Sõltumata sellest, kas töötate väikese idufirma või õitsva pärandbrändi juures, mõjutab ettevõttekultuur otseselt (ja kaudselt) kõike alates teie igapäevatööst kuni üldise elukvaliteedini. Aga miks? Mida see täpselt tähendab, kui inimesed räägivad kultuuri sobivusest või kontorikultuurist?
Muidugi võib ettevõtte kultuur kajastuda selle pealiskaudsemates pakkumistes, nagu tasuta õllekraanid ühisruumis või juhuslikud reeded, kuid tõeliselt tervislik ja positiivne ettevõttekultuur on juurdunud milleski palju sügavamas.
Ettevõtte kultuur on kombineeritud väärtused, hoiakud ja eesmärgid, mida inimesed jagavad töökohal, ütleb LinkedIni vanem asepresident ja juhtivdirektor Christina Hall. Kõige positiivsemad töökultuurid on püüdlevad ja loovad keskkonna, kus töötajad tunnevad end rohkem kaasatuna ja üksteisega kooskõlas.
LinkedIni uuringud näitas, et 70 protsenti Ameerika professionaalidest ei töötaks juhtivas ettevõttes, kus on negatiivne töökultuur - tegelikult nad pigem maksavad vähem palka ja kannavad tiitli alandamise asemel, kui tegelevad allkontori kultuuriga. Kui see statistika ei kinnita positiivse ettevõttekultuuri olulisust, ei tea me, mida see teeb.
kas spordirinnahoidjat on alati halb kanda
SEOTUD: 8 küsimust, mida endalt enne uue töö vastuvõtmist esitada
keskmine sõrm kõverdatud sõrmusesõrme poole
Positiivse ettevõttekultuuri tunnused
Andekuse hoidmine räägib palju organisatsiooni kultuuri kvaliteedist. Organisatsioonid, millel on head eelised, töö- ja eraelu tasakaalu hindamine ning pühendumus ühtekuuluvustunde edendamisele, meelitavad töötajaid jääma - ja meelitavad ka uusi talente.
Halli sõnul on üks peamisi tegureid, mis hoiavad oma ettevõtte spetsialiste kauem kui viis aastat, töökohal oluliste hüvitistega, nagu tasustatud vaba aeg, vanemapuhkus ja tervisekindlustus. [Töötajad] on uhked ka selle üle, et töötavad ettevõtetes, mis edendavad töö ja eraelu tasakaalu ja paindlikkust, edendavad kultuuri, kus nad saavad ise olla ja millel on positiivne mõju ühiskonnale.
Need suured ja ulatuslikud missioonid - ettevõtte sügavad väärtused, suunataju ja üldine eesmärk - peaksid lõppkokkuvõttes olema paralleelsed sina arvan, et see on oluline.
Negatiivse ettevõttekultuuri tunnused
Kui talentide hoidmine viitab heale keskkonnale, on negatiivsete kohtade puhul vastupidi. 'Kui inimesed lahkuvad organisatsioonist lainetena, on kultuuril tõenäoliselt osa selles lahkuminekus,' ütleb Hall. Võimalik, et rahutused tulevad ainult ühelt või kahelt inimeselt, kuid kui nad on organisatsioonis piisavalt kõrgel, annavad nad kõigile tooni.
kuidas vältida malmi roostetamist
Kas teie praegune ettevõttekultuur sobib teile?
Hall kinnitab, et töösse kuulumise tunne on teie edu saavutamiseks hädavajalik. 'Kui töötajad tunnevad ühtekuuluvustunnet, tunnevad nad töökohal oma volitusi ja inspiratsiooni, mis annab lõpptulemusele olulise eelise,' ütleb ta. Kui küsite endalt pidevalt, mida ma siin teen? või leiad, et ei nõustu ettevõtte üldiste prioriteetide ja suunaga, võib olla aeg tagasi astuda ja uuesti hinnata. 'Astuge samm tagasi, et mõtiskleda täpse piirkonna üle, tekitades end rahutuna,' ütleb Hall. 'Kui see on suurem probleem väärtuste osas, siis võib olla aeg selleks otsige uut võimalust . '
SEOTUD: 4 märki, mis on teie jaoks õige töö - ja mõned märgid, mis teil pole
Kuidas saavad tööotsijad teada ettevõtte kultuurist?
Te ei saa tõesti edu saavutada, kui teie isiklikud väärtused ja eelistused ei ühti teie ettevõttega, kuid on raske öelda, kas te seal veel ei tööta. Kui otsite tööd, peate lihtsalt küsima (õige tee). 'Ma olen suur uskuja küsimuste küsimine intervjuu käigus - eriti ettevõtte kultuuri kohta, ”ütleb Hall. 'Kandidaadid peaksid küsima, milline on ettevõttekultuur intervjueerija seisukohast, ja otsustama, kas see sobib nende endi väärtustega.'
Kuid ärge unustage seda teha uuringud enne teie intervjuu . 'Paljudel ettevõtetel on oma veebisaidil karjäärileht, kus on üksikasjalikult kirjeldatud kogu ettevõtte eelised, õppe- ja arendusprogrammid, käimasolevad kultuurialased algatused ja teave töötajate ressursirühmade kohta,' lisab Hall. Kui soovite astuda sammu kaugemale, vaadake, mida endised töötajad sellistel töökohtade ülevaatamise saitidel nagu Glassdoor ütlevad (kuigi te peaksite arvustusi võtma tera soolaga).
SEOTUD: 5 halba kontoriharjumust, mida vältida, kui soovite sel aastal ennast reklaamida
