Kuigi Ameerika Ühendriigid on endiselt hädas COVID-19 leviku kontrollimisega, uurivad mõned ettevõtted kogu riigis taasavamise meetmeid ja parimate tavade väljatöötamine kontoris . Kui teie tööandja on palunud töötajatel naasta oma tolmuste töölaudade juurde, on närvilisus normaalne. Lõppude lõpuks on iga 2020. aasta kuu toonud ootamatu, drastilise muutuse, sundides meid tundma end pisut ees . Ainuüksi mõte hoone kinnistest ja kitsastest eluruumidest tekitab kindlasti väikest ärevust.

Enne kui nõustute sõitma ja naasete kontorisse tööle, on mõistlik ja mõistlik - kui seda ei oodata ega soovitata -, et teil oleks küsimusi. Selleks, et juhtmeeskond võtaks kõiki ettevaatusabinõusid tõsiselt ja teie enda hirmude leevendamiseks, soovitavad karjäärieksperdid selle päringute kontrollnimekirja läbi vaadata. Ja kui te ei tunne end endiselt naasmiseks valmis, pidage meeles, et ka see on OK.

Kuidas kasutada õunasiidri äädikat juustele

Seotud üksused

1 Kas see on ohutu?

Selgelt öeldes: karjääriekspert Wendi Weiner ütleb, et ohutus peaks olema tööandjate jaoks esmatähtis telliste ja mördi kontori taasavamise kaalumisel. See näeb igas töökeskkonnas välja erinev, kuid mõned alused peaksid olema üldiselt hõlmatud, sealhulgas:

• Sotsiaalse distantseerumise meetmed põhineb haiguste tõrje ja ennetamise keskuse viimastel soovitustel.
• Kätepesu ja desinfitseerimisjaamad.
• Temperatuurikontrollid ja igapäevased tervisekontrollid kõigi töötajatega.
• Vähem inimesi kontoris ja koosolekuruumides.

Teie tööandja peaks saatma memo, milles on toodud ettevaatusabinõud, mida ta võtab, et hoida kõiki mugavalt, tervena ja produktiivselt. Kui nad seda ei tee, julgustab Weiner spetsialiste seda küsima. Arvestades koroonaviirusega kaasnevaid riske, on oluline teada, millega ustest läbi astudes silmitsi seisate.

SEOTUD: Kuidas käsi korralikult pesta, ütlevad eksperdid

kaks Millised on uued terviseprotokollid?

Oletame, et teie tööandja on oma kinnitust kinnitanud ohutusmeetmete võtmine kosmosesse tungiva COVID-19 vastu võitlemiseks. See on suurepärane! Aga mida nad täpselt teevad? See võib tunduda ebamugav, kui süveneda pisiasjadesse, Amanda Augustine, karjääriekspert TopResume , ütleb, et selle täpsustamine võib olla rahustav. Ta soovitab esitada mõned küsimused, mis lähevad sammu kaugemale:

• Kas meie töökohta on muudetud, et hõlbustada vahemaa hoidmist? Kas töökohtade vahel on püstitatud kabiinid või paigaldatud pleksiklaasist vaheseinad?
• Kas meie ühisruumidega on tegeletud? Ühe serveerimisega kohvimasinad, mille läheduses on puhastuslapid? Purskkaevud on välja lülitatud?
• Kas koosolekute pidamiseks on rakendatud strateegiat? Kas jätkame videokonverentside tarkvara kasutamist ka kontoris olles, nii et me ei paki konverentsiruumi?
• Kas mu töökaaslastelt nõutakse maski ja / või muid isikukaitsevahendeid? Kui jah, siis kas ettevõte varustab meid nendega või vastutame ise?

Kui naasete kontorisse, peaksite teadma, milliseid ettevaatusabinõusid teie tervise ja ohutuse tagamiseks võetakse, ütleb Augustine. Pidage meeles, et mitte iga tööandja ei pea maksma oma töötajate näomaskid ja muud seadmed - kõik sõltub asjaoludest ja osariigi seadustest - seega on kõige parem teada saada oma tööandja ootustest enne tähtaega, et saaksite olla valmis.

SEOTUD: Siin on, mida peaksid kolledži üliõpilased ja pered enne kooli naasmist kaaluma

3 Kas kogu meeskond naaseb kogu tööpäeva korraga?

Üks võimalus, kuidas mõned ettevõtted muudavad oma kontorid turvalisemaks, on järkjärgulise ajakava koostamine. See tähendab, et pool meeskonnast teataks esmaspäeval ja kolmapäeval isiklikult, teine ​​pool tuleb teisipäeval ja neljapäeval ning kõik töötavad reedeti kodus. Sõltuvalt personali suurusest ja teie kontori asukohast võib see taktika olla parim ja tervislikum valik, ütles Roshawnna Novellus, PhD, ettevõtte asutaja ja tegevjuht RikastamaHER.com .

Peale selle, et vähendada leviku ja kokkupuute suurenemise võimalust, on see meetod kasulik ka meeskondadele, kellel on koduõppest või muudest hoolduskohustustest tingitud ajakava tüsistused, ütleb Novellus. Sellise taktika omaksvõtmine võib olla viis rõhutada organisatsiooni pühendumust töö ja eraelu tasakaalustamisele ning selle nurga alt tulles on hea viis läheneda teemale koos juhendajatega.

4 Mis juhtub, kui ma haigeks jään?

Isegi kui teie tööandja võtab kõik võimaliku, et hoida kõiki töötajaid kaitstud, on mõned aspektid täielikult nende kontrolli alt väljas. Oletame, et näiteks kolleeg osaleb nädalavahetusel pere sünnipäeval ja tuleb siis esmaspäeval, teadmata, et nad on saanud COVID-19. Augustine ütleb, et on oluline mõista oma tööandja vastust, kui te haigestute. Kas nad toetavad teid katsumuste kaudu? Ja mis saab siis, kui diagnoositakse pereliige ja peate temast hoolima?

Kõik tahavad loota parimat ja eeldada, et nad ja nende lähedased jäävad terveks. Kuid kuna üha rohkem inimesi pöördub tagasi oma kontorisse ja mõned lapsed lähevad kooli tagasi isiklikuks juhendamiseks, on kõige parem, kui kõige halvema stsenaariumi jaoks on plaan paigas, ütleb Augustine.

Enne teema käsitlemist ülemusega soovitab ta end teemaga kurssi viia Perede esimese koroonaviiruse ravivastuse seadus (FFCRA või seadus) kas teie tööandja on seaduslikult nõutakse töötajatele COVID-19-ga seotud konkreetsetel põhjustel tasustatud haiguspuhkuse või laiendatud pere- ja meditsiinipuhkuse pakkumist. Kui neid pole, on hädavajalik näha, mida nad pakuvad.

5 Mis juhtub, kui keegi kontorist annab positiivse tulemuse?

Privaatsusprobleemide tõttu võib olla valeteavet ja valearvestust selle kohta, mida tööandjad saavad töötaja tervise kohta jagada. Kuid COVID-19 võib väikestes rühmades levida nii lihtsalt, et kõiki töötajaid tuleb teavitada, kui keegi kontoris on olnud positiivne. Steven Schnur, MD, ettevõtte tegevjuht ImHealthyToday.org , öeldakse üldise rusikareeglina, et neid inimesi, kes on tuvastatud haige inimesega tihedas kontaktis, tuleks sellest viivitamatult teavitada. Seejärel tuleks üldkasutatavad ruumid korralikult puhastada. Tööandjad peaksid kaaluma kontori jälgimist, et tagada organisatsiooni ohutus ja tervis on esmatähtis, lisab dr Schnur.

Kui teie ettevõtte juhtmeeskonnal pole seda tegevuskava paigas, peaksite julgustama paluma neil seda luua.

6 Kuidas mõjutab see ärireise?

Kas mäletate, kui Miamisse koosolekule hüppamine ja samal päeval New Yorki tagasi lendamine oli asi? Või kui keegi ei mõelnud kahel korral pikale nädalavahetusele Las Vegases konverentsile minna? Ärireisid näevad täna vägagi teistsugused kui vaid seitse kuud tagasi, ja kui see oli kunagi osa teie ametijuhendist, peaksite oma tööandjaga samale lehele jõudma, kuidas nende ootused edasi liiguvad. Weiner soovitab kõigepealt tegeleda oma mugavuse tasemega ja sellega, kui valmis olete ärikohtumiseks end lennujaamas mikroobidele kokku puutuma. Kodumaal reisimine võib olla probleemiks, kui olete COVIDi kuumal kohal või peatute rahvarohkes hotellis, ütleb ta.

kuidas kanda kõrge kaelusega käevõru

Jagage seda oma juhiga ja seejärel leidke koos alternatiivseid lahendusi, mis võimaldavad teil oma tööd teha ilma täiendava kokkupuuteta.

7 Mida teha, kui te ei tunne end endiselt mugavalt

Isegi kui teie tööandja on koroonaviiruse ajastul kõik õigesti teinud, võite siiski ühisele kontoripinnale naastes tunda end ebamugavalt. Mõnel juhul võib see töö jaoks liiga suur risk olla, ütleb Weiner. Võtame näiteks, et olete kõrge riskiga inimene või olete vanem, kelle laps sel aastal klassiruumi ei naase . Võimalus kaugtööd teha võib teie pandeemia elustiili jaoks sobivam olla kuni vaktsiini väljatöötamiseni. Ja see on OK! Teavitage oma vajadusi oma tööandjale selgelt ja rahulikult. Ja jääge valmis pakkuma lahendusi, mis annavad teile nii meelerahu kui ka võimaluse jätkata tipptasemel tööd.

Kõigi digitaalsete võimaluste juures on WFH kindlasti toimiv lahendus paljudele kontoripõhistele spetsialistidele, ütleb Weiner. Pidage meeles, et see on uus normaalsus ja ettevõtted liiguvad selles esmamuljena. Avatud, ausad ja läbipaistvad vestlused on võtmetähtsusega.

SEOTUD: Kuidas valmistada lapsi koroonaviiruse ajal kooli tagasi minema