Nagu Ameerika töökultuuri standard seatakse kahtluse alla , tuleb küsimärgi alla see, kuidas me mõtleme töö- ja eraelu tasakaalust. Riigiti võivad kultuurinormid erineda, kuid Ameerika töökultuuris varjutavad töötajate väljund ja töötulemused sageli isiklikud vajadused. Nüüd, kui jätkame navigeerimist COVID-19 pandeemias ja kaldume kaugema tuleviku poole, mis hõlmab kodus töötamist, on töö ja elu vahelised piirid muutunud üha hägusemaks, aidates kaasa üleriigilisele tõukejõule, mille eesmärk on kujundada ümber Ameerika töö- ja eraelu tasakaal. ja see võib välja näha järgmiste kuude ja aastate pärast.

Uuringud näitavad et peaaegu pooled USA töötajatest kaaluvad parema töö- ja eraelu tasakaalu saavutamiseks töökoha vahetamist, mis võib potentsiaalselt tööjõu välja juurida. Kogu pandeemia ajal arvukad korporatsioonid , nagu Adobe ja Twitter, on samuti teatanud püsivatest kaugtööstruktuuridest, et tulla toime muutuvate vajadustega. Teised ettevõtted, nt Kickstarter , katsetavad tootlikkuse testimiseks neljapäevaseid töönädalaid.

'Inimeste ootused töö ja elu rollide suhtes muutuvad,' ütleb Lauren Pasquarella Daley , PhD ja asepresident Naised ja töö tulevik mõttekojas Catalyst. 'Kõige olulisem on praegusel ajahetkel kaaluda ettevõtte kultuuri elementide uurimist, nihutamist ja kohandamist, et luua õiglasemaid, paindlikumaid ja kaasavamaid töökohti nii praegu kui ka tulevikus.'

Kas traditsioonilistest viiepäevastest töönädalatest kuni pikkade ja hiliste tundideni kuni ideeni, et elueesmärgid tuleks üles ehitada töö ümber, võivad olemasolevad töökohanormid Ameerikas lõpuks välja näha teistsugused? Oma ideede laiendamiseks selle kohta, kuidas töö ja elu võiks või peaks koos eksisteerima, vaatasime, milline näeb välja töö- ja eraelu tasakaal kogu maailmas.

Austraalia

Austraalia töötajad ootavad igal aastal neli nädalat puhkust - mis on föderaalseadusega ette nähtud. Pärast 10-aastast staaži ühe tööandja juures teenib inimene lisaks 8,67 nädalat tasustatud puhkust – kokku kolme kalendrikuu tasulise puhkuse eest. Lisaks on Austraalia töötajatel õigus saada kuni 18-nädalast tasustatud lapsehoolduspuhkust koos võimalusega valida täiendavat tasustamata lapsehoolduspuhkust kuni aastaks. A universaalne riiklik tervisekindlustussüsteem tagab ka ravikindlustuse kõigile riigi elanikele.

kuidas sisestada termomeetrit Türgisse

Kuigi need soodustused võivad kahtlemata aidata töötajatel võtta palju aega, et end laadida ja pere luua, Ameerika tööoskuste ja innovatsiooniinstituut Austraalias üles kasvanud ja praegu Californias elav president Nicholas Wyman ütleb, et plussidel on ka miinuseid. 'Vale arvamus on, et Austraalias on pingevaba töökultuur, kuid see pole tegelikult nii,' selgitab Wyman. 'Austraalias alustavad inimesed varakult tööd ja töötavad pikki tunde.'

Hiljutised uuringud nõustuvad. Majanduskoostöö ja Arengu Organisatsiooni parema elu indeks Hiljuti avaldatud andmed näitavad, et 13 protsenti austraallastest töötab rohkem kui 50 tundi nädalas, võrreldes maailma ja USA keskmisega 11 protsenti. Ei aita ka suurenenud nihe kaugema kultuuri poole. Millal uuris Austraalia valitsus 2020. aastal väitis 38 protsenti meestest ja 46 protsenti naistest, et nende töö- ja eraelu tasakaal on keeruline; ligi kaks kolmandikku vastanutest töötavad mõnikord või alati kodus. Suurim raskusaste: lapsehoid.

Kanada

Hiljutises tööfirma ADP Canada ja küsitluse läbiviija Maru Public Opinioni uuringus andsid Kanada töötajad töö- ja eraelu tasakaalu. kõrgem kui palk . Pole siis üllatav, et 15 protsenti Kanada töötajad võttis pandeemia algusest peale uue ametikoha, vahetas tööstust või lahkus tööjõust täielikult, kusjuures 29 protsenti sellest rühmast väitis, et töökoormust ja stressi on vaja piirata, samas kui 28 protsenti soovis otsida paindlikumat tööaega. Kõik provintsid garanteerivad kaks nädalat tasulist puhkust, välja arvatud Saskatchewanis, mis võimaldab kolme. Emapuhkus on samuti puudu, pakkudes kuni 17 nädalat tasustamata puhkust, samas kui lapsehoolduspuhkus pakub kuni 63 nädalat palgata puhkust.

Kolumbia

OECD uuring asetas Colombia viimasele kohale. Andmed näitavad, et Colombia täistööajaga töötajad pühendavad keskmiselt vähem oma päevast sellistele asjadele nagu isiklik hooldus ja vaba aeg , mis tuleb vaid 12 tundi päevas, võrreldes maailma keskmise 15 tunniga päevas. Ebatavaliselt pakub Colombia maksimaalselt ainult 15 puhkusepäeva aastas. Töö- ja eraelu tasakaalu idee on kolumbialaste jaoks suhteliselt uus. Kuigi rasedus- ja sünnituspuhkus sisaldab 18 tasustatud nädalat, on isapuhkus hiljuti laiendatud et hõlmata ainult 15 tasustatud päeva, eesmärgiga pikendada seda arvu järgmise viie aasta jooksul kaheksa nädalani.

Prantsusmaa

Prantsusmaal särab idee töötada elamiseks – mitte elada selleks, et töötada – tugevalt. Kunagi oli laua taga lõunasöök seadusega vastuolus Prantsusmaal. Olemasolevad seadused, sealhulgas 2017. a. õigus katkestada , nõuab, et üle 50 töötajaga organisatsioonid keelaksid töötajatel e-kirjade saatmise või neile vastamise pärast teatud tundide või puhkuse ajal. Ületunnitöö on Prantsusmaal samuti haruldane, nagu seadused nõuavad ettevõtetelt 25–50 protsenti rohkem tunnitasu .

Hongkong

Alumise koha võtmine Kisi töötuba , Hongkong on maailma kõige ületöötanud riik, kus enam kui kolmandik vastanutest väidab, et töötab rohkem kui 10 tundi päevas . Tagatud on vaid üks puhkepäev nädalas. Teine uuring Hongkongi ametiühingute konföderatsioon leidis, et 20 protsenti Hongkongi töötajatest töötab keskmiselt 55 tundi nädalas. (Eriti tähelepanu: turvatöötajad töötavad kuni 72 tundi nädalas.) Standardne on ainult seitse päeva aastas tasustatud puhkust. Rasedus- ja sünnituspuhkust tõsteti hiljuti 10 nädalalt 14 nädalale.

Madalmaad

Vastavalt 2019. aasta OECD parema elu indeks , kuulus Holland töö- ja eraelu tasakaalu juhtimisel maailma parimaks riigiks. Töö- ja eraelu tasakaalu skaalal 9,5 punkti 10-st andes selgus, et vaid 0,4 protsenti Hollandi töötajatest töötab pikki tunde (üle 50 tunni nädalas). Hollandi ettevõtete tavaline töönädal on 38 tundi ja ületunnitöö on haruldane. Osalise tööajaga töötamine on ka tavaline võimalus Hollandis, eriti väikelastega vanematele, mõned ametiühingud isegi suruvad peale ühtlustada 30-tunnist töönädalat.

lihtne viis sibula lõikamiseks

Hollandi riiklik lastehoiusüsteem toetab suuresti ka pereelu, pakkudes tasuta päevahoiuteenust kuni 10 tundi päevas ja viiel päeval nädalas. Naised saavad kasutada ka paindlikke rasedus- ja sünnituspuhkuse poliitikaid, mis võivad alata kuni kuus nädalat enne tähtaega ja kokku neli kuud. Partnerid saavad ka laiendatud soodustusi, tänu uuele seadusele mis võimaldab neile kuus täiendavat tasustatud puhkust.

Venemaa

Venemaal on töö- ja eraelu tasakaal suur prioriteet. OECD andmetel ainult 0,2 protsenti kõigist töötajatest töötada rohkem kui 50 tundi nädalas. 58 protsenti alla 24-aastastest töötajatest tunneb, et on saavutanud rahuldava tulemuse Töö ja eraelu tasakaal , samas kui kõik teised vanuserühmad jäävad 50 protsendi ümber. vene keel ületunnitöö seadused vältima ületöötamist, keelates kahel järjestikusel päeval üle nelja tunni ületunnitöö ning nõudes kahetunnise ületunnitöö järel topelttasu. Samuti ei luba Venemaa teha üle 120 tunni aastas. Ka venelastel on aastas õigus saada 28 kalendripäeva tasustatud puhkust, pakkudes vene töötajatele peaaegu terve kuu vaba aega.

Skandinaavia

Turvafirma Kisi 2021. aasta uuringu kohaselt , neli viiest parimast töö- ja eraelu tasakaalu maailma linnast asuvad Skandinaavias: Helsingi, Oslo, Stockholm ja Kopenhaagen.

Viimased uuringud näitavad, et norralased töötavad keskmiselt 1424 tundi aastas ehk 20 protsenti vähem tunde kui ameeriklased, saavutades siiski kõrgema aastase SKT elaniku kohta. Skandinaavia riikides jõustatakse 40-tunniseid või lühemaid töönädalaid tänu fookusele 'hygge', taanikeelsel sõnal hubasuse kohta. Kuigi sageli mõeldakse kodukaunistamise tähenduses, laieneb see mõiste lihtsalt mugavale olemisele elus, sealhulgas tööl.

Paindlikud tööstruktuurid aitavad edendada ka töö- ja eraelu tasakaalu. Soome oma Tööaja seadus võimaldab töötajatel kohandada oma töö algus- või lõppaega kuni kolme tunni võrra. Värske uuendus võimaldab töötajatel määrata oma töö aja ja asukoha vähemalt poole oma tavapärasest tööajast. Taani, Rootsi ja Norra kohustuslikud puhkuseseadused annavad töötajatele vähemalt viis nädalat tasustatud puhkust, muutes selle üheks kõige rikkalikumaks maailmas. Kuid tootlikkus pole kannatanud. Uuringud näitavad et mitte ainult tervise ja eluga rahulolu ei tõuse, vaid ka Skandinaavia riigid jätkuvalt kõrgel kohal väljundis.