Pandeemia pole jätnud ühtegi elunurka puutumata ega muutmata - ka tööturg. Alates 2020. aasta algusest on miljoneid Ameeriklased on kaotanud töökoha ; uhiuued rollid on esile kerkinud vajadusest; kaugtöö on ihaldatum kui kunagi varem; ning tööotsimise ja värbamise protsessist on saanud täiesti uus pallimäng. Töö leidmine ülemaailmse tervisekriisi ajal pole lihtne ülesanne, kuid uskuge või mitte, aga kummaliste aegade jaoks, kus praegu oleme, on hõbedast vooderdust.
Nii nagu tööotsijad on pidanud muutma oma rolli määramise strateegiat, on juhtide palkamine kandidaate vaadates muutnud oma prioriteete ja ootusi. Mida rohkem mõistate, mis neile silma jääb a tähtede jätkamine või kandidaat, seda hõlpsamaks teie otsing muutub. TopResume'i uus uuring , mis on maailma suurim CV-de kirjutamise ja karjäärinõustamisteenus, selgub, kuidas pandeemia on muutnud, millised võtmetegurid värbajatele töörakenduste ülevaatamisel kõige rohkem korda lähevad - ja millised endised lepingupartnerid pole enam selline teema.
asjad, mida sügispäeval teha
Ilmselt parim uudis kõigist: Lüngad tööl ei käivita häirekella nagu kunagi varem. TopResume'i küsitluses, mis hõlmas 334 USA värbajat, värbamisjuhti ja personalispetsialisti üle kogu riigi, ütles vaid 13 protsenti, et pikad töötuse erinevused on tööotsija CV-l punane lipp. Kuid valdav ja väga julgustav 87 protsenti vastas, et ebakindel tööajalugu ei mõjutanud neid. Rohkem kui kunagi varem näib, et värbajad tunnevad hilinenud meeletut tööhõivet ja rahalisi võitlusi ning teavad, et jätkamislüngad ei viita alati tööeetikale või ebausaldusväärsusele. Kui tundub, et suurepärane kandidaat oli pikka aega mängust väljas, pole see tingimata enam kokkuleppemurdja.
SEOTUD: 8 praktilist näpunäidet videointervjuu naelutamiseks
Nüüd, mis pandeemia tõttu on juhtide palkamist rohkem huvitanud - need on palju vähem keerulised ja saavutatavad, kui võite arvata. Kaaskirjade tähtsus värbajatele muljet avaldamiseks näis olevat suurenenud, nii et tehke selleks täiendavaid pingutusi kirjuta kaaskiri, mis on selge , autentsed ja läbimõeldud täpselt teile huvipakkuvale positsioonile. Pea pooled uuringu läbiviijatest (48 protsenti) ütlesid, et loevad ja kaaluvad kaaskirju tõenäolisemalt alates koroonaviiruse puhangu algusest. Ainult 18 protsenti ei nõustunud või väitis, et on vähem tõenäoline, et muretseksid kaaskirjade pärast, ja 34 protsenti ei tundnud end mõlemal viisil tugevalt. Ärge kehitage ühegi töörakenduse kaaskirja osa maha - see võib olla otsustav tegur, mis teid kuhja ülaossa põrutab.
Lõpuks omistavad värbajad tänukirjadele suuremat kaalu. See, mis võib tunduda kohustusliku meeldivana, mida teie vanemad, õpetajad või karjäärinõustajad on teid alati vihastanud, on paljude palkamisjuhtide jaoks tegelikult detail, mis muudab või teeb vahet. Vastavalt TopResume'ile nõustus 68 protsenti küsitlustel osalenutest väitega, et pandeemiast alates saab tänu-e-kiri või märkus või selle puudumine kandidaadi hindamisel suurema tähenduse. Väike 20 protsenti ütles, et tänuliku žesti tähtsus pole nende arvates muutunud ja vaid 12 protsenti uskus, et kirjalik või digitaalne tänu on neile nüüd vähem tähtis. Kui tundub, et pärast intervjuud, infokoosolekut või muud professionaalset suhtlemist on tänuteate saatmine üleliigne, ärge laske sellel väikesel lisapingutusel libiseda. Värbajad on ka inimesed. Nad hindavad tõelist inimlikku sidet, tänulikkust teile aja ja tähelepanu pakkumise eest ning tõestust, et olete põnevil ja hindate võimalust. See räägib teie tegelasega imesid ja võib olla viimane hoog, mis eristab teid praegu konkurentsivõimelisel tööturul.
SEOTUD: Professionaalsed näpunäited võrguühenduse loomiseks kohe (kuna kohvi kokkusaamine pole võimalus)
