Koosseisu vähendamine, ümberkorraldamine, ettevõtete töölt vabastamine, töölt lahkumine - olenemata sellest, millise eufemistliku viisi te selle viilutate, on töökohalt koondamine lausa suva. Kas see on maailma absoluutne lõpp? Ei, kuid seda on raske mitte võtta kui professionaalset soolestiku löömist. Mida sa valesti tegid? Kuidas saate mängu tagasi tulla ja uue töökoha leida? Kuidas kavatsete arveid maksta?

Kui leiate end paanikas ja segaduses lahkumishüvitise paketi vastuvõtupoolest, aitab see teada, mida edasi teha ja kuidas sademetega hakkama saada. Siin saate käia läbi iga sammu, alates 'oh, jumal - mis nüüd', kuni 'OK, ma sain selle' Kim Perell , ettevõtja, ingelinvestor, üleriigiline enimmüüdud autor ja tehnoloogiajuht.

Seotud üksused

1 Laske töötlemiseks aega, kuid mitte liiga palju aega.

Koondamine on null lõbu, olenemata sellest, kas nägite seda tulemas või mitte. See on täiesti ok, isegi julgustatud, kui võtta lihtsalt päev või paar olema . See annab teile aega nii-öelda kurvastada ja selle tegelikkusega leppida. 'Tunnistage, et on toimunud muutusi ja kaotusi,' ütleb Perell. Laske endale paar päeva ennast haletseda ja teha seda, mis teid lohutab. See võib tähendada jäätise saamist ja varajast voodisse minekut või koju minemist mõttetut televisiooni vaatama. Kuid järgmisel hommikul ärkake järgmise peatüki jaoks valmis (ja põnevil). '

kaks Mõelge sellele kui võimalusele - mitte tagasilöögile.

See kõlab lihtsamalt öeldes kui tehtud - aga nii saab teha. Koondamised on sageli ettevõttesiseste muudatuste tagajärg, mis on teie kontrolli alt väljas, kuid see on siiski kibe pill, mida keegi alla neelab. Võite jääda vihaseks ja ennast tõeliselt alla lasta - või võite proovida seda teisiti näha. Mõelge koondamisest alati kui võimalusest uut alustada, ütleb Perell. Muutused võivad olla hirmutavad, kuid sageli võivad need olla parim asi, mis teiega juhtuda võib. '

Mõelge sellele veidrale karjäärimurdele kui varjatud õnnistusele. Perell kutsub kõiki selles asendis olijaid üles seda aega mõistlikult kasutama. Sest millal oli sul viimati vaba aeg oma karjääri üle laiemas plaanis mõelda?

'Ümberrühmitage ja suunake fookus tagasi oma ettevõttest alustades sinna, kus te praegu olete. Võtke omandatud uued oskused [seal] ja unistage oma järgmise peatüki jaoks suuremalt, 'ütleb ta.

SEOTUD: 4 märki, mis on teie jaoks õige töö - ja mõned märgid, mis te pole

parim viis kükkide tegemiseks kodus

3 Alusta algusest: oma CV.

Kui olete valmis alustama praktilisi samme uue töökoha leidmiseks, alustage sellest jätkamise värskendamine ja LinkedIni profiil, kui teil seda on. 'Keskenduge oma oskuste komplekti esiletõstmisele ja [fikseerige] seaded, et öelda, et olete huvitatud ja avatud töövõimalustele,' ütleb Perell.

4 Kohtuge lahedate inimestega, kellega olete ühendatud.

Kas sõprade, kooli vilistlaste, LinkedIni, vana töökaaslase või perekondlike sidemete kaudu on aeg algatada mõned informatiivsed intervjuud. 'Keskenduge oma võrgule kellegagi lõuna või kohvi seadistamine kelle karjääri või asjatundlikkust sa imetled, 'ütleb Perell. Need võivad olla sama mitteametlikud kui kiire telefonikõne või kohvikuupäev, kuid need on nii fantastiline viis suhelda inimestega, kes võivad aidata teie järgmisi samme mõjutada - isegi leida teile avatud positsiooni, millest te kunagi ei teadnud.

kaua säilib värske jõhvikakaste

SEOTUD: Kuidas ühendada end introvertina

5 Oman seda.

'Mind koondati!' on imelik asi, mida mäetippudest karjuda, kuid ka ajaloo ümberkirjutamine ei tee teile midagi head. Teisisõnu, ärge valetage ega teesklege, et seda pole kunagi juhtunud. 'Peaksite eeldama, et viiteid kontrollitakse ja kontrollitakse, seega on väga oluline olla aus,' ütleb Perell. 'Tööandjad mõistavad olusid hästi, nii et tooge see lühidalt üles, esitage üksikasjad, jagage õpitut ja jätkake seejärel.'

6 Ärge põletage sildu.

Pärast koondamist pole keegi enam endise tööandja suur fänn, kuid kõige parem on kibestumist ohjeldada ja sellest mööda minna. 'Üldiselt ei tohiks te parima ametialase maine tagamiseks kunagi oma varasemast ettevõttest halvasti rääkida ja olla alati armuline,' ütleb Perell. Kunagi ei või teada, kuidas sõna levib või kelle abi edaspidi vajate.

Kas soovite minna kaugemale ja kaugemale? 'Kirjutage kiri endisele juhendajale või juhile, kes inspireeris teid järgmiselt:' Olen nii tänulik kõige eest, mida olen õppinud teiega ja ettevõttega töötades, ning soovin teile edaspidiseks kõike parimat ... ' ta ütleb. 'Kui teete seda, luban teile, et paistate silma. See võib olla teie võimalus saada suuniseid varasematelt kolleegidelt ja ülemustelt, mis aitab teil tulevaste rollide küsitlemisel tohutult kaasa. '

SEOTUD: 8 küsimust, mida endalt enne uue töö vastuvõtmist esitada