurimisest, külmast e-kirjade saatmisest ja ametliku kalendri kogu elust, ei kutsu kumbki osapool kohustust võtma. Teoreetiliselt kõlab vana kooli lähenemine mentori leidmisele väga nagu kohtingule; nagu peaksite otsima ja leidma ideaalse mentori hingesugulase - või siis sellega kokku puutuma -.

Mitte nii. Võtke surve maha, ütleb Pollak, kujundades ümber, kuidas mõtlete mentori-mentee suhete loomisele. Siin on kuidas.

SEOTUD: Kuidas leida tööd pandeemia ajal, leiab 5 karjäärieksperti

Seotud üksused

Looge oma nõuandekogu.

Ma ei arva, et alati on otstarbekas otsida ühte, täiuslikku, kõikehõlmavat ja lõpp-mentorit, ütleb ta. Selle asemel, et otsida ainsust guru, kes juhataks teid kõigis teie karjääri aspektides, kureerige tõeline kogu paljudest mentoritest, kes toovad teie karjääri ja suhete käigus lauale midagi muud.

Mulle meeldib see teoreetiline nõuandekogu. See ei tähenda ühe, ühe mentori leidmist, vaid mentorluse integreerimist oma ellu ja karjääri mitmel viisil, ütleb Pollak. On inimesi, kellelt küsin rahanõu, osa küsin nõu läbirääkimiste pidamiseks ja mõned inimesed, keda jälgin lihtsalt seetõttu, et nad panevad mind end tõeliselt motiveerima. Ma arvan, et see on tohutu kollektiivne tarkus, mida saan kasutada.

mulle ei meeldi mu sõber enam

Kuula erinevaid hääli.

Teine põhjus laiendada oma arusaama sellest, milline mentor olla võib ja peaks olema, on teie väljavaadete mitmekesistamine. Küsige nõu igat tüüpi inimestelt - nii nendelt, kellel on teiega sarnased teed, kui ka inimestelt, kes on pärit täiesti erinevatest kogemustest. Definitsiooni järgi ei saa te sellist terviklikku ülevaadet ühelt üksikult inimeselt.

Kui teil on põlvkondlikult, rassiliselt, sooliselt, piirkondlikult, globaalselt mitmekesine võrgustik, hakkate oma karjääris tõesti loovaks ja uuenduslikuks muutuma, ütleb Pollak.

Te ei pea alati ettepanekut tegema.

On OK pidada kedagi mentoriks, ilma et seda ametlikult paluks.

Kui ütlete: „Kas te olete minu mentor?”, Näen ma ainult seda, et koosolekud ilmuvad minu kalendrisse, ütleb Pollak. Aga kui te [pöördute minu poole ja küsite], siis kas ma saaksin nõu saada? ’Või‘ Kas ma võin millegi kohta teie mõtteid küsida? ’, Mis on mentorlus.

See ei kaasne kogu ametliku survega selle ümber. Alati ei pea olema seotud elukestva pühendumisega, vähemalt mitte esialgu. Alusta väikesest. Siis, kui saabub aeg, kus peate ametlikult paluma kellelgi teid sponsoreerida, koolitada või teie eest garantiid anda, olete juba aruande koostanud.

SEOTUD: Näpunäited töö-kodus Päris lihtne Toimetajad vannuvad

Vastuteenet teha.

Iga mentori ja juhendatava suhe peaks olema vastastikku kasulik. Lihtsaim viis oma osa ära teha? Küsige, kas saate midagi nende toetamiseks teha (ja mõtlete seda) ja alati ütlen aitäh.

Isegi kui teie mentor on tegevjuht ja olete värske grad, ei tea kunagi, kuidas saate aidata. Võib-olla kandideerib nende gümnasist kõrgkoolidesse ja tahab teiega oma kogemustest rääkida. Või võib-olla nende bränd korraldab Instagram Live'i ja nad tahaksid, et te end häälestaksite.

See seisneb lihtsalt küsimuse esitamises: 'Kas ma saan midagi teie heaks teha? Ütleb Pollak. Teine võimalus on näidata oma tänulikkust kõigi saadud nõuannete või juhiste eest - aitäh on kõik, mida keegi soovib.

Harige väikekaupu.

Kui kavatsete minna LinkedIni või jõuate võrgusündmusele, siis millised on teie kavatsused - anda või saada? Oma ajast, mil ta töötas LinkedIni suursaadikuna, meenutab Pollak tarkuse pärlit, mille ta õppis ühelt kaasasutajalt, Reid Hoffmanilt, teie võrgu kasutamise kohta ka kõige väiksematel viisidel. Ja see kehtib ka mentori kuju kohta. Kui nad on teiega kohvi nautimiseks kohtunud või teie e-kirjale vastanud, ärge laske pallil kukkuda. Jälgige nende töö arengut ja olge praegune tugiallikas.

Hoffman määratles need väiksed kinkimise hetked väikeste kaupadena, ütleb Pollak. Väike hüve meeldib artiklile, mille keegi LinkedIni postitas; kellegi tulistamine õnnitleb uue rolli saamisel; artikli edastamine, mis arvas neid huvitavat.

Just need väikesed, väikesed kinnitamise ja ühendamise hetked ei pea võtma palju aega ega vaeva, kuid öelge: ma näen teid, ma toetan teid, ütleb Pollak. Kui inimesed mõtlevad kontakti hoidmisele, mõtlevad nad pika e-kirja kirjutamisele või ühetunnisele telefonikõnele, kuid mõnikord on just see väike kaup, mis võib olla tõesti võimas ja hoida teid ühenduses inimestega, kellel on lihtne, madal -rõhk, kuid sisukas viis.

SEOTUD: Karjäärieksperdi sõnul on õige viis pärast koondamist oma võrku jõuda

kuidas puhastada puidu lõikelauda