Tööpakkumised ei ole nii lihtsad kui vanasti, eriti kui liitute idufirmaga või teid värvatakse vanem tase rolli. Nende töökohtade puhul on sularahapalgad sageli vaid osa loost. Mängu tulevad ka boonused, soodustused ja omakapitali hüvitis – ja peen kirjas võib lõpptulemust oluliselt muuta.

'Oluline on mõista, millist tüüpi aktsiahüvitisi pakutakse,' ütleb finantsuuringute ja reitingufirma Morningstar isikliku rahanduse direktor Christine Benz. See võib olla eriti oluline, kui omakapital moodustab teie olulise osa kogu hüvitis või kui teile pakutakse madalama palga võtmise eest omakapitali.

'Veenduge, et mõistate tõeliselt mitte ainult maksumõjusid, vaid ka mõjusid ülejäänud hüvitisprogrammile ja ülejäänud finantsplaanile,' ütleb Benz.

Seotud üksused

Esitage need võtmeküsimused.

Elumuutva numbri lubadusest on lihtne tähelepanu kõrvale juhtida, kuid kui tegemist on omakapitali hüvitamisega, võib olla palju hoiatusi.

Inimesed mõtlevad sageli ettevõtte tervise ja arenguastme asemel rohkem rahale, mida nad võiksid teenida, ütles äri hindamisele ja väärtpaberianalüüsile keskenduva ettevõtte Meld Valuation asutaja Daniel Eyman.

Varajased töötajad võivad teenida rohkem omakapitali kui need, kes liituvad hiljem, mis annab neile suurema potentsiaali ettevõtte edu korral.

Sõltumata sellest, millal liitute, soovitab Eyman tulevastelt tööandjatelt küsida nende raha kogumise ja raha kogumise plaanide kohta. 'Ma tahaksin mõista, millisesse riskitaset ma sattun,' ütleb ta.

Eyman soovitab ka oma pakkumise omakapitalihüvitise osas läbi rääkida, eriti praegusel pingelisel tööturul. 'Paljudel ettevõtetel on standardsed protsendid, kuid kõik on läbiräägitav, eriti idufirmade ning juhtiv- ja juhtimistasandil,' ütleb ta.

Andy Leung, Connecticutis asuva Procyon Partnersi erasektori rikkuse nõustaja, soovitab endalt küsida ka mõned küsimused. Peamine neist: kui palju vähema eest oleksite valmis töötama, kui teie optsioonid muutuksid väärtusetuks või kui ettevõtte aktsia hind langeks?

Tea, mida sa saad.

Aktsiaoptsioonid , piiratud aktsiate ja töötajate aktsiate ostuplaanid on kolm levinumat viisi, kuidas ettevõtted kompenseerivad töötajatele omakapitali.

Aktsiaoptsioonid võimaldavad saajatel osta kindla arvu ettevõtte aktsiaid ettemääratud hinnaga. Valikud on varustatud aegumiskuupäevadega ja kuigi need võivad tekitada eksponentsiaalset kasumit, ei pruugi need alati toimida.

Kui teie ettevõtte aktsiad tõusevad hüppeliselt, võite avastada, et ehitate oma portfelli märkimisväärse allahindlusega. Kuid kui teie ettevõtte aktsia hind langeb, ei pruugi te kunagi kasutada oma võimalust osta aktsiaid allahindlusega.

'Valikud võivad olla nullväärtusega, ' ütleb Leung.

Piiratud aktsiatega osakud on väiksema riskiga, kuna need on ettevõtte aktsia tegelikud aktsiad. Kui ettevõtte aktsia hind langeb, võivad need olla vähem väärt, kui olete oodanud, kuid on ebatõenäoline, et te lahkute sellest ilma.

Töötajate aktsiate ostuplaanid erinevad nii RSU-dest kui ka aktsiaoptsioonidest selle poolest, et need võimaldavad töötajatel osta oma ettevõtte aktsiaid soodushinnaga palgaarvestuse mahaarvamiste kaudu.

Tea, millal selle kätte saad.

Kui teile makstakse omakapitali, ärge oodake, et teile antakse esimesel päeval osa ettevõttest ja ärge lootke midagi saada, kui lahkute vähem kui aasta pärast.

Finantsteenuste ettevõtte andmetel antakse aktsiatele tavaliselt teatud ajavahemik, sageli kolm kuni viis aastat Charles Schwab . Börsile mineku äärel olevates ettevõtetes võivad töötajad näha oma aktsiate omandiõigust alles 180 päeva pärast IPO-d.

Kui teie ettevõte kasutab nelja-aastast üleandmisgraafikut, võite eeldada, et saate 25 protsenti oma aktsiahüvitisest esimese emissiooniga pärast teie esimest aastapäeva.

Kui jätate ettevõtte aktsiaoptsioonidega, peate võib-olla neid kasutama 90 päeva pärast teie lahkumist.

Olge valmis oma maksudega keerulisemaks muutma.

Võimalik, et teile on sularaha asemel välja antud aktsiaid, kuid te peate ikkagi maksma makse selle osa hüvitise pealt.

Hüvitise osana saadud aktsiad maksustatakse tavalise tuluna, nagu ka teie töötasu. Võite eeldada, et teid maksustatakse aktsiate väärtuselt, mille saate nende kättesaamise ajal. Kui hoiate neid aktsiaid, võite maksta oma investeeringukasumilt täiendavaid makse.

Ettevõtted hoiavad sageli osa teie aktsiatest tagasi maksukohustuse katmiseks, täpselt nagu nad peavad kinni raha palgatšekkidest, et katta maksud, sotsiaalkindlustus ja Medicare.

Mõelge oma suurele pildile.

On põhjust, miks 'ära pane kõiki mune ühte korvi' on muutunud nii tuntud klišeeks. See on tõsi, eriti kui asi puudutab teie raha.

'Suur viga, mida inimesed teevad, on see, et aktsiate omandil on liiga suur osa nende netoväärtusest,' ütleb Morningstari Benz. 'Teil on juba palju majanduslikke vahendeid, mis koos oma palgaga ettevõtte käekäigul ratsutavad.'