Sel nädalal ugh uudistes: A hiljutine Duke'i ülikooli uuring soovitab inimestel käsitleda loomingulist mõtlemist kui meeste kui naiste seas tavalisemat oskust (tõsiselt ?!).
Kuna varasemad uuringud on näidanud, et inimesed omistavad loovatele mõtlejatele stereotüüpselt mehelikke omadusi, oletasid need teadlased, et meeste ja naiste loovuse hindamine võib olla kallutatud - ja neil oli õigus. Nende tulemuste kohaselt peetakse mehi loovamaks kui naised, isegi kui nad toodavad ühesugust tööd. Tulemused avaldati sel kuul ajakirjas Psühholoogiline teadus .
Teadlased lõid oma hüpoteeside kontrollimiseks neli eraldi uuringut. Esimeses, 80 osalejale määratud veebiuuringus leiti, et väljaspool kasti on loovus tugevamalt seotud meeste omadustega, nagu uljus, enesekindlus ja konkurentsivõime. Teises, kus 169 osalejat hindasid inimese loomingu, originaalsuse ja kastivälise mõtlemise pilte, leiti, et meesarhitekti peeti loomingulisemaks kui naist, hoolimata sellest, et nende looming oli identne.
Kolmandas uuringus, mille eesmärk oli uurida sugu ja loovust reaalses maailmas, uurisid teadlased 134 kõrgema taseme juhi tulemuslikkuse hindamist - leides, et naisjuhte peetakse vähem innovaatilisteks kui nende meeste ekvivalendid, kui nende juhendajad hindavad.
Lõplikus uuringus osales 125 osalejat, kes lugesid lõiku mees- või naisjuhist, kelle strateegilist kava kujutati enam-vähem riskantsena. Meesjuhti peeti loovamaks, kui teda kirjeldati riskantsena - kuid mitte naissoost kolleegi. Seejärel pidasid inimesed meesjuhti preemiat väärivamaks, viidates sellele, et sooline eelarvamus võib mõjutada majandustulemusi ja edutamisi.
'Oletades, et naistel on vähem tõenäoline, et nende loovat mõtlemist tunnustatakse, ei osuta meie uuring mitte ainult ainulaadsele põhjusele, miks naisi võib üle kanda ettevõtte juhtivatele kohtadele, vaid ka seda, miks naised jäävad loomingulistes eliitringkondades suures osas puudu tööstusharudes, ”ütles juhtivteadur Devon Proudfoot avalduses .
Nii et kuigi uuringus ei leitud, et mehed on tegelikult loomingulisemad, on tulemused murettekitavad - eriti kui see arusaam aitab kaasa sellele, et mehed saavad tööl sooduskohtlemist. Me võime mõelda umbes miljonile põhjusele - ja uskumatult loovatele naistele -, mis selle kallutatuse ümber lükkavad. Iga kuu sisse Päris lihtne näiteks on meil ettevõtlikke naisi, näiteks Skautide tegevjuht kes õpetab noori tüdrukuid juhtimisest. Lisaks avaldavad meie sõsarbrändid kõige rohkem iga-aastaseid loendeid võimas ja uuenduslik meie aja naised.
