On aeg loobuda fraasist 'tavapärane äri' või vähemalt seada see kahtluse alla. See ütlus, mida sageli kasutatakse töötajate julgustamiseks muutuste ajal rahulikuks jääma ja jätkama, õõnestab seda, kui tohutult on pandeemia töökohta muutnud. Ainuüksi 2020. aastal põhjustas pandeemia suletakse rohkem kui 200 000 ettevõtet kui pandeemiaeelsetel aastatel , ja hinnanguline Tööta oli 9,6 miljonit inimest COVID-19-ga seotud ettevõtete sulgemiste või probleemide tõttu. Avatuks jäänud ettevõtted läksid suures osas üle kaugtööle, mille tulemuseks oli hinnanguliselt iga neljas ameeriklane, kes töötas 2021. aastal kodus .

Ja surve jätkata äritegevust nagu tavaliselt – samal ajal kohanedes ka kodus töötamisega, lastehoiuga žongleerides, lastega koduõppes ja toimetulekul kõigi muude ülemaailmse tervisekriisi ajal elamisega kaasnevate pingetega – on see, mis on paljudele töötajatele kurvastanud. ' suhted tööle.

Need pandeemia suurenevad surved ja tagajärjed on naisi ebaproportsionaalselt mõjutanud. Naised pole pandeemia ajal mitte ainult töö kaotanud kui mehi, vaid nad teevad ka kodus lisatööd. Vastavalt a 2021. aasta septembri uuring Juhtimiskonsultatsioonifirma McKinsey sõnul täidavad emad pandeemia ajal enam kui kolm korda tõenäolisemalt kui isad.

kuidas laminaatpõrandat puhastada

Kuid see pole kõik halb. Kuigi kaugtöö on mõne jaoks raskendanud töö ja ümbritseva elu vahel eraldamist, on see ka teistele antud vabaduse. Ilma aeganõudvate pendelrännete ja rangelt jälgitud kella 9-5 ajakavata leiavad mõned töötajad rohkem aega pere, sõprade või vaba aja veetmiseks. Üks asi kehtib aga peaaegu iga töötaja kohta: pandeemia on igaveseks muutnud seda, kuidas me kõik mõtleme oma isiklikust ajast, kellaajast ja nende kahe lahususest.

Et näha, kuidas need muudatused võisid mõjutada Kozel õlu kasutasime oma sotsiaalmeedia kanaleid, et küsida 436 naiselt vanuses 18–74 eluaastat nende töö- ja eraelu tasakaalu kohta. Need on õpetajad, raamatupidajad, õed, sotsiaaltöötajad, juristid ja palju muud. Siin on see, mida me õppisime.

Sa mõtled tulevikku ümber.

Valdav enamus (91 protsenti) meie vastajatest ütleb, et nad töötavad praegu täiskohaga, kuid ainult pooled väidavad, et nende tööhõive olukord on kogu pandeemia vältel jäänud samaks. Teised pooled ütlesid, et nad on töökohta vahetanud (12,6 protsenti), pole töökohta vahetanud, kuid on kaalunud töölt lahkumist (19 protsenti), nende töötundide arv on suurenenud (12,4 protsenti), koondatud (3,9 protsenti), lahkunud (2 protsenti), või oli nende tööaeg lühendatud (1,6 protsenti).

Kui arvestada seda, kus vastajad töötavad, siis enamik töötab vähemalt osa ajast kodus. Peaaegu 27 protsenti on kohustatud töötama kontoris täiskohaga. Enam kui veerand on täiesti kaugtööl, sama palju töötab kaugtööl, kuid neil on võimalus töötada ka kontoris. Veel 20 protsenti töötab kaugtööl, kuid neilt nõutakse aeg-ajalt kontorisse ilmumist.

Sa töötad rohkem tunde.

Peaaegu pooled meie vastajatest ütlevad, et nad töötavad rohkem tunde kui enne pandeemiat. Seda võrreldakse 30 protsendiga, kes ütlevad, et töötavad samu töötunde, ja ainult 10 protsendiga, kes ütlevad, et töötavad vähem tunde. Ülejäänud 10 protsenti väidavad, et nad ei tööta tingimata rohkem või vähem tunde kui pandeemiaeelsel ajal, kuid nad töötavad nädala sees ja/või nädalavahetustel erinevatel aegadel.

Digitaalse võrguettevõtte NordVPN Teamsi andmetel on kodus töötamine viinud a 2,5-tunnine keskmise tööpäeva kasv Ühendkuningriigis, Austrias, Kanadas ja USA-s

Mõne jaoks on töötundide pikenemine tingitud töötajate nappusest. Nagu kirjutas üks kõrghariduses töötav vastaja: „Tööjõukaotuse ja eelarvekärbete tõttu oleme pidanud vähemate ressurssidega rohkem ja pikemaid tunde töötama. Olen läbi põlenud ja kurnatud ning mu tervis kannatab. Sarnast kogemust jagas ka teine ​​vastaja, suhtekorraldaja. 'Minu ettevõte koondas 90 protsenti [meie töötajatest],' kirjutas ta. 'Ma teen mitme inimese tööd, kellel on rohkem kohustusi, kuid ei tõuse ametinimetust ega palka.'

kuidas küpsetada ühte maguskartulit

SEOTUD : Seitsme erineva valdkonna töötajad hindavad oma töö- ja eraelu tasakaalu

Eelistad kaugtööd.

Isegi kui paljud töötajad veedavad kodus lisatunde, eelistavad enamik siiski kaugtööd, mitte kogu aeg kontoris viibimist. Kodus töötavatest vastajatest ütlesid ligi pooled, et soovivad isiklikult tööle naasta vaid aeg-ajalt, 47 protsenti aga, et ei soovi üldse kontorisse naasta. Vaid 3,9 protsenti ütles, et soovivad naasta kontorisse täiskohaga.

Kui üleminek kodus töötamisele tuli koos õppimiskõveraga, siis peaaegu kahe aasta pärast on paljud töötajad leidnud oma soone. Tegelikult väidab 47,9 protsenti kodus töötavatest küsitlusele vastanutest, et kaugtöö on parandanud nende töö- ja eraelu tasakaalu. (Peaaegu 39 protsenti ütles, et see on hullem; peaaegu 14 protsenti ütles, et see on umbes sama.) Paljude vastajate jaoks võib neid täiustusi seostada suurema paindlikkusega oma aja veetmisel. Üks osalise tööajaga töötav naine kirjutas: „Minu töö- ja eraelu tasakaal on oluliselt paranenud, kuna ei ole pendel- ja kodus töötamist. Näen oma meest rohkem ja olen oma lastega rohkem sidet pidanud.

kas roomba sobib lehtpuidust põrandatele

Teine suhtekorralduse alal töötav naine on päevadega mitu tundi juurde saanud. '[Eelpandeemia] tegin oma töö ära umbes kolme kuni nelja tunniga, kuid pidin kontoris ringi liikuma, et mind töötaks,' kirjutas ta. „Suletuse ajal sain teha sama palju tööd sama aja jooksul, kuid ülejäänud tööpäeva kasutasin keele õppimiseks, trenni tegemiseks ja tervislikumate toitude valmistamiseks. Mul oli kontroll oma aja üle ja selle üle, kuidas seda produktiivselt kulutada, ning siiski tegin kõik oma ülesanded ja tegin neid hästi.

Kuigi mõned tööandjad nõuavad tootlikkusega seotud murede tõttu tööle naasmist, ütles enam kui kolmandik (40,9 protsenti), et tunnevad end praegu oma töös produktiivsemalt kui pandeemia-eelselt. (Umbes sama palju öeldi, et nad tundsid end vähem produktiivsena või samaväärselt.) Kuigi kodus töötamine võib leibkonnast olenevalt kaasa tuua segajaid, on see asjaolu, et töös ei esine katkestusi ja töötajaid ei suuda oma päevi ise üles ehitada. aidates kaasa nendele suurenenud tootlikkuse tunnetele. 'Ma saan kodus rohkem tehtud, kui saan teha pausi, et heita 20 minutiks pikali ja lõpetada ülesande värskena, mitte ei pea lihtsalt kontoris askeldama,' vastas vaimse tervise kliiniku juht ja terapeut. Ta nimetas plussiks ka pooleteisetunnise pendelrände puudumist.

Sa saad elust rohkem kasu.

Palusime küsitlusele vastajatel jagada, kas nad kulutavad rohkem, vähem või sama palju aega järgmistele asjadele: kodus toiduvalmistamine, kodu parandamine, sõprade ja pere kohtumine ning treenimine. 'Rohkem aega' oli kõige populaarsem vastus nende tegevuste jaoks, peale treenimise.

Oled tööga vähem rahul.

Võib-olla on küsitluse kõige ilmekam tulemus see, et kuigi enamik töötajaid ütles, et nende töö- ja eraelu tasakaal on paranenud, ütlesid peaaegu pooled, et nad on oma tööga vähem rahul kui enne pandeemiat. Selle põhjused on erinevad, kuid üks levinumaid tundeid sissekirjutatud vastustes oli läbipõlemise tunne ning üldine juhtide ja tööandjate toetuse puudumine.

Üks projektijuht kirjutas, et vastutuse suurendamine ilma toetuse suurendamiseta ei ole lihtsalt jätkusuutlik, kirjutas ta. 'Läbipõlemine on lähemal, kui olen tundnud palju-palju aastaid. Kahjuks olen ma lihtsalt liiga väsinud, et sellega midagi ette võtta.'

Võib-olla pole üllatav, et 13 protsenti vastanutest, kes kaalusid pandeemia ajal suitsetamisest loobumist, on õpetajad. Üks küsitlusele vastanud hammustas kuuli ja astus pärast COVID-19 nakatumist tagasi, mille põhjuseks on ta, et tema kool ei järginud riiklikke maskijuhiseid ja põhilisi tervislikke harjumusi. 'Ma otsustasin lahkuda, et kaitsta enda ja oma pere tervist,' ütleb ta. 'Mul on hea meel, et ei pea tööl COVID-i põhjustatud stressiga toime tulema, kuid olen pettunud, et ei tööta.'

Tema jaoks paljastas see pandeemiaaegne kogemus õpetajate toetamise puudumise töökohal. 'Õpetajad asetatakse meie üldise turvalisuse, tervise ja vaimse heaolu nimel otse tulejoonele ning tundub, et midagi ei muutu,' ütleb ta. 'Kui midagi, siis see läheb hullemaks. See on vastuvõetamatu.

kas Clorox bleach sisaldab kloori

Need vastused olid kooskõlas poolt analüüsitud andmetega Brookingsi institutsioon aasta alguses, mis leidis, et pandeemia muutis paljud õpetajad vähem kindlaks, et nad teevad klassiruumis terve karjääri. Tulemused näitasid, et õpetajate teatatud tõenäosus järgmise viie aasta jooksul ametist lahkuda kasvas 2020. aasta märtsi keskmiselt 24 protsendilt 2021. aasta märtsiks 30 protsendini.

Teiste töötajate tööga rahulolu vähenemine ei ole seotud mitte niivõrd tööandjate või tööga, vaid ka sellega, et nende truudus ideele 'elada töötamiseks' on muutunud. 'Pandeemia annab teile asjadele uue vaatenurga,' kirjutas auditi ja riskijuhtimise professionaal. Kas tööga seotud hädaolukorrad on asjade suures plaanis tõesti olulised? Kuidas investoritele raha teenimine mind igapäevaselt aitab? Miks me kõik ikka veel selles rotijooksus osaleme?'

Töötajad vajavad tööandjatelt rohkem.

Peaaegu 2021. aasta novembris lahkus töölt 4,5 miljonit ameeriklast üksi. Võime osa selles süüdistada pandeemia põhjustatud normist kõrvalekaldumist. Kuid peale selle on selge, et inimesed ei taha naasta status quo juurde. Tegelikult ütles kolmandik meie vastajatest, et nad lõpetaksid töö, kui nende tööandja nõuab neil täiskohaga kontorisse naasmist. Ülejäänud kaks kolmandikku olid ideele avatumad, kuigi pooled sellest grupist ütlesid, et naasevad ainult siis, kui stiimuliks antakse täiendavaid hüvesid.

Milliseid lisahüvesid meie vastajad otsivad? Kõige populaarsem vastus oli paindlikkus. Mõne vastaja jaoks tähendab see paindlikumat tööaega, teiste jaoks aga neljapäevast töönädalat või kohati kaugtöö tegemise paindlikkust. 'Kui ma saaksin töötada näiteks 10-4 tundi, kartmata hätta sattuda, saaksin sama palju tööd lühema ajaga tehtud, selle asemel, et kell 8 hommikul udus laua taga istuda,' kirjutas üks projektijuht. Järgmine kõige levinum vastus küsimusele: juurdepääs jõusaalile või muudele tervise- ja heaoluhüvedele. Muud populaarsed taotlused: tööalase arengu toetused, tasuta toit, lapsehooldusabi ja lapsehoolduspuhkus või tasustatud perepuhkus.

Kuid mitte kõik taotlused pole nii käegakatsutavad; lihtne reageerimisvõime läheb kaugele. 'Minu tööandja on pandeemia ajal teinud suurepärast tööd – sulgenud varakult ja täielikult, suhelnud läbipaistvalt, [loonud] üldse survet tagasi tulla, julgustanud inimesi oma aega maha võtma,' kirjutas loovjuht. Tema ettevõte suleti isegi nädalaks ja ostis töötajatele Pelotoni liikmelisuse, kui nad märkasid läbipõlemise tõusu. 'Kui nad seda jätkavad, ei pruugi ma kunagi lahkuda,' kirjutas ta.

SEOTUD : Suure tagasiastumise ja ametist lahkumise vahelisel ajal peavad tööandjad tegema rohkem, et töötajaid enda ümber hoida