Olete läbinud pika ja intensiivse intervjuuprotsessi ning teile on just tulnud kõne, mida olete oodanud: tööpakkumine. Palju õnne! Potentsiaalse uue töö põnevusest on lihtne kinni jääda, mis võib anda märku suurest elumuutusest. Siiski on oluline enne uue töö pakkumist hoolikalt läbi mõelda iga uus tööpakkumine kaks nädalat ette teie praeguses ettevõttes. Edasi oma palga üle läbirääkimisi pidama ja eelised, tuleb kaaluda veel kümneid üksikasju, enne kui ütlete jah uuele töökohale, uuele pendeldamisele, uuele ülemusele ja täiesti uutele kohustustele. Karjäärieksperdid jagavad oma peamisi ettepanekuid küsimuste kohta, mida enne uue ametikohale asumist nii endalt kui ka tööandjalt küsida.

SEOTUD: 4 küsimust, mida enne töö lõpetamist endale esitada

Kas see kasutab kõige paremini ära seda, kes ma olen?

Olles tööl, mis kasutab teie ainulaadseid tugevusi ja oskusi täielikult ära, ajab teie töö tähenduslikkust ja seotust, ütleb ta Joseph Liu , Londonis tegutsev karjäärimuutuste konsultant ja karjääri taaskäivitamise taskuhäälingu saatejuht. Seevastu töö tegemine, mis jätab tunde, nagu te ei kasutaks kõige paremini ära seda, kes te olete, võib olla tohutult pettumusttekitav. Mõelge, kas teil on selles uues rollis ainulaadset väärtust pakkuda, mis aitab teil tunda end hinnatud töötajana.

Kuidas inimestel läheb?

Pöörake tähelepanelikult tähelepanu uue ettevõtte inimestele - inimesele, kellele te otse aru annate, eakaaslastele ja kõigile, kes teile aru annavad. Need võivad teie rahulolu tööga muuta või seda murda ja annavad ülevaate sellest, mis see tegelikult igapäevaselt on, ütleb Jenna Hess, karjääriteenuste treener Bostoni konsultatsioonigrupp Chicagos. Intervjueerimine on nagu pikk esimene kohting - kõik panevad endast parima. Nüüd, kui teil on pakkumine, küsige aega, et nendega uuesti rääkida.

Hess soovitab planeerida pigem üks-ühele vestlusi kui rühma lõunasööki, kuna inimesed avanevad suurema tõenäosusega sel viisil. Esitage küsimusi, mida võite intervjuuprotsessi ajal proovida proovida: millal nad tavaliselt kontorisse satuvad ja iga päev lahkuvad? Kui tihti ja kaua nad koju jõudes e-posti kontrollivad või tööd teevad? Kuidas näeb välja edutamise tee? ütleb Hess. Parem on ennast kohe teavitada, kui olla tööl ebameeldivalt üllatunud.

Kas see töö annab mulle energiat?

Töö, mis teid erutab, toob lõpuks kaasa suurema pikaajalise rahulolu tööga, sest veedate oma päevi tehes tööd, mis jätab teid päeva lõpuks pigem pingestatuks kui [kurnatuks], ütleb Liu.

Kas ma saaksin oma praeguses rollis samad võimalused?

Töökoha vahetamisel on suurim asi, mis kaotate, teie töösuhted, ütleb karjääritreener ja direktor Fiona Arnold Punase hari karjäär Suurbritannias peate uue ettevõttega liitumisel sageli seda suhete loomise protsessi uuesti alustama, 'ütleb Arnold. 'Kui muudate töökohta, et suurendada oma teenimisvõimalusi või alustada rolli, mis sobib paremini sellise tööga, mida teile meeldib teha, peaksite kõigepealt endalt küsima, kas teie praeguses ettevõttes on inimesi, kellega olete loonud suhteid kellega võib olla võimalik hõlbustada sama tüüpi võimalusi teie praeguses ettevõttes.

Kas jooksete sellele tööle või eemal oma praegusest töökohast?

Mõelge, kas võtate uue töö vastu seetõttu, et usute, et see sobib teile hästi, või seetõttu, et tunnete end ebakindlalt oma võime suhtes leida midagi, mis sobib paremini. (Sama kehtib ka siis, kui olete praegu töötu.) Inimeste loomuseks on riskide vältimine aeg-ajalt, kui asi puudutab meie palka ja rahalist toimetulekut, kuid hirm selle ees, mis nurga taga võib olla või mitte, võib teid viia aktsepteerida tööd, mis ei sobi eriti hästi, ütleb Eli Howayeck, ettevõtte asutaja ja tegevjuht Meisterdatud karjäärikontseptsioonid Wisconsinis. See võib avada ukse paljudele väljakutsetele.

Kas on võimalusi nii edasiliikumiseks kui ka mitmekesisuseks?

Võite lõpuks armastada ettevõtet, kuid mitte armastada tegelikku tööd. Mõelge, kas ettevõtte tegevus ja kultuur annaksid võimaluse leida ettevõttes parem sobivus, ütleb Howayeck.

Kas ettevõte toetab nii minu elustiili kui ka minu karjääri?

Paljude inimeste jaoks on karjäär suur osa nende elust, kuid see pole ainus osa. Teie pereolukord mängib suurt rolli kaalumisel, kas uus töökoht sobib teile. Jenna Hillier , San Diegos asuv elutreener ja ärikonsultant naistele, kes vahetavad tööd, ütleb, et on täiesti okei oma soovidest ja vajadustest selles valdkonnas teada anda potentsiaalse uue tööandjaga. Alustage oma uut suhet õigete, selgete ootuste ja piiridega, ütleb Hillier. Andke neile teada, mis kell teil on vaja lapsi koolist saada, mis nädal on teie iga-aastane perekonna kokkutulek ja et te ei jäta kunagi teisipäevast joogatundi vahele. Need on olulised vestlused, mis peavad tagama, et ettevõte mitte ainult toetab teie professionaalseid eesmärke , aga ka teie isiklikud eesmärgid. Lubage mul teile kinnitada, et te ei küsi liiga palju ja et te väärite absoluutselt seda austust.

Kas mahl on pressimist väärt?

See kõlab naljaka küsimusena - kuid enamasti kaasneb kõrgemini tasustatava tööga rohkem vastutust. Suur edutamine või palgatõus on suurepärane, kuid ettevõtted loodavad saada seda, mille eest nad maksavad, ”ütleb Howayeck. Kui nad maksavad teie ja teie annete omandamiseks lisatasu, siis millised ootused on ettevõttel või teie ülemusel teie ees?