Juhuslikul visiidil kontoriprinteri juurde jõudis finantsnõustaja Karen Van Voorhis teada, et kaks tema meessoost kolleegi teenivad kumbki temast umbes 20 000 dollarit rohkem, räägib ta. Millie.

Sel ajal oli Van Voorhisel ligikaudu sama kogemus ja taust kui neil meeskolleegidel ning nad kõik tegid sama tööd, ütleb ta. Kuid ta teenis umbes 75 000 dollarit ja nemad 95 000, ütleb ta. Ta avastas selle möödalaskmise hilja töötades, kui keegi printis osakonna palgastruktuuri ja jättis selle kogemata printerile istuma.

Ma olin nii jahmunud. Sain aru, et mina olen statistika, ütleb Van Voorhis, kes nüüd, tublisti üle kümne aasta hiljem, on ettevõtte finantsplaneerimise direktor. Daniel J. Galli ja kaastöötajad Norwellis, MA . Sa ei usu, et see juhtub sinuga. (Van Voorhise vana firma naisjuht parandas hiljem palgalõhe.)

Isiklikud finantsnõustajad, kes aitavad inimestel teha rahalisi otsuseid investeeringute, eelarve koostamise ja muu kohta, võivad omada suurimat palgalõhet mis tahes töökohas igas valdkonnas. Ühelgi töökohal pole suuremat meeste ja naiste palgaerinevusi, kirjutab 24/7 Wall St oma valitsuse andmete analüüsis aastatel 2008–2017 ; tüüpiline naistöötaja teenib nädalas vähem kui 1000 dollarit, võrreldes meeste keskmise nädalapalgaga 1662 dollarit ametikohal. Naispoliitika uurimise instituudi 120 kutseala analüüs jõudis samale järeldusele ja üldiselt on finantssektoris üks hullemaid palgalõhesid riigis, ADP uurimisinstituudi andmetel.

Palkade läbipaistvuse liikumise pooldajad väidavad, et oma töö jagamine võib aidata teil teenida seda, mida väärite.

Rohkem kui 270 000 inimest on isiklikud finantsnõustajad (umbes kolmandik on naised) ja paljud neist saavad vähemalt osaliselt vahendustasu või moodustavad teatud protsendi nende hallatavast koguvarast. See tähendab, et kui neil pole suurt jõukate klientide võrgustikku, võivad nad vähem teenida – ja traditsiooniliselt on see võrgustik olnud vanapoiste klubi, ütlevad selles valdkonnas töötavad naised.

Tööstus rajati sellele, et mehed suhtlevad golfiväljakul meestega ja traditsiooniliselt naised sel viisil ei tegelenud, selgitab sertifitseeritud finantsplaneerija Zaneilia Harris. Harris ja Harrise varahaldus Upper Marlboros, MD. Nüüd näeme palju rohkem naisi, kuid need [meeste] võrgustikud on endiselt tugevad.

Ja nagu teisteski tööstusharudes, ei pruugi naissoost isiklikud finantsnõustajad, kellel on sagedamini hooldamiskohustused, olla võimelised oma muude kohustuste tõttu pühendama nii palju aega ettevõtte arendamisele või võrgustike loomisele, ütleb Marguerita Cheng, ettevõtte tegevjuht. Sinise ookeani ülemaailmne rikkus Gaithersburgis, MD. Ja muidugi võib mängus olla ka sooline diskrimineerimine, kuna mehed tahavad, et teised mehed neile rahalist nõu annaksid. Lisab Cheng: tuttavlikkus võib viia alateadliku eelarvamuseni, mis tähendab, et suuname ettevõttesse või värbame teisi, kelle lood ja kogemused sarnanevad meie omadega.

LEPINGU MILLIE E-UUDISKIRJA SAAMAKS SIIN

Olenemata finantssektori palgalõhe põhjustest, pole see kindlasti ainus tööstusharu, kus on ebavõrdne töötasu. Keskmiselt teenivad naised endiselt vaid 82 senti iga mehe teenitud dollari kohta. Siin on kolm viisi, kuidas naised saavad võidelda palgalõhega, olenemata sellest, millises valdkonnas nad töötavad.

Nõudke palga läbipaistvust.Harris ütleb, et inimeste palkade läbipaistvus on väga oluline, kuna see aitab teil aru saada, kas teile makstakse õiglaselt. Daniel Zhao, karjäärikeskuse vanemökonomist Klaasuks , ütleb, et ettevõtted peaksid samuti käituma sisemised palgalõhe auditid paremini mõista, kas nende organisatsioonis on palgalõhe, ning soodustada töötajate palkade läbipaistvust. See artikkel näitab teile palkade läbipaistvuse jõudu.
Läbirääkimisi pidada.Palgalõhe kaotamiseks peaksid tööandjad pakkuma programme, mis julgustavad naisi õiglase töötasu nimel läbirääkimisi pidama ja annavad neile võimaluse, ütleb Zhao. Kuid enamik ei tee seda. Kui teie tööandja seda ei tee, otsige veebist ressursse nagu see et aidata teil läbirääkimisi pidada.
Toetage õiglast ajakava.Töötavad vanemad – enamasti emad – võivad tunda survet tööjõult lahkuda või madalamapalgalisele või osalise tööajaga tööle, et saaksid hakkama töö ja lastehoiuga. Paindlikud ajastamisvalikud võivad seda takistada, märgib The Ameerika progressi keskus .

• Catey Hilli poolt

• Millal ma saan oma täiendavad 300 dollarit nädalas töötuna ja kui kaua ma seda saan?
• Salajane viis, kuidas inimesed praegu oma lahutuste eest maksavad
• 5 nutikat viisi auto- ja kodukindlustuselt säästmiseks
• 10 suurt ettevõtet, kes palkavad praegu – kuna töötusnõuded on saavutanud kõrgeima taseme alates septembrist