Uue töökoha küsitlemine võib olla hirmuäratav ja stressirohke kogemus, kuid see on kriitiline aeg oma mõistuse säilitamiseks, eriti kui arutada uue töökohaga seotud finantsküsimusi, nagu pensionihüvitised ja programmid.

Piisavalt raha kogumine mugavaks elamiseks pärast tööjõu mahajätmist on ülesmäge ning tööandjalt saadav kindel hüvitiste pakett võib teie koormust kergendada mitmel viisil, tagades pensioniaastad on hästi rahastatud ja võimalikult stressivaba. Siin on mõned pensionihüvitised, mille kohta potentsiaalse tööandjaga vestlusel küsida.

Seotud üksused

Kas nad pakuvad 401k või 403b ja millal saavad uued töötajad abikõlblikud?

Mida varem saate hakata pensionikogumiskontole sissemakseid tegema näiteks 401k või 403b, seda varem saate oma pesamuna tuleviku jaoks kasvatama hakata, ütleb Fidelity Investmentsi naisinvestorite ja klientide kaasamise juht Lorna Kapusta. Tööintervjuul küsige, mis tüüpi plaane pakutakse ja millal täpselt on uutel töötajatel õigus panustada. Siin on oluline, et te ei soovi avatud registreerumisest ilma jääda, kuna see võib mõnikord tähendada seda, et peate ootama veel kuus kuud kuni aasta, et saada järgmine võimalus plaanis osalemiseks.

„Varajane alustamine ja järjepidev panustamine annab võimaluse kasutada ära liitintressi ja oma investeeritud säästude kasvu aja jooksul,“ ütleb Kapusta.

parim koht kunsti ostmiseks veebist

Kas tööandja teeb samaväärseid 401 000 sissemakseid?

Vastavad 401 000 sissemaksed on üks väärtuslikumaid pensionihüvitisi, mida tööandjad enamikule töötajatele pakuvad. Tavaliselt maksab tööandja seda tüüpi hüvitise osana teie isiklikult sissemaksetega ettevõtte toetatavasse 401 000-sse kuni teatud protsendini, näiteks 4 protsenti 5 protsendist teie sissemaksetest. See on tasuta raha teie pensionikassas.

'401 000 sissemakse sobitamine on lihtsaim viis koos automaatse registreerimisega nii pensionisäästude paigutamiseks autopiloodile kui ka sageli kahekordistada pensionile jäävaid vahendeid,' ütleb endine JP Morgani rikkuse nõustaja ning asutaja ja tegevjuht Rhian Horgan. pensionide planeerimise platvormist Hõbedane .

s-i lisamine perekonnanimele

Näiteks kui säästsite 125 dollarit kuus tööandja toetatud 401 000 plaani alusel ja teie tööandja sobitas need sissemaksed tervikuna, säästetakse iga kuu 250 dollarit kuus, ütleb Horgan.

Millal te vested saate?

Mõned pensioniplaanid kehtivad aja jooksul, mis tähendab, et töötajale kuulub iga tööaastaga kasvav protsent plaanist.

'Kui kontol on 100 protsenti tagatis, on kõik säästud teie omad, isegi kui lahkute sellest tööandjast,' selgitab Kapusta. Teisest küljest, kui lahkute tööandja juurest enne, kui teil on 100 protsenti õigused, kaotate osa või kogu rahast. Selle konkreetse programmireegli kohta küsimine võib olla oluline sõltuvalt sellest, kui kauaks tööleping tõenäoliselt kestab.

Kas tööandja pakub juurdepääsu tervisehoiukontole (HSA)?

Tervisehoiukontod (mida sageli nimetatakse lihtsalt HSA-deks) võivad olla veel üks väga väärtuslik eelis pensionile jäämiseks. HSA-d on kontod, mis võimaldavad teil säästa maksueelseid dollareid, et maksta täna abikõlblike ravikulude eest, või säästa raha HSA-s ja kasutada seda kunagi tulevikus, sealhulgas pensionile jäämise ajal , ütleb Kapusta.

mida maca juur keha jaoks teeb

Fidelity ütleb, et HSA-d on üks maksusäästlikumaid säästuvahendeid, kuna need pakuvad kolmekordset maksusäästu. See tähendab, et maksate HSA-sse maksueelseid dollareid, te ei maksa HSA-s teenitud tulult makse ja saate HSA-st raha praegu või pensionile jäämise ajal maksuvabalt välja võtta, et maksta kvalifitseeritud ravikulude eest.

Kas tööandja (või tema pensionikogumisplaani pakkuja) pakub finantsharidust?

Fidelity's Kapusta ütleb, et ka see on uskumatult oluline küsimus ja kasu, mida küsida. Sellised ettevõtted nagu Fidelity, kes haldavad tuhandete organisatsioonide pensionisäästu plaane üle kogu riigi, pakuvad harivaid seminare ja individuaalseid konsultatsioone, et aidata töötajatel pensioni planeerida ja koguda.

Kas pensionihüvitiste üle saab läbi rääkida?

Viimane punkt pensionihüvitiste kohta. Vaatamata sellele, mida võite arvata või kuulnud, on see harva võimalik läbirääkimisi pidada pensionihüvitised töölevõtmise ajal, kuna enamik ettevõtte hüvitiste pakette on standardiseeritud.

'Tavaliselt on pensionihüvitised laialdaselt saadaval kogu ettevõttes, välja arvatud juhul, kui olete tippjuht, ' ütleb Horgan. See tähendab, et on ebatõenäoline, et saate endale konkreetseid pensionihüvitisi nõuda.

See aga ei tähenda, et te ei võiks uue ettevõttega liitudes propageerida hüvitiste kaasajastamist, et aidata nii ennast kui ka oma uusi kolleege. Näiteks kui tööandja ei paku veel HSA-d, võite soovitada neil kaaluda selle lisamist kõigi jaoks mõeldud hüvitiste paketti.

sammud pärast lahkuminekut edasi liikumiseks

'Pensionile jäämise ajal saate oma HSA-d kasutada oma Medicare'i, pikaajalise hoolduse kindlustuse või COBRA kindlustusmaksete katmiseks, kui te ei ole veel Medicare'i saamise õigus, ' ütleb Horgan. „Kui olete 65-aastaseks saanud, võite raha kasutada mis tahes põhjusel. Siiski pidage meeles, et raha väljavõtmine muude kui kvalifitseeritud ravikulude eest maksustatakse föderaalsel ja osariigi tasandil.