MIS ON PEHMED OSKUSED? 5 PEHMETE OSKUSTE PALKAMISE JUHID HINDAVAD KÕIGE ROHKEM PÄRIS LIHTNE

Mis kuradit on pehmetel oskustel - ja kuidas need erinevad rasketest oskustest? Rasked oskused on kvantifitseeritavad võimed, sertifikaadid ja erialased ülesanded, mida on vaja ametialaste ülesannete täitmiseks. Mitme keele oskus, tarkvaraprogrammide oskus, kirjutamisoskus ja grammatilised oskused on kõik vaid mõned näited väärtuslikest rasketest oskustest. Ehkki teatud rasked oskused tulevad teatud inimestele loomulikumalt (võib-olla te pole lihtsalt matemaatik või olete tuttav Microsoftiga kui Google Suite), on need oskused, mida saab õpetada ja omandada hariduse, koolituse ja kogemus.

SEOTUD: 8 küsimust, mida endalt enne uue töö vastuvõtmist esitada

Pehmed oskused on seevastu sünnipärasemad ja subjektiivsemad omadused, mis viitavad sellele, kui hästi inimesed ühendavad, teevad koostööd ja suhtlevad teistega. 'Pehmed oskused on olulised inimestevahelised suhtlemisoskused, mis muudavad või rikuvad meie võimet praeguses töökohas asju ajada ja uusi võimalusi kasutada.' LinkedIni aruanne tipposkuste kohta ettevõtted ja palkamisjuhid otsivad 2020. aastal. 'Pehmed oskused näitavad, kuidas me teistega koostööd teeme ja toome lauale uusi ideid.'

Pehmed oskused hõlmavad ajajuhtimist, loovat mõtlemist, tõhusat suhtlemist, kuulamisoskust, juhtimist ja meeskonnatööd. Ideaalsel töökandidaadil või töötajal on tasakaalustatud kombinatsioon nii rasketest kui ka pehmetest oskustest. Muidugi peavad nad oskama hästi oma tehnilisi tööülesandeid, aga ka meeldivalt töötada ja kellega koos töötada.

Igal aastal tutvustatakse LinkedIni andmearuandes tööandjate eelseisva aasta kõige hinnatumaid pehmeid oskusi ning 2020. aastal on tegemist nende viie parima omadusega: loovus, veenmine, koostöö, kohanemisvõime ja emotsionaalne intelligentsus. Siit saate teada, miks nende peamiste pehmete oskustega tööle asumine annab teile professionaalse jala.

SEOTUD: 13 intervjuu näpunäidet, mis muudavad teid kõige muljetavaldavamaks töökandidaadiks

1 Loovus

Loovus pole kunstijuhtide ja reklaamikirjutajate jaoks väärtuslik asi. Igas valdkonnas tegutsevad ettevõtted vajavad inimesi, kes oskaksid ideid luua, uuendusi teha ja loominguliste lahendustega probleemidele läheneda. Ükski ettevõte ei saa kasvada ilma värskete ideede, piiride nihutamise ja ainulaadse mõtteviisita - need kõik pärinevad organisatsiooni kõige loovamatelt inimestelt.

kaks Veenmine

Veenmine on inimeste keeruline ja peenelt lihvitud oskus, mis on otseselt seotud tõhusa juhtimisega. Ettevõtted hindavad inimesi, kes teavad, kuidas teisi pardale saada ja kes suudavad edukalt, veenvalt vaielda tugevate ideede olulisuse üle. Nagu LinkedIn ütleb, hindavad juhid ja juhtide palkamine inimesi, kes suudavad selle põhjust selgitada.

SEOTUD: 5 halba kontoriharjumust, mida tasub vältida, kui soovite sel aastal ennast reklaamida

3 Koostöö

'Meeskonnas' pole 'mina' - see on tuntud klišee, kuid see tõepoolest kõlab töökohal. Tandemina töötav meeskond on nii palju tugevam, kui ükski inimene võiks omaette olla; kuid see ei saa juhtuda ilma iga inimese tipptasemel koostööta. Võistlevad egod, delegeerimata jätmine ja halb suhtlemine võivad takistada meeskonna koostööd, mistõttu on inimeste koostööoskuse omamine nii oluline.

4 Kohanemisvõime

Vihkamine muutub? Võiksite selle kallal töötada vähemalt kontoris olles. Töötajad, kes saavad muutustega silmitsi seista - olgu need nii väikesed kui tähtaegade vahetamine või nii ulatuslikud kui organisatsiooniline nihe - positiivsuse, avatud mõtlemise ja paindlikkusega, on need, mida ettevõtted soovivad palgata ja enda ümber hoida.

5 Emotsionaalne intelligentsus

Mida see täpselt tähendab? 'Emotsionaalne intelligentsus on võime tajuda, hinnata ja reageerida nii enda kui teiste emotsioonidele,' vahendab LinkedIn. Kui ülaltoodud esimesed neli pehmet oskust tõid ka LinkedIni 2019. aasta edetabeli, on emotsionaalne intelligentsus rivistuses uus, asendades ajaplaneerimise viienda kõige ihaldatuma pehme oskusena. See konkreetne võime on väga subjektiivne ja sõltub üksikisiku isiksusest: nad on väga häälestatud peentesse sotsiaalsetesse vihjetesse, neil on tugevad ja ehtsad inimeste oskused ning nad on teravalt eneseteadlikud. Nende kalduvus nii empaatia kui kaastunde järele muudab nad usaldusväärseks, meeldivaks ja nendega on lihtne töötada.