See oli juhuslik visiit kontoriprinteri juurde, mis viis finantsnõunik Karen Van Voorhis välja, et kaks tema meessoost kolleegi teenisid kumbki umbes 20 000 dollarit rohkem kui tema, ütles ta. Millie.

Sel ajal oli Van Voorhisil umbes sama kogemus ja taust kui neil meeskolleegidel ja nad kõik tegid sama tööd, ütleb ta. Kuid ta teenis umbes 75 000 dollarit ja nad teenisid 95 000 dollarit, ütleb ta. Ta avastas möödapaneku hilja töötades, kui keegi printis osakonna palgastruktuuri ja jättis selle kogemata printerile istuma.

Olin nii jahmunud. Mõistsin, et olen statistika, ütleb Van Voorhis, kes on nüüd, tublisti üle kümne aasta hiljem, finantsplaneerimise direktor Daniel J. Galli ja kaaslased Norwellis, MA . Sa ei arva, et see juhtub sinuga. (Van Voorhis ’vana firma naisjuht parandas hiljem palgalõhe.)

Isiklikel finantsnõustajatel - kes aitavad inimestel teha rahalisi otsuseid investeeringute, eelarve koostamise ja muu osas - võib olla kõigi tööstusharude kõigi ametialade suurim palgalõhe. Ühelgi töökohal pole meeste ja naiste palgaerinevusi suurem, kirjutab Wall St 24/7 valitsuse andmete analüüsis aastatel 2008–2017 ; tüüpiline naissoost töötaja teenib nädalas vähem kui 1000 dollarit, võrreldes meeste mediaannädalapalgaga 1662 dollarit. Naispoliitikauuringute instituudi 120 kutseala analüüs jõudis samale järeldusele ja üldiselt on finantssektoril üks halvimaid palgalõhesid kogu riigis. vastavalt ADP uurimisinstituudi andmetele.

Palkade läbipaistvuse liikumise pooldajad väidavad, et selle jagamine aitab teenida seda, mida te väärite.

Isiklikke finantsnõustajaid on rohkem kui 270 000 (umbes kolmandik on naised) - paljudele neist makstakse vähemalt osalist vahendustasu või nad moodustavad protsendi kogu nende hallatavast varast. See tähendab, et kui neil pole suurt jõukate klientide võrgustikku, võivad nad teenida vähem - ja traditsiooniliselt on see võrgustik olnud midagi vana poiste klubi, ütlevad selles valdkonnas töötavad naised.

Tööstus oli üles ehitatud meestele, kes olid golfiväljakul meestega ühenduses, ja tavaliselt naised sellega ei tegelenud, selgitab sertifitseeritud finantsplaneerija Zaneilia Harris Harris & Harris Wealth Management Ülem-Marlboros, MD. Nüüd näeme palju rohkem naisi, kuid need [mees] võrgustikud on endiselt tugevad.

Nagu teisteski tööstusharudes, ei pruugi naissoost isiklikud finantsnõustajad - kellel on sagedamini hoolduskohustused - oma muude kohustuste tõttu olla võimelised nii palju aega pühendama ettevõtte arendamisele või võrgustike loomisele, ütleb Marguerita Cheng Sinise ookeani ülemaailmne rikkus Gaithersburgis, MD. Ja muidugi võib mängus olla ka sooline diskrimineerimine, kusjuures mehed tahavad, et teised mehed annaksid neile rahalist nõu. Lisab Chengi: tuttavus võib viia teadvustamata kallutatuseni, see tähendab, et me suuname äri või värbame teisi, kelle lood ja kogemused sarnanevad meie omaga.

TELLIGE MILLIE E-UUDISKIRI SIIN

Sõltumata rahanduse ja tööstuse palgalõhe põhjustest, pole see kindlasti ainus tööstus, kellel on ebavõrdne palk. Keskmiselt teenivad naised iga teenitud dollari eest vaid 82 senti. Siin on kolm viisi, kuidas naised saavad palgalõhega võidelda, hoolimata tööstusest, kus nad töötavad.

1. Nõudke palga läbipaistvust. Läbipaistvus selle eest, mida inimesed saavad palka, on nii oluline, ütleb Harris, kuna see aitab teil välja selgitada, kas teile makstakse õiglast palka. Daniel Zhao, karjäärikoha vanemökonomist Klaasuks , peaksid ettevõtted ka käituma sisemised palgalõhe auditid paremini mõista, kas nende organisatsioonis on palgalõhe, ning soodustada töötajate palga läbipaistvust. See artikkel näitab teile palga läbipaistvuse jõudu.
   
2. Läbirääkimised. Palgalõhe kaotamiseks peaksid tööandjad pakkuma programme, mis julgustaksid ja volitaksid naisi pidama õiglase palga üle läbirääkimisi, ütleb Zhao. Kuid enamus seda ei tee. Kui teie tööandja seda ei tee, otsige veebist ressursse nagu see et aidata teil läbirääkimisi pidada.
   
3. Kaitsta õiglast sõiduplaani. Töötavad vanemad - enamasti emad - võivad tunda survet lahkuda tööjõust või võtta madalama tasuga või osalise tööajaga töökohti, et nad saaksid tööd ja lastehooldust korraldada. Paindlikud sõiduplaani valikud võivad seda ära hoida, märgib Ameerika progressi keskus .