Kas olete oma heategevuslikud tegevused oma CV-sse lisanud? Kui ei, siis peaksite ilmselt. Värskest LinkedIni uuringust selgus, et iga viies tööandja palkas kellegi peamiselt tänu tema vabatahtlikule teenistusele väljaspool kontorit. Kui olete töötu, näitab see töö, et olete olnud produktiivne, ütleb Chicagos asuva asendusettevõtte Challenger, Gray & Christmas tegevjuht John Challenger. Ja kui olete juba tööl, täiendab see teie töökogemust. Nii saate oma head tööd hästi kasutada.
Tehke: loetlege oma kokkuvõttes spetsiifilised oskuste arendamise vabatahtlike tegevused. Sisuline töö, näiteks suure heategevusorganisatsiooni eelarve haldamine või meeskonna värbamine ja koolitamine, on tööandjatele atraktiivne, kuna need kogemused on rakendatavad ärisituatsioonide jaoks, ütleb Šveitsis Baselis asuv 10-aastane personaliveteran Suzanne Lucas. Kuid lisage ainult saavutusi, mida saab määratleda mõistetavalt, või tööd, mis näitavad teie juhiomadusi. (Vältige heategevustööde loetlemist, mille jaoks kõik, mida te tegite, oli toolide seadmine või mõne muu väikese teenuse osutamine.)
Ära: kaasake tööd organisatsioonidega, mida võib pidada polariseerivaks. Selgelt poliitiliste või religioossete rühmade loetellu kandmine võib välja lülitada palgajuhi, kellel on erinevad veendumused. (Kandidaadi valimine selliste tegurite tõttu teise vastu on paljudel juhtudel ebaseaduslik, kuid seda juhtub siiski.)
Tehke: laske vabatahtlikul oma resümee kallal enda eest rääkida. See tähendab, ärge tooge seda intervjuus välja. Miks? Tööandjad, kes peavad teenust asjakohaseks, küsivad teilt selle kohta. Kuid mõned ei tunne seda ühegi tasustamata töö suhtes. Sellistel juhtudel on kõige parem vaikida.
Ära rõhuta vabatahtlikku tööd, mis on otseselt seotud lapsevanemaks olemisega. Teadlased on leidnud, et naisi, kes tsiteerivad emadusega seotud vabatahtlikku tööd - näiteks PTA-tööd -, kutsutakse intervjuudeks vähem tagasi kui neid, kes loetlevad naabruskonna rühma. Nii et loetlege selline kogemus ainult siis, kui see on väga seotud otsitava tööga.
