Me kõik tahame, et meid tööl tõsiselt võetaks, kuid austust antakse harva vabalt - see tuleb välja teenida. Paljudel spetsialistidel - ja eriti noorema astme spetsialistidel, kes soovivad end tõestada, kuid pole veel oma triibu teeninud - on raske tunda, et neid kuulatakse, usaldatakse ja võetakse tõsiselt.

Ja see võib olla mõnevõrra tõsi: võib-olla on nad liiga uued ja rohelised, et oma ülemuste üle veel võita; või ei pruugi nad lihtsalt käituda ega esineda austust väärival viisil. Või võib see olla nende endi tehtud konstruktsioon: kaasasündinud usaldamatus nende väärtuse suhtes - töökoha märgulamp impostori sündroom . (Kuidas võite eeldada, et teised võtavad teid tõsiselt, kui te ei võta ennast tõsiselt?)

kui kaua brita filter tegelikult vastu peab

Kui need tunded tunduvad tuttavad, teadke, et need on üsna tavalised - ja neid on võimalik ka rahustada. Selle tõestuseks on ülemaailmse mitmekesisuse, kaasatuse ja kuuluvuse asepresident Rosanna Durruthy LinkedIn , nimetab mõned olulisemad jooned ja oskused, mida tuleb tõsiselt võtta nii teie praeguses rollis kui ka kogu karjääri vältel.

SEOTUD: 5 halba kontoriharjumust, mida vältida, kui soovite sel aastal ennast reklaamida

Seotud üksused

1 Ole näljane õppima

Ehtne uudishimu on Durruthy sõnul alus. See on parim viis uute oskuste arendamiseks, uute inimestega tutvumiseks ja uute kogemuste saamiseks.

Oluline on näidata üles innukust teadmiste omandamiseks tööl, eriti noore spetsialistina, selgitab ta. Esitage küsimusi, liituge ajurünnakutega ja pakkuge abi projektides, et näidata oma huvi ja soovi õppida. See nälg võib toita teie talenti ja toita potentsiaali teistes.

kaks Olge kaasatud ja hargnege

Töötaja, kes tähendab ettevõtlust, osaleb nende organisatsioonis ja saab hinnatud liikmeks mitte ainult oma meeskonnas, vaid ka teistes meeskondades ja organisatsioonisisestes tugisüsteemides. Teie osalemine kindlustab teie huvi kõigile kaasava keskkonna tagamine .

Töötajate ressursirühmad ja erialaliidud - nii teie organisatsioonis kui ka väljaspool seda - pakuvad karjääritoetust, võrgustikke sidemete ja sotsiaalse kapitali loomiseks ning pakuvad suurepäraseid võimalusi oma karjääris kasvamiseks ja arenemiseks, ütleb Durruthy.

Need ühisrühmad ning isiklikud ja ametialased sidemed võivad aidata suurendada teie enesekindlust ja kogukonnatunnet, mis orgaaniliselt sisendab teile võimet tõsisemalt suhtuda.

3 Ole erakordne kuulaja

Nii palju kui soovite olla aktiivne aruteludes osaleja, on ülioluline teisi hästi kuulata, ütleb Durruthy. See hõlmab võimalust saada tagasisidet hästi - pehme oskus, mis on kõigi jaoks ülioluline , kuid eriti noortele spetsialistidele, kellel on palju õppida seal kauem käinud inimestelt.

SEOTUD: Esmamulje jätmiseks hoiduge uuel töökohal nendest 3 eksimusest

4 Võtke tagasisidet hästi

Tagasiside (nii hea kui halva) aktsepteerimine on teine ​​võtmetähtsusega suhtlemisoskus. Tagasiside suhtes vastuvõtmatus on peamine ebaküpsuse, enesekesksuse ja austuse puudumise märk. See muudab ka teie ülemuse elu äärmiselt keeruliseks - nad ei saa teid tõsiselt võtta, kui te ei võta nende tagasisidet tõsiselt. Tagasiside saamine võib olla keeruline, kuid see on teie tööelu kasvu ja edukuse jaoks ülioluline, ütleb Durruthy.

SEOTUD: 6 nippi silmapaistvate meeldimiste, uhmide ja muude täissõnade leidmiseks teie sõnavarast

5 Kasvatage kultuurilist alandlikkust

Kultuuriline alandlikkus , termin, mille mõtles välja [arst ja aktivist Melanie Tervalon, MD], põhineb kõige laiemalt elukestva eneserefleksiooni, empaatia ja avatuse ideel õppida tundma neid, kes meist erinevad. See käsitleb inimese vastutust oma ainulaadsete privileegide tunnustamise eest ja nende vältimatud puudujäägid.

Durruthy sõnul on kultuuriline alandlikkus tänapäeva keskkonna jaoks vajalik, olenemata sellest, kas teie eesmärk on olla juht, üksikisiku panustaja või ettevõtja.

6 Kaitse enda eest

Võib tulla aeg, mil tunnete end heidutatuna ja pettununa, sest kuulate küll, olete lugupidav ning olete nii uudishimulik ja innukas kui võimalik - ja teid ei kohelda endiselt teie meeskonna tõsise liikmena. (See erineb sellest, kui arvate, et väärite kiitust, edutamist või ohvriks tunnistamist, kui te seda ei tee.)

Proovige teistega rääkida sellest, mida kogete - otsige mentoritelt perspektiivi ja üksikisikud, kes näitavad head arusaamist keskkonnast, kus viibite, ütleb Durruthy. Teie eelkäijad, kolleegid ja teie professionaalse võrgustiku ühendused võivad pakkuda teie soovide ja potentsiaali toetamiseks kasulikke nõuandeid ja liitlasi.

mahlapressi ja blenderi erinevus

See võib jõuda ka punkti, kus peate sõna võtma. Sel juhul toimige järgmiselt negatiivse tagasiside andmine ülemusele või juhile .

7 Kohtle teisi alati aupaklikult

Siin on loomulikult kogu sotsiaalse ja ametialase dünaamika alus: plaatina reegel julgustab meid kohtlema teisi nii, nagu nad tahaksid, et neid koheldaks, ütleb Durruthy. Isiklikult on minu reegel kohelda inimesi kaunilt. Kohtle teisi lugupidavalt ja paku kaaslastele toetavat keskkonda. Lühidalt öeldes pole au saavutamiseks lihtsamat ja ehedamat viisi kui näidata üles austust teiste vastu.

SEOTUD: 4 märki, mis on teie jaoks õige töö - ja mõned märgid, mis te pole