Olen blogi osas täiesti ametisse kukkunud, sest eelmine nädal olin kontorist väljas, käisin a Time Warner naiste juhtimiskonverents. See kestis neli päeva, selle aja jooksul ei käinud ma õues, ei teinud üldse trenni ega näinud suurt osa oma perest. Kuid toit oli tõesti hea, mis tegi kogu selle asja väärt.

Kui nüüd nalja visata, andis konverents mulle palju mõelda. Kõigepealt peate tegema a 360 hindamine , mis on lihtsalt korporatiivne, rääkides sellest, et teie tööelus olevad olulised inimesed ütlevad teile, kui vapustav te olete ja / või kõik viisid, kuidas te olete, ütleme, et see pole täpselt mõõtmine. (Neid negatiivseid asju nimetatakse eufemistlikult teie võimaluste piirkondadeks, mis mind alati lõhki löövad.)

Lisaks 360-aastase ellujäämisele ja õppimisele, kuidas tundide kaupa üsna rahulolevalt oma ruumis istuda, oli silmaringi üsna palju. (Seal oli ka a Blackberry sina sessioonide ajal, mis oli nii imeline kui ka valus, nagu valutava hamba eemaldamine.) Esimene ja võib-olla kõige olulisem õppetund on see, et inimesed suhtuvad tõhusasse juhtimisse kõikvõimalikel viisidel (duh) ja trikkides igas töökohas, kus te viibite. ülesandeks on kuidagi kokku panna meeskond inimesi, kes arvavad, et olete kahtlemata just selline juht, nagu nad vajavad. Siis - ja alles siis - saate hõõguva 360-kraadise.

Sellel konverentsil osalenud naised on Time Warneris üsna vanad - me kõik juhime personali või operatsioone ja paljud meist juhivad ka majapidamisi, mis on minu käest raskem. Igatahes eeldatakse, et konverentsil osalemiseks pidite juba olema mingi juht.

Ja ometi olime nii erinevad. Mõned meist olid jutukad ja lahked; teised vaiksed ja introvertsed. Mõni oli rühmale esitlemisel uskumatult mugav ja võis tegelikult isegi hea meelega ruumi esiosas võimlemiskava läbi viia, kui seda paluti; teised tundusid valusad, et lihtsalt püsti tõusta ja ennast tutvustada.

Kuid eeldatavasti on igaühel meist mingisugune juhtimisoskus, välja arvatud juhul, kui me kõik oleme olnud uskumatult nutikad valides, kellega koos töötame (vt eespool).

Ja seepärast palun teilt: mõelge juhtidele, keda olete oma elus tundnud. Millised omadused tegid sellest inimesest suurepärase juhi?

kust tuleb raske koor