Aastaks 2021 oleme kõik kuulnud naiste palgalõhest. Aga latiinade (isegi minusuguste valgete esitlejate) puhul on palgalõhe veelgi suurem. Latina võrdse palga päev langeb 2021. aastal 21. oktoobrile; See on päev, mil Latina naiste sissetulekud aastatel 2020–2021 jõuavad lõpuks valgete meeste sissetulekutele 2020. aastal. Jah, latiinod peavad valgete meeste sissetulekute teenimiseks peaaegu aasta rohkem tööd tegema, st kaks korda rohkem. Sellel Latina võrdse palga päeval ja iga päeval, mida me saame teha, et loodet pöörata? Lugege selle tähtsa päeva kohta näpunäiteid ja lisateavet.

Latina võrdse palga päeva tähtsus

Kasvasin üles Latino perekonnas, mu vanemad pole minuga kunagi rahast rääkinud . Tööturule sisenemisel tegin kõik, milleks nad mind julgustasid: sain head hinded, läksin tipptasemel eraülikooli ja asusin esimesel võimalusel tööle. Aga kui rääkida minu 15-aastasest karjäärist, siis ma pole kunagi oma palga üle läbirääkimisi pidanud. Tegelikult, hoolimata sellest, et mulle anti kandideerimisprotsessi jooksul mitu korda laia palgavahemikku, pakuti mulle alati ainult selle vahemiku kõige madalamat numbrit – ja ma ei tundnud end kunagi piisavalt enesekindlalt, et rohkem küsida.

Selgub, et see on tavaline lugu. 'Kultuuriliselt ja ajalooliselt on latiinlastele öeldud, et nad on neile antud võimaluste eest tänulikud,' ütleb Jah Vargas , karjääri ja mitmekesisuse strateeg. 'Neile on öeldud, et kui nad tõesti pingutavad ja hoiavad pead maas, tunneb keegi nende panuse ära ja lõpuks saavad nad tasu.'

Kahjuks see lihtsalt ei juhtu – seepärast on Latina võrdse palga päev nii oluline vestluse algus.

Vaatamata sellele, et mulle anti kandideerimisprotsessi jooksul mitu korda laia palgavahemikku, pakuti mulle alati selle vahemiku kõige madalamat numbrit.

'Latina võrdse palga päev peegeldab seda, kui kaugele aastasse peavad ladina naised töötama, et teenida seda, mida keskmine valge mees eelmisel aastal teenis,' ütleb Melissa Gonzalez , Northwestern Mutuali finantsnõustaja. Ja selle probleemiks, ütleb Gonzalez, on see, et suur palgalõhe tekitab rahalisi erinevusi, mis võivad mõjutada teie üldist rahaline tervis . Lisaks kogevad naised üldiselt teatud elutegureid, mis võivad muuta nende finantsplaane, näiteks suurenenud oodatav eluiga , Rasedus-ja sünnituspuhkus , ja hooldaja kohustused.

Probleem suureneb, kui arvestada, et peaaegu iga kolmas ameeriklane ei ole Lean Ini sõnul teadlik latiinlaste ja valgete meeste palgaerinevusest. Isegi latiinlased ise ei pruugi palgalõhest teada, mida Ana Flores, ettevõtte asutaja ja tegevjuht Me kõik kasvatame Latina võrgustikku , selgus 2017. aastal, kui tema grupp jagas andmetega Instagrami postitusi. 'Saime teada, et enamik meie kogukonnast isegi ei teadnud, et lõhe on olemas,' ütleb ta. Latina võrdse palga päeva puhul usub Flores, et teadlikkuse tõstmine on esimene samm.

Mis siis, kui sa on Latina teeb vähem?

Olen mitu korda oma elus erinevates ettevõtetes ja oma karjääri erinevatel hetkedel avastanud, et teenin vähem kui töökaaslane, kes on minuga sarnasel või madalamal positsioonil – sarnase või väiksema kogemusega kui mina. Öelda, et olin pettunud, piinlik ja haiget saanud, oleks alahinnatud. Kuid see on põhjus, miks Latina võrdse palga päev eksisteerib, eks? Et saaksime sellest palgalõhest rääkida ja sellega ka reaalselt midagi ette võtta.

Kui olete just avastanud, et teenite vähem kui samaväärse või väiksema töökogemuse või ametinimetusega töökaaslane, on esimene asi, mida teha, jääda rahulikuks, ütleb Flores. 'Oluline on saada üldine perspektiiv, teha uurimistööd ja leppida kokku kohtumine oma otsese juhiga.'

Kui olete valmis oma ülemusega seda ilmselt ebamugavat vestlust pidama, soovitab Gonzalez teha nelja asja:

Tee oma kodutöid.Võtke aega, et uurida, kuidas teie praegune palk on võrreldav teie valdkonna sarnaste ametikohtadega, seejärel kasutage seda numbrit, et teha kindlaks, kas teie ideaalne palk on realistlik.Tooge numbrid tabelisse.Kui küsite palgatõusu, peate esitama tõendid oma raske töö kohta. Näidake käegakatsutavaid näiteid selle kohta, kuidas olete konkreetsete tulemusnäitajatega ettevõttesse panustanud.Ära muutu isiklikuks.Kui istute oma juhi ees seda vestlust pidamas, püüdke seda pidada rangelt asjalikuks. Minge tagasi näpunäide nr 2 juurde ja hoidke seda teenetepõhise juhtumina.Olge valmis tagasi lükkama.Tõenäoliselt toimuvad teie ja teie tööandja vahel läbirääkimised, seega olge valmis. Küsige oma soovitud töötasust kõrgemalt ja lükake tagasi, kui teile pakutakse suuremat vastutust, kuid mitte palgatõusu.

Kui aga avastate, et teile ei maksta õiglast tasu, on lõppkokkuvõttes väga oluline enda eest seista. 'Ladinad jätavad karjääri jooksul lauale kuni 2 miljonit dollarit, kuna nad ei propageeri end võrdse palga eest,' ütleb ettevõtte asutaja Adriana Herrera. PayDestiny . Ta ise koges alatasustamist tööl, mida ta armastas, mistõttu julgustab ta nüüd latiinosid enda eest seisma.

'Kui juhite probleemile otsese juhendaja tähelepanu, ärge kunagi alustage vestlust 'minu palk versus nende palk', ' ütleb ta. Selle asemel andke neile teada, et teie palk ei ole turu, teie sissemaksete ega teie ettevõtte jaoks konkurentsivõimeline. Väljendage, et soovite tasu korrigeerimist, mis kajastaks teie panustatud väärtust.

Pidage meeles, et see arutelu võib võtta aega, seega jätkake positiivse suhtumisega endast parima andmist. Ja kui vastus on 'ei', soovitab Herrera öelda 'aitäh' ja jätkata oma tööd erakorraliselt – samal ajal otsides teist ametikohta või rääkides advokaadiga.

'Võrdse palga eest kaitsmine ei ole lihtne,' ütleb ta. „See ei ole midagi, mida me peaksime tegema, kuid see on midagi, mida me peaksime tegema peab teha enda, oma perede ja kogukonna heaks.

Kuidas oma karjääri ja palka tõsta

Kui rääkida palgalõhe kaotamisest, siis on mitmeid asju, mida latiinod ise saavad oma karjääris rahaliselt edasi liikuda.

Vargas soovitab latiinodel teha kolme asja:

Tehke enesehinnang.Kui tegemist on karjääri kasvuga, on oluline välja mõelda, milliseid oskusi on vaja õppida või arendada. Mõelge sellele välja ja tehke seda, et saaksite end turustatavamaks muuta.Töötage oma professionaalse kaubamärgi kallal.Teie valdkonna kolleegid peavad nägema teid kui asjatundjat. Liituge kogukonna juhatuste ja organisatsioonidega, mis avavad tulevikus karjäärivõimalusi.Kasutage oma muid oskusi rahaks.Kui te ei saa oma praegusest rollist lahkuda, mõelge välja, milliseid oskusi saate arendamiseks raha teenida mitu sissetulekuallikat võlgade tasumiseks, säästmiseks ja raha investeerimiseks.

Vahepeal Flores soovitab seda naised räägivad teiste naistega rahast - ja õppida kuidas läbi rääkida .

Herrera lisab, et ka latinad peaksid kaastöötajatega koostööd tegema, mitte konkureerima. 'Mida kõrgemale ettevõtte redelil liigume, seda homogeensem on meie töökaaslaste koosseis,' ütleb ta. 'Aga pigem konkureerimine kui koostöö tegemine on suur viga ja takistab karjääri kasvu.

Ta tuletab meile meelde, et tööl asjade kordaminek sõltub sellest, kas teised jagavad meiega vabalt teavet, arvamusi, vaatenurki ja ressursse. 'Meie edu sõltub loomulikult sellest, kui hästi me teistega koostööd teeme.' Selle asemel, et seinu püstitada ja kolleege mitte aidata, ehitage vastastikkuse hõlbustamiseks sildu.

Kui tõusete juhiks, pidage meeles, et juhid annavad teistele võimaluse anda endast parim. 'Parimate tulemuste saavutamiseks tuleb teid näha juhina,' ütleb Herrera, 'ja arendada mainet inimesena, kes annab teistele võimaluse teha koostööd, mitte konkureerida.'

Kuid see ei puuduta ainult seda, mida saate isiklikult oma palgalõhe parandamiseks teha. See on ka valitsuse tasandil tegutsemine – midagi, mida saavad teha ka liitlased.

'Kõige olulisem meede, mida me teha saame, on õhutada teie senaatorit selle vastu võtma Palga õigluse seadus ,” ütleb Flores. 'See läks juba Esindajatekojas kahepoolse toetusega läbi, kuid ebaõnnestus senatis.'

kas kõrvitsapiruka võib ära jätta

Samal ajal ütleb Vargas, et ka ettevõtted ise saavad midagi ära teha: 'Tööandjad peaksid regulaarselt tegema palgaauditeid, et teha kindlaks töötasude ebavõrdsus, töö läbipaistvuse huvides palgavahemikud postitada ja kaotada palgaajaloo kasutamine palkade määramisel.'

Herrera ütleb, et muutused toimuvad ka siis, kui ladinad saavad meedias paremini esindatud. 'Mida rohkem meedia latiinlasi arstide, advokaatide, elukutsete ja ettevõtete omanike rollis esindab, seda vähem võõras on tajuda, et latiin on võrdselt võimekas ja väärib õiglast tasu – igal töökohal mis tahes töökeskkonnas.'

Lõppkokkuvõttes peame Ladina palgalõhe kaotamiseks tegema kõik ülaltoodud ja seejärel mõned. Olenemata sellest, kas olete latinalane või mitte, on palgalõhe kaotamine kasulik meile kõigile – ja isegi tugevdab maailmamajandust . Ja see on hea kõigile, kas pole?