Uue töökoha alustamine loomulikult kaasneb sellega palju närve ja survet, olgu see siis esimene töökoht koolist või uus töökoht pikaajalise tööandja juures. Alustuseks olete mures töö enda pärast: kas saate oma uue rolliga tegelikult silma paista? Kas õpite uusi programme ja protsesse õigeaegselt õppima? Kuid veel üks kiht uute töökohtade närvitsemist tuleneb murest, kui jätate uutele töökaaslastele ja ülemustele hea mulje.

Muidugi, me võiksime teile öelda, et naeratage ja olge toredad, kuid see ei tähenda ainult sõprade loomist ja meeldimist; see on tugeva ja tõelise aluse loomine oma uutele kolleegidele, et teid austada, usaldada, teiega koostööd teha ja nautida nii teie kohalolekut kui ka panust. See aitab omakorda teha sinu töö lihtsamaks, sest kõik on edaspidi nii palju lihtsam, kui õnnestub jätta hea esmamulje.

kuidas puhastada autovaipa söögisoodaga

Aga kuidas peaksite selle esmamulje naelutamise nüansse valdama, samal ajal žongleerides järsu õppekõvera ja harjumatute protsessidega? Huvitaval kombel aitab see seda vaadata teiselt poolt - õppides, mida spetsialistid uutest palkamistest arvavad.

LinkedIni andmearuande kohaselt sõnastab 63 protsenti töötavatest spetsialistidest esimese kahe nädala jooksul arvamuse uue palga kohta - ehkki 15 protsenti tunnistab, et langetas kohtuotsuse üsna kohe. See tähendab, et teil on oma näitamiseks aega umbes kaks nädalat (maksimaalselt laseme öelda) suhtlemisoskus ja pange endale järk-järgult juhtum.

Töökaaslased ja juhid uurivad üldiselt, kas nende uus meeskonnaliige on kvalifitseeritud ja võimeline tööd tegema, valmis õppima, avatud tagasisidele , lugupidav ja usaldusväärne. Seega on mõistlik, et spetsialistid & apos; suurimad lemmikloomade peeve uute palkamiste osas hõlmavad käitumist, mis ei ühti nende väärtustega. Seda silmas pidades on allpool toodud kolm suurimat viga, mida saate uue töökoha esimese 90 päeva jooksul teha, tuginedes LinkedIni teadmistele.

SEOTUD: 8 küsimust, mida endalt enne uue töö vastuvõtmist esitada

kuidas muuta oma juuksed läikivaks ja terveks

Seotud üksused

1 Viga nr 1: käitumine nagu kõik-teadmine.

Mitte kõik ei saa teada-kõik-isikut nii võluvalt välja tõmmata kui Hermione Granger - seega on kõige parem see jätta talle, eriti kui olete uus poiss. Meeskonna sekka jõudmine ja kohene käitumine nagu oleksite targemad ja paremad kui kõik, kes seal käinud on ja õppust teavad, pole hea mõte. Selle asemel ole hea kuulaja ja avatud tagasisidele. Alguses olete õppimiseks ja neelamiseks, mitte selleks, et keegi tunneks end enda all.

kaks Viga nr 2: küsimuste esitamata jätmine ja ootuste selgitamine.

See viga on nii problemaatiline, kuna toob kaasa uusi, sageli välditavaid vigu. Uuena on hirmutav küsimusi esitada, kuid see on hädavajalik. Pidage meeles, et keegi ei saa teie mõtteid lugeda. Kuid siin on konks: ärge esitage selgeid küsimusi, mis muudavad teid laiskaks või sõltuvaks. Kui teil on mõni küsimus, proovige sellele vastata nii palju kui võimalik. Kui see on küsimus, mille saaksite hõlpsalt Google'i sisestada, tehke seda enne, kui oma ülemusele või istmekaaslasele lolli teed. Kuid kui see jõuab hetkeni, kui raiskate aega või kutsute võimalikke vigu, paludes abi, on aeg neelata oma uhkus ja saada selgust. Dodge'i äpardused, libisemised, komistused algajana, olles aktiivne kuulaja, kirjutades kõik üles ja esitades läbimõeldud küsimusi alati, kui ummikusse jääte.

kui kaua küpsetate 20-naelast kalkunit

3 Viga nr 3: proovige ideid peale suruda, enne kui selle töö tegelikult ära õpite.

Teil on miljon suurepärast ideed - sellepärast võeti teid tööle - aga aeglane rullimine. Kui proovite esimesel päeval oma viisi rakendada (välja arvatud juhul, kui see on just see, milleks teid on palgatud), võib see sulgi sassi ajada ja vastureaktsiooni esile kutsuda, kuna te ei tea tõenäoliselt kogu lugu veel. Selle asemel hindavad inimesed seda, kui uued töötajad võtavad aega, et õppida asjade hetkeseisu: meeskond, ettevõte, tööstus jne. Loe tuba, ole käsn ja siis leidke oma hetk läbimõeldud ettepanekute pakkumiseks.

SEOTUD: 4 märki, mis on teie jaoks õige töö - ja mõned märgid, mis te pole