On tavaline karjäärinõu, mis vastab paljudele - see pole seotud mitte niivõrd tööga, kuivõrd ümbritsevate inimestega. See viitab jahidele, ülemustele ja töökaaslastele, aga ka mentoritele: need töötava inimese elu võtmeisikud, kes aitavad neil juhiste ja tarkuse kaudu rajada oma eduversiooni.
Spetsialistid, nii algajad kui ka veteranid, kellel on õnn või on olnud karjäärinõustaja, leiavad karjäärivõimalusi sageli suurema tõenäosusega kui need, kellel seda pole - vähemalt vastavalt uuringu korraldas ZenBusiness üle 1000 spetsialisti.
kas ma saan ahjus kasutada alumiiniumfooliumi
SEOTUD: 4 märki, mis on teie jaoks õige töö - ja mõned märgid, mis teil pole
Küsimusele, kas erialane edasiminek on keeruline ilma mingisuguse juhendamiseta - kaasa arvatud mentorlus - vastas üllatav enamus (69 protsenti) vastanutest jah. Paljud inimesed võtavad tööle abistavaid väliseid karjääritreenereid, kes keskenduvad tavaliselt konkreetsetele kutseoskustele, näiteks tööotsimisstrateegiatele, jätkata ehitamist ja intervjuu praktika .
Kuid mentori omamine erineb pisut karjääritreeneri palkamisest. See on pikaajaline suhe karjääri eeskujuga, sageli kõrgema astme kolleeg (ehkki mitte alati), kelle karjäärikäsitlust ja edu te imetlete. Nad on karjääriküsimuste kõlbulik laud, tarkuse, toe ja kogemuste kaev nende paratamatute töö- ja eraelu ebakindluste jaoks.
SEOTUD: Kuidas võltsida usaldust tööl (seni, kuni pole vaja seda enam võltsida)
Mentor võib suunata teid professionaalselt õiges suunas, juhtida tähelepanu muidu ettenägematutele võimalustele, sõnastada teie jaoks hea sõna, aidata teil orienteeruda idiosünkraatilises töödünaamikas ja lõpuks aidata kaasa oma karjääri edenemisele. 63 protsenti küsitlusele vastanutest väitis, et neil oli oma karjääri jooksul mentor olnud. Sellest rühmast ütles tohutu 87 protsenti, et juhendajad ja abi, mida nende mentor pakkus, mängisid rolli nende karjääri edendamisel. Vastajate sõnul olid mentorid kõige väärtuslikumad siis, kui tegemist oli:
- Uute oskuste omandamine - 64 protsenti
- Töökohal navigeerimine - 51 protsenti
- Karjäärikava väljatöötamine - 34 protsenti
- Edutamise saamine - 32 protsenti
- Uue töökoha saamine - 30 protsenti
- Tõusu saamine - 26 protsenti
Ehkki juhendatavad tuginevad konkreetsete karjääri edendamiseks, näiteks uue rolli saavutamiseks, mentoritele, ettevõttesiseselt ülendatud või palgalise teenimise tõstmine , toetuvad nad neile ka üldiseks arenguks, näiteks uute oskuste omandamiseks (mõelge: juhtimisoskused, meediakoolitus, võrgustike loomise nõustamine , avaliku esinemise näpunäited) ja töökohal liikumine (mõelge: kellele ja millal rääkida; kuidas käituda keerulistes tööolukordades ; ja kuidas anna ülemusele tagasisidet ).
Alumine rida? Karjääritee väljatöötamisel pole kunagi valus - ja tegelikult aitab see alati alati -, kui sul on nurgas mentor. Kas tööl on keegi, kellele sa otsa vaatad? Kas kadestate endise töökaaslase uut ametikohta ja karjäärirada? Kas sõbra vanema sõber elab teie unistuste tööelu? Võib-olla on teil aeg tegutseda ja muuta oma eeskuju mentoriks.
kuidas taastada võltsitud kullast ehteid
SEOTUD: Kuidas oma karjääris edasi jõuda (ilma inimeste varvastele astumata)
